Характеристика социальных отпусков на основании ст. 183 ТК.
1) цели социальных отпусков (ч.1) 2) особенности их правового регулирования (ч. 2, 3, 5). 4) суммирование с трудовыми отпусками (ч.4) 5) последствия не реализации работником права на такие отпуска (ч.6) 7) как правило, предоставляются без сохранения среднего заработка. 8) это дополнительная социальная гарантия Порядок предоставления соц отпусков: 1) сохраняется прежня работа (ст. 150 ТК) 2) средняя зп сохраняется только в случаях, предусм ТК, колдог, соглашением, ТД. 3) за время соц отпусков, пред-ных ст. 184, 185, ч.2. ст. 266 ТК, выплачивается пособие по государств соц страхованию 4) предоставляются сверх трудового отпуска 5) предоставляются не за рабочий день, а за календ год, в котором раб имеет на них право. Кроме социальных отпусков, указанных в ч.2 п. 2 ст. 150 ТК, выделяют: 1) отпуска для выполнения семейных обязанностей (ст. 185, 266, 271, п.1 и 3 ст. 189 ТК); 2) для оздоровления (п.1-3 ст. 189, ч.2 ст. 326 ТК); 3) для реализации творческого потенциала (ст. 190 ТК); 4) для реализации возможности полного использования трудового отпуска (ч.3 ст. 347 ТК). По обязанности предоставления социальны отпуска делятся: 1) обязательны для предоставления (185, 189) + учебные отпуска (глава 15 ТК). 2) обязательные для предоставления и использования (ст. 184 ТК) 3) необязательные для предоставления (ст. 190 ТК). Классификация социальных отпусков
По форме компенсации за время отпуска | Сохранением среднего заработка полностью или частично (ст.191, 208,211, 216) | ||||||||||||||||
С выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184,185, 266,271) | |||||||||||||||||
Без сохранения заработной платы (189,190,191,212,219,326) |
По обязательности предоставления отпуска | Обязательные для предоставления по желанию работника (ст.185,189), учебные отпуска в соответствии с главой 15 ТК |
Обязательные для предоставления и использования (ст.184) | |
Необязательные для предоставления (ст.190) |
82. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения
План:
1)
2)
3)
С правовой точки зрения дисциплина труда – это определенный порядок взаимоотношений участников коллективного труда.
Различают 2 стороны: субъективную (нормы, которые регулируют порядок взаимоотношений) и объективную(как выполняются).
Правовое регулирование дисциплины труда:
1. ТК, ТПВТР, другие нормы общего действия, ПВС 28 июня 2012;
2. НПА, учитывающие специфику отрасли труда отдельных работников.
Легальное определение дано в статье 193 ТК.
Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Поощрение (196)– это одна из форм метода убеждения.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.
Виды поощрения: благодарность, премия, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесение в книгу почета
83. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
План:
1)
2)
3)
ВТР – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (пункт 2 ТПВТР № 46).
ВТР регулируется (статья 194 ТК):
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
ПВТР подразделяются на:
1. Типовые;
2. Отраслевые – утверждаются министерствами с участием отраслевых профсоюзов;
3. Местные (для конкретного нанимателя) – утверждаются в организациях с нанимателем с участием профсоюза.
Для отдельных категорий работников действуют Уставы и положения о дисциплине:
· Утверждаются Президентом, правительством;
· Распространяются на отдельные категории работников(судьи, прокурорские, таможенные и дипломатические работники, работники железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена).
84. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
План:
1)
2)
3)
Дисциплинарная ответственность наступает за особый вид неправомерного поведения, именуемого дисциплинарным проступком.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть определенные лишения (ограничения личного, имущественного или организационного характера), применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность отличается от других видов ответственности:
1. По основанию возникновения – дисциплинарный проступок;
2. По субъектам (наниматель, работник);
3. По степени тяжести мер ответственности (более мягкие);
4. По порядку применения и снятия.
2019-11-13 | 264 | Обсуждений (0) |
5.00
из
|
Обсуждение в статье: Характеристика социальных отпусков на основании ст. 183 ТК. |
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы