Такая работа допускается только:
· На непрерывно действующих производствах; · На работах по непрерывному обслуживанию населения, организаций; · На неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах; Если планируется заранее, то включаются в месячную норму рабочего времени и не влекут переработку ч.3 147 Компенсация включает следующие варианты: · Оплату в повышенном размере; · Предоставление другого дня отдыха; · Сочетания того и другого.
Если неотложные ремонтные и погрузочные работы нельзя было заранее предусмотреть, они влекут переработку рабочего времени, если же они производятся в соответствии с графиком, утвержденным нанимателем, то включаются в месячную норму рабочего времени. Ч.4 147
76. Трудовые отпуска: понятие и виды План: 1) 2) 3) В ст.43 КБ гарантируется предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков (трудовые, и частично социальные). В ТК закреплено право работников на трудовые и социальные отпуска (ст.149 ТК). В ч.1 ст.150 ТК сформулировано общее понятие отпуска, которое применимо как для трудовых, так и для социальных отпусков. По целям предоставления отпуска делятся на 2 вида:
Трудовой отпуск – это продолжительность основного, а в случаях, предусмотренных законодательством, и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право в течение каждого года своей работы. Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение рабочего года (ст. 153 ТК). Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст.151 ТК). Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.2 ст.151). Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного отпуска при наличии определенных обстоятельств и условий, предусмотренных НПА. Такие отпуска выполняют компенсационную и (или) стимулирующую роль. Виды трудовых отпусков
77. Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска План: 1) 2) 3) Отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске Отпуск начинается с 1 дня согласно приказу. Предоставляется за рабочий год (ст. 163 ТК) как правило, ежегодно (ч.2 ст. 153, ч. 1 ст. 170 ТК). В рабочий год включается фактически отработанное время, а также периоды, указанные в ч.2 ст.164ТК. Трудовые отпуска предоставляются не ранее 6 месяцев работы у нанимателя с исключениями (ч. 2, 3 ст. 166). Очередность устанавливается графиком отпусков. За 2 и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, в том числе и авансом (167). Авансом можно предоставить отпуск только в счет текущего рабочего года. Компенсация за неиспользованный отпуск предусматривается при увольнении работника (ст. 179). Правило о суммировании отпусков ст. 162 ТК. Суммирование основного отпуска более 24 дней и дополнительного отпуска – п.2 ПСМ от 19.01.08 № 73. Важно знать, что в соответствии с частью второй подпункта 1.1 Постановления СМ № 73 от 19.01.2008 в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными… засчитываются дни, в которые работник был занят на таких работах полный рабочий день, то есть не менее 80 % продолжительности ежедневной работы. Поэтому расчетный год для предоставления такого дополнительного отпуска может не совпадать с рабочий годом за который предоставляется основной трудовой отпуск.
78. Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующий рабочие годы План: 1) 2) 3) Ø Предоставляется за рабочий год (ст.163 ТК), как правило, ежегодно (ч.2 ст.153, ч.1 ст.170 ТК);
79. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска. Перенос и продление трудового отпуска План: 1) 2) 3) Перенос части отпуска возможен на следующий рабочий год возможен только с согласия работника в исключительных случаях. Не менее 14 к/д должно быть использовано до окончания текущего рабочего года (ст. 171 ТК). Разделение трудового отпуска на части (не более чем на 2 части, при этом одна часть должна быть не менее 14 к/д) – ч.1. ст. 174 ТК. Отзыв из отпуска – только с согласия работника (ч.2 ст. 174 ТК). Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176). Продление трудового отпуска – ст. 171
80. Замена трудового отпуска денежной компенсацией План: 1) 2) 3) Возможна замена части отпуска денежной компенсацией по соглашению сторон (21 к/д работник должен использовать в натуре) – ст. 161.
81. Социальные отпуска: понятие и виды План: 1) 2) 3) Социальные отпуска – отпуска, предоставляемые работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (263)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |