Требования к оформлению работы

Контрольная работа должна быть определенным образом оформлена. Она должна содержать титульный лист (приложение №1), содержание (приложение №2), основную часть (теоретический вопрос и практические примеры к нему) и список использованной литературы (не менее 5 изданий).

Список литературы начинается с нормативно-правовых документов в алфавитном порядке. Затем следуют монографии, учебники, в алфавитном порядке фамилий авторов или названий работ, если данный труд подготовлен коллективом авторов.

Необходимо правильно оформить библиографическое описание используемых источников (см. оформление в списке рекомендованной литературы п. 4). Вместе с учебными пособиями по алфавиту располагаются источники из периодических изданий: автор, название статьи, название журнала, год, номер.

Далее следуют электронные ресурсы. При включении их в список сначала указывается название ресурса, затем – электронный адрес и дата обращения.

Например: Платонова А.А. Факторы формирования организационного доверия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://bsh.hse.ru/abstract_book (дата обращения: 26.10.2018).

Контрольная работа должна быть набрана на компьютере: шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, через 1,5 интервала на стандартных листах белой бумаги формата А4 размером 297х210 мм, с полями - правое, верхнее и нижнее 1,5 см, левое 3,0 см (для сшивания). Страницы должны быть пронумерованы по центру страницы снизу.

Тема контрольной работы должная быть разбита на 3 тематических подпункта, обозначенных в содержании работы.  В тексте работы должны быть ссылки на все источники из списка литературы в формате [3, с. 26], где первая цифра указывает на номер источника в списке литературы, а вторая – конкретную страницу, на которой размещен данный материал.

 Работы, выполненные небрежно, содержащие сокращения слов, стилистические и грамматические ошибки, будут возвращены для исправления. Допускается использование в работе только общепринятых аббревиатур, например: 

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.

Подготовка контрольной работы осуществляется под методическим руководством преподавателя, ведущего семинарские занятия по соответствующей дисциплине (модулю). Выполненная работа сдается студентом своему преподавателю в установленные им сроки.

Оценка контрольных работ студентов проводится в процессе текущего контроля успеваемости студентов.

Тему контрольной работы студент может выбрать из рекомендованного списка, а может сформулировать самостоятельно исходя из своих интересов по согласованию с преподавателем.

Готовую контрольную работу необходимо проверить в системе Антиплагиат. ру. Уникальность должна составлять от 55% и выше.

 

Варианты контрольной работы

1. Социальная природа управления.

2. Сущность социологии управления.

3. Содержание социологии управления.

4. Управленческие отношения.

5. Управленческие роли.

6. Социальные отношения зависимости и власти.

7. Социальные отношения подчинения.

8. Важнейшие социальные проблемы, исследуемые социологией управления: социальные структуры, социальные отношения, социальные институты, социальные потребности.

9. Важнейшие социальные проблемы, исследуемые социологией управления: социальный статус, социальные роли, социальный контроль в управленческих системах.

10. Цели социального управления и их классификация.

11. Методологические основы социального управления.

12. Современные принципы социального управления.

13. Системный подход в теории социального управления.

14. Понятие субъекта и объекта социального управления.

15. Законы и закономерности социологии управления.

16. Место социологии управления в системе социологического знания.

17. Специфические проблемы, исследуемые социологией управления.

18. Функции социального управления.

19. Новые объекты исследования социологии управления.

20. Развитие современной теории социального управления.

21. Понятие системного субъекта и объекта социального управления

22. Понятие системы социального управления.

23. Отношения субординации и координации в социальном управлении.

24. Централизованная модель социального управления и ее характеристика.

25. Демократическая модель социального управления и ее характеристика.

26. Либеральная модель социального управления и ее характеристика.

27. Социальные методы принятия управленческих решений.

28. Рост социальной неопределенности как фактор развития противоречия между управляющей и управляемой подсистемами.

29. Системная технология социального вмешательства.

30. Построение открытой саморазвивающейся организации.

31. Особенности управления саморазвивающейся организацией.

32. Внутренняя социальная среда организации.

33. Внешняя социальная среда организации.

34. Социально-психологическое манипулирование.

35. Манипулирование: экономическое, политическое, бюрократическое, психологическое.

36. Жизненный цикл и свойства социальной организации.

37. Формальные и неформальные организации, их взаимосвязь и взаимовлияние.

38. Специфика функционирования закрытых и открытых социальных организаций.

39. Социальные лифты организации.

40. Промежуточная и конечная социальная эффективность управления организацией.

41. Уровни организационной культуры в рамках концепции социального управления.

42. Инновационный тип организационной культуры и его преимущества в условиях неопределенности социальной среды.

43. Уровни социального управления развитием организационной культуры.

44. Государственное социальное управление развитием организационной культуры.

45. Развитие организационной культуры в процессе управления саморазвивающейся организацией.

46. Внутриорганизационные социальные технологии развития организационной культуры.

47. Организационное пространство и организационное поведение.

48. Групповая динамика в социальных системах управления.

49. Понятие социального агрегата, условные и реальные группы в организации.

50. Группы в социальных системах управления.

51. Фазы развития группы. Характеристики групповой динамики.

52. Факторы, влияющие на групповую динамику.

53. Управление групповой динамикой.

54. Понятие команды. Роль командной работы в организации.

55. Типы команд и определение потребности в командной работе.

56. Комплексные целевые программы и социальные проекты в социальном управлении.

57. Социальный контроль в управлении социальными процессами.

58. Управление в условиях агрессивной среды.

59. Сущность социального предвидения.

60. Алгоритм и методы социального прогнозирования.

61. Показатели и нормативы социального планирования.

62. Виды социального проектирования.

63. Социальная проблема как объект программирования.

64. Сущность и специфика социального программирования.

65. Формы, виды и этапы социальных технологий

66.  Технологическая культура.

67.  Социальный эксперимент.

Рекомендуемая литература по дисциплине

 

А) основная:

1. Баландина, Т.М. Социология управления: учебное пособие / Т.М. Баландина. – Саратов, 2016. – 224 с.

2. Николаев, А.А. Социология управления: учебник / А.А. Николаев. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 317 с.

3. Социология управления: Учебный словарь / Р.В. Леньков, О.А. Колосова, О.А. Куликова, Е.В. Тихонова. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 136 с.

4. Тавокин, Е.П. Социология управления: Учебное пособие / Е.П. Тавокин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 202 с.

5. Удальцова, М.В. Социология управления: Учебник / М.В. Удальцова. - 2-е изд., доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, НГАЭиУ, 2016. - 150 с.

б) дополнительная :

6. Ефименко, А.З. Социология управления: в 2 ч.: Учебное пособие / А.З. Ефименко. - 2-е изд., (эл.) - М.: МИСИ-МГСУ, 2017. - 240 с.

7. Комаров, Е.И. Методологический инструментарий современного социального управления / Е.И. Комаров. - М.: Дашков и К, 2018. - 316 с.

8. Основы социального управления: Учебное пособие / Е.П. Тавокин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 200 с.

9. Социология управления: теоретические основы / В.И. Чупров, М.А. Осипова. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 172 с.

10. Тощенко, Ж.Т. Социология управления. Учебник / Ж.Т. Тощенко. – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2011. – 300 с.

11. Фененко, Ю.В. Социология управления / Ю.В. Фененко. - 2-е изд. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 215 с.