Современный рынок труда и его требования к профессионалу.

Рассматриваемые вопросы:

1. Кадровое планирование.

2. Банки данных рабочей силы (спрос и предложение).

3. Занятость населения и безработица.

Перемены, произошедшие в социально-экономической жизни нашей страны -  остро поставили перед Донецкой Народной Республикой  проблему обеспечения самостоятельного государственного существования, задачи становления новой  государственности и системы государственной службы. Центральное звено проблем государственного управления - кадры. Они - лицо власти. Республика нуждается в новом грамотном поколении кадров.

  Это особенно важно в условиях современных преобразований - перехода к социально ориентированной рыночной экономике и демократическим методам руководства. В демократическом обществе, в условиях правового, социального государства функционирование государственной службы по своему характеру представляет процесс служения Отечеству, народу, политической системе, которая создана народом. Государственная служба должна вывести страну на уровень сильного, независимого, цивилизованного государства, иметь действительно народный характер, жить интересами и чаяниями народа.  В условиях становления новых экономических, политических, социальных отношений эффективное кадровое обеспечение государственной службы становится одной из приоритетных задач, определяющих судьбу проводимых реформ, реализующаяся путем установления правил отбора и приема на государственную службу, процедур проведения конкурсов, квалификационных экзаменов, тестированных аттестаций, назначений на должность, порядка занятий и прохождения государственной службы, оплаты труда, привилегий, социально - экономической и правовой защищенности, ответственности, мотивации и т.д.

В условиях социально-экономических реформ, происходящих в ДНР, существенно меняется структура и задачи органов государственной власти и местного самоуправления, усложнилась управленческая деятельность, возрастает персональная ответственность должностных лиц государственной службы за принимаемые решения. Эти изменения обусловливают повышение требований к уровню профессиональной компетентности руководителей и   специалистов.

Кадровое планирование - это перспективная, систематическая, учитывающая расходы концепция будущих мер в области кадров. По другому определению, планирование персонала - это "система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников:

внутренних (имеющиеся в организации служащие);

внешних (найденные или привлеченные из внешней среды).   

Кадровое планирование имеет своей целью - обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки.

Кадровое планирование - это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально - квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю, за его использование.

 Какие профессии будут востребованы в будущем, какие профессии востребованы сейчас? Как же кадровое планирование связано с банком данных рабочей силы (банком вакансий)? От чего зависит спрос и предложение на рабочую силу? Эти и другие вопросы достаточно актуальны в любое время при выборе профессии.  Банк вакансий это информация о вакантных (свободных) рабочих местах на предприятиях и в организациях.

В настоящее время пользуются популярностью следующие источники поиска работы:

· Специализированные сайты;

· Печатные СМИ;

· Социальные сети;

· Рекрутинговые агентства;

· Прямое обращение в компанию;

· Государственная служба занятости

Всегда, даже в кризисные времена, работодатели хотели видеть в своей команде грамотных специалистов и профессионалов «заряженных» на успех. Желание развиваться, учиться, постоянно совершенствоваться — вот главные критерии, на которые еще долго буду опираться работодатели, отбирая кандидатов.

Целесообразно остановиться на Государственной службе занятости. Такие службы находятся почти в каждом муниципальном округе. За январь-октябрь этого года количество лиц, трудоустроенных при содействии службы занятости значительно выросло. При этом многие из них были трудоустроены оперативно до предоставления статуса безработного. Кроме того при поддержке службы занятости люди могут быть привлечены к общественным и другим работам временного характера, многие безработные проходят профессиональное обучение (переквалифицируются на другие профессии, более востребованные).

При выборе специальности не стоит гнаться за модными новинками или мнимой престижностью. Понятие востребованности профессии весьма субъективно. Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким. Яркий тому пример — юристы и финансисты. Трудно найти гуманитарный университет, который не выпускает специалистов данного направления. Из-за большого количества выпускников на рынке труда образовалось перенасыщение и огромная конкуренция. Сегодня представителям данной профессии найти работу без опыта крайне сложно.