Динамические процессы в малой группе

А.Л. Свенцицкий: понятие «групповая динамика» описывает широкий спектр явлений: все процессы взаимодействия в малой группе.

Г.М. Андреева: совокупность процессов, которые одновременно происходят в группе в определённый период ее существования.

ПРОЦЕССЫ

Образование малой группы

Формирование и развитие

Сплоченность

Социальная фасилитация

Социальная ингибиция

Социальная леность

Групповое давление. Конформность

Принятие решений

Лидерство

Образование малой группы

? Откуда берутся группы?. Как они появляются?

Что способствует образованию групп, их возникновению?

Имеются в виду реальные естественные группы.

Внешние детерминанты (если говорим о формальных) – разделение труда, потребности функционирования общества.

Например, новый вид спорта – спортивная команда, отдел рекламы в организации, студенческая группа (вот ваша), музыкальная группа.

Внутренние детерминанты. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М.: субъективные причины связаны с потребностями в общении, в привязанности, в близких отношениях, быть принятым.

Например, компания друзей.

Другая постановка вопроса: как заданная извне общность становится группой в психологическом понимании.

? Ситуация: группа студентов первокурсников не знакомых друг с другом является малой группой в психологическом понимании? Что для этого должно произойти?

Должна появиться общность норм, интересов, установок, сплоченность и т. д. т.е. должны возникнуть психические явления, связанные с включенностью в группу.

Сплоченность

Это длительные прочные связи

внутри группы.

? Что обуславливает сплоченность? Что влияет?

Факторы: Зарубежные исследователи Ш. Тейлор обобщил взгляды нескольких авторов:

• Взаимная симпатия, межличностная привлекательность.
• Степень эффективности и согласованности взаимодействия. Результативность. Например, человек предпочитает состоять в выигрывающей команде.
• Возможность достичь своих целей с помощью включенности в группу. Степень совпадения целей членов группы.

Например, сконструировать проект дома, дороги выиграть тендер на строительство.

Сделать карьеру в преуспевающей компании.

Подходы:

1. Сплоченность имеет эмоциональную основу: важна взаимная симпатия, (если рассматривать группу как систему межличностных отношений).

Если члены группы друг другу нравятся, она сплочённая.

2. Л. Фестингер. Сплоченность основана на частоте и прочности коммуникации в группе.

Чем чаще люди обмениваются информацией, тем выше уровень сплоченности.

3. Д. Картрайт учитывает соотношение свойств группы с потребностями ее членов, с их ожиданиями «благоприятного членства».

Если группа удовлетворяет потребности индивидов, то сплоченность на высоком уровне.

Например, увлекательные занятия – любительская театральная труппа.

Высокие доходы при работе в конкретном трудовом коллективе.

Дружеское принятие, уважение, понимание, интересное общение.

_______________________________________

Упущен один важный фактор – совместная деятельность!

Сплоченность не = совместимость.

Данный состав группы интегрирован наилучшим образом, достигнута такая степень развития отношений, где в наибольшей мере членами разделяются цели и ценности групповой деятельности.

4. ! А.В. Петровский – стратометричекая концепция.

Слой В непосредственные эмоциональные контакты.   Слой Б ценностно-ориентационное единство (совпадение ценностей)   Слой А «ядро» разделяются цели групповой деятельности.

Эта модель может описывать уровни развития группы.

Например, спортивная команда. Нападающие и вратарь как личности друг другу могут не нравиться. Ценности успешности, победы, взаимопомощи. Цели: выиграть чемпионат мира.

Если уровень сплоченности высокий, то наблюдается удовольствие от совместной деятельности, индивиды подвержены влиянию группы, следуют групповым нормам.

Прикладное значение. Сплоченность связана с эффективностью. Командообразование.

Отличительные особенности команды:

принятие ее членами целей,

ценностей совместной деятельности,

ответственности за результат,

доверие,

гибкое перераспределение ответственности и обязанностей,

чувство взаимозависимости; согласование своих целей, представлений и достижение согласия в важных вопросах функционирования,

человек – партнер.

Встает вопрос о психологическом влиянии группы на сознание и поведение индивида, как взаимодействуют личность и группа.