ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ВЫВОДЫ

 

Таблица 9 - Основные технико-экономические показатели

Наименование показателей	Ед. изм.
Среднесписочное количество автомобилей	ед.	240
Общий пробег	км.	13500000
Количество обслуживаний за год: - ЕО - ТО-1 - ТО-2	ед.	79082 3550 1390
Трудоёмкость работ: - основных работ - вспомогательных работ	чел.час.	86715 26015
Общая сумма затрат	руб.	13001842,2
Себестоимость 1000 км пробега	руб.	962,6
Цена 1000 км пробега	руб.	1203
Рентабельность	%	25
Численность персонала, в том числе: - основных рабочих - вспомогательных рабочих - руководителей и специалистов	чел.	42   29 9 4
Среднемесячная зарплата 1 основного рабочего	руб.	7155
Среднемесячная зарплата 1 вспомогательного рабочего	руб.	4638

 

Основные фонды это средства труда неоднократно участвующие в процессе производства при этом они сохраняют свою натуральную форму, а свою стоимость переносят по частям на стоимость готовой продукции в виде амортизационных отчислений.

Основные средства это основные фонды, выраженные в денежном измерении.

Основные фонды делятся на:

- производственные это основные фонды, непосредственно участвующие в производственном процессе или создающие условия для его осуществления.

- непроизводственные это объекты социальной сферы, принадлежащие предприятию (спортзалы, базы отдыха, и т.д.).

ОПФ классифицируют следующим образом: здания; сооружения; передаточные устройства; машины и оборудование, в том числе рабочие и силовые; лабораторное оборудование; вычислительная техника; транспортные средства; инструмент; производственный инвентарь; хозяйственный инвентарь.

ОПФ делятся на 2 части: основную, которая непосредственно участвует в процессе производства, и пассивную, которая создаёт условия для труда (здания, сооружения, инвентарь).

Основные фонды имеют следующие оценки:

- первоначальная стоимость (балансовая) это цена приобретения, включая доставку и установку;

- восстановительная стоимость это стоимость переоценки в современных условиях;

- остаточная стоимость это первоначальная стоимость за вычетом износа;

- ликвидационная стоимость это стоимость реализации изношенных и списанных основных фондов.

Различают несколько видов износа ОПФ, основные из которых физический и моральный износ. Физический износ это потеря средствами труда своих первоначальных качеств в результате эксплуатации и влияния окружающей среды. Моральный износ это уменьшение стоимости ОПФ под влиянием научно-технического прогресса. Разновидностью морального износа является экологический износ.

Показатели использования основных фондов:

1) Фондоотдача показывает, сколько продукции в рублях получают с каждого рубля основных фондов.

2) Фондоёмкость (обратный) показывает потребность в основных фондах на единицу производственной продукции.

3) Фондовооружённость показывает обеспеченность работников основными фондами.

Амортизация это денежное возмещение величины износа основных средств. Амортизация начисляется по определённым нормам, установленным государством. Норма амортизации это установленный в процентах размер амортизационных отчислений.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом от качества подбора и от эффективности использования, которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. Весь персонал предприятия делится на 2 группы:

- промышленно-производственный персонал (ППП) это работники, которые непосредственно связанные с производством и его обслуживание.

- непромышленный персонал, это работники, которые непосредственно не связанные с производством (работники ЖКХ, детских и других учреждений, принадлежащих предприятию).

Промышленно-производственный персонал включает следующие категории: рабочие, специалисты, служащие и руководители.

Рабочие это работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие могут быть основные, которые непосредственно связаны с производством продукции, и вспомогательные, т.е. занятые обслуживанием производства.

Специалисты это работники занятые инженерно-техническими и экономическими работами.

Служащие это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание.

Руководители это лица наделённые полномочиями принимать управленческие решения и контролировать их выполнение.

Следует различать явочный и списочный состав. Явочный состав это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являются на работу, для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав это все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках и т.д.

Заработная плата это денежное вознаграждение за труд. Для расчёта заработной платы используют тарифные системы.

Тарифная система включает следующие элементы. Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный разряд отражает квалификацию рабочего. Тарифная ставка - уровень оплаты за единицу времени.

В современных условиях наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты это оплата за количество произведённой продукции. Сдельная форма подразделяется на:

- простая сдельная, при которой труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции.

- сдельная премиальная это такая система, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.

- сдельно прогрессивная это система, при которой выработка рабочего в пределах установленных норм оплачивается по нормальным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх нормы по повышенным расценкам.

- косвенная сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

- аккордная система заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием сроков их выполнения.

Повремённая форма оплаты это оплата труда за отработанное время. Различают:

- простая повременная система, при которой заработок рабочего определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени.

- повременно премиальная это такая оплата, когда рабочий получает ещё и установленный процент премии к заработку.

Себестоимость продукции это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Себестоимость выполняет следующие функции: учёт и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции; себестоимость это база для формирования цены на продукцию; определение оптимальных размеров предприятия; узнать выгодно ли производство.

Для определения себестоимости используют смету затрат и калькуляцию.

Смета затрат это документ отражающий все расходы предприятия определенные выпуском обусловленного объёма продукции и выполнением работ и услуг. Смета затрат позволяет определить затраты на общий объём потребляемых ресурсов для выполнения всей произведённой программы независимо от того, на какой конкретный вид продукции они были использованы.

Калькуляция это вычисление себестоимости единицы продукции. Типовая калькуляция содержит следующие статьи:

- сырьё и материалы;

- возвратные отходы;

- покупные изделия, полуфабрикаты;

- основная заработная плата основных рабочих;

- дополнительная заработная плата основных рабочих;

- отчисления на социальные нужды;

- РСЭО;

- цеховые расходы;

- общехозяйственные расходы;

- коммерческие расходы.

Рентабельность это показатель хозяйственной деятельности предприятия который показывает ценой каких затрат предприятие получило прибыль. Различают рентабельность продукции и рентабельность производства.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Л.П.Анисимов, В.К.Юдин «Экономика, организация и планирование автотранспорта» М.»Транспорт» 1986

2. В.М.Борисова «Пособие по курсовому проектированию» М.»Транспорт» 1987

3. Справочник «Положение о ТО и ТР автомобилей» М. «Транспорт» 1988

4. Б.Н. Суханов, О.И.Борзых, Ю.Ф. Бедарев «ТО и ТР автомобилей» Пособие по дипломному проектированию М.»Транспорт» 1991

5. О.Н.Жарова «Типовые задачи по экономике автотранспорта» М.»Транспорт» 1991