Право работника на охрану труда и его гарантии

    Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Кон­ституции РФ, ст. 21, 219 ТК РФ и ст. 4 Основ об охране труда).

Содержание права работника на охрану труда закреплено в ст. 219 ТК РФ. И включает ряд прав (воз­можностей) работника, в частности на:

= безопасное рабочее место;

= возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья ра­ботника;

= получение достоверной информации о состоянии охраны тру­да на его рабочем месте, об имеющемся риске повреждения здо­ровья и принятых мерах по его защите от этого;

= отказ от выполнения работ в случае возникновения непосред­ственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

= обеспечение его бесплатно средствами коллективной и инди­видуальной защиты в соответствии с законодательством за счет работодателя;

= обучение безопасным методам и приемам труда за счет работо­дателя и др.;

Гарантии права работника на охрану труда (В ст. 9 Федерального закона об охране труда и ст. 220 ТК РФ):

- государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

- компенсации и льготы за работу с тяжелы­ми, вредными и опасными условиями труда;

- при приостановке работы из-за нарушения законодательства об охране труда за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

- при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невоз­можности обеспечения здоровых и безопасных условий труда ра­ботодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить его бесплат­ное обучение новой профессии (специальности) с сохранением на период переподготовки среднего заработка;

- отказ работника от выполнения работ в случае возникнове­ния непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасны­ми условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий при­влечения к дисциплинарной ответственности, так как это не яв­ляется дисциплинарным проступком.

Обя­занности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. (ст. 212 ТК):

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже­ний, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;

- режим труда и отдыха работников;

- обучение безопасным методам, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда и др.;

Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями

На женщин, распространяются специальные нормы, создающие им особую охрану труда, которые, в свою очередь, подразделяются на три группы:

1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, его детород­ной функции, требующей особой защиты от производственных вредностей;

2) для периода их материнства (беремен­ность, роды, наличие грудных и малолетних детей);

3) семейных обязанно­стей по уходу за нетрудоспособными членами семьи.

Создание особой охраны труда женщин — важнейшая соци­альная проблема для всех стран. Ряд международных конвенций МОТ предусматривает ее создание в каждой стране. Особая ох­рана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно ст. 38 Конституции РФ под защитой государства.

    Коллективными договорами, соглашениями могут предусмат­риваться и другие повышенные специальные меры по охране труда женщин.

 Все гарантии и льготы, предоставляемые женщине по мате­ринству, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

    В Трудовом кодексе специальные нормы о труде женщин, со­держатся в разд. XII (гл. 41).

Возможность увольнения по инициативе работодателя ограничена для ряда категорий: (ст.261)

-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

-ра­ботников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет,

-одинокой матери или одинокого отца, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет,

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя вообще невозможно (за исключением ликвидации предприятия)

    2.Трудовой кодекс предусмотрел для женщин дополнительные отпуска. - отпуска по уходу за ре­бенком.

3.В соответствии с Конвенцией МОТ № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.), ратифици­рованной Россией, льготы по труду в связи с социальной материн­ской ролью были распространены на одиноких отцов, воспитываю­щих без матери малолетних детей, а также установлены трудовые льготы для работников, осуществляющих уход за больными члена­ми семье, т. е. для лиц с семейными обязанностями.

Этим самым продолжена тенденция гуманизации российского трудового законо­дательства в соответствии с международным договором.