к практическим занятиям 01.11.2019 г. (170 и 171 группы) и 08.11.2019 г. (172 и 173 группы)

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

По дисциплине «Основы экономики и управления фармацевтическим производством»

к практическим занятиям 01.11.2019 г. (170 и 171 группы) и 08.11.2019 г. (172 и 173 группы)

 

1. Что в управлении персоналом понимается под мотивацией трудовой деятельности? Перечислите все понятия, которые раскрывают сущность мотивации труда.

2. Дайте объяснение того, что относится к человеческим потребностям. Почему именно потребности являются основной причиной активности любого человека и повышают мотивацию к труду? В чем состоит различие между первичными и вторичными потребностями. Приведите по три примера первичных и вторичных человеческих потребностей.

3. Какие потребности стремится удовлетворить человек в том случае, когда он: а) заводит собаку; б) делает себе татуировку; в) прыгает с парашютом; г) покупает квартиру; д) начинает курить; е) идет в театр?

4. Что такое мотивы и стимулы? Приведите по два примера мотивов и стимулов к работе на фармацевтическом предприятии в современных условиях.

5. Что понимается под стимулированием трудовой деятельности персонала? В чем состоит принципиальное различие между мотивацией и стимулированием к труду?

6. С какой целью человек приступает к трудовой деятельности? Какие виды вознаграждений можно получить в результате трудовой деятельности, и чем они различаются между собой?

7. Будет ли действовать механизм мотивации, если хотя бы одна из его составляющих (потребность, мотив, стимул, вознаграждение, цель) отсутствует? Может ли мотив к трудовой деятельности предшествовать возникновению потребности?

8. Перечислите все стадии мотивационного процесса и опишите то, что происходит на каждой из них. Что произойдет, если в результате осуществления какого-либо мотивационного процесса потребность будет удовлетворена частично и окажется вовсе не удовлетворенной?

9. Перечислите все девять идей, которые стали основополагающими при создании теории иерархии потребной Абрахама Маслоу. Какая из этих идей подвергалась наибольшей критике со стороны других исследователей в области мотивации?

10. Какие потребности относятся к физиологическим и к потребностям в безопасности и защищенности? Каким образом в соответствии с рекомендациями А.Маслоу следует управлять людьми, у которых первостепенного удовлетворения требуют физиологические потребности и потребности в безопасности и защищенности?

11. Какие потребности в соответствии с теорией А.Маслоу относятся ко вторичным, и в чем они состоят? Какие рычаги управленческого воздействия можно применить к работникам, у которых ведущими являются социальные потребности, потребности в признании и уважении или потребности самовыражения?

12. Какие рекомендации Абрахамом Маслоу даны руководителям для повышения трудовой мотивации персонала? Каким образом теорию иерархии потребностей можно использовать в реальной практике управления персоналом фармацевтического предприятия?

13. Что понимается под стимулом в переводе с латинского языка? Перечислите основные принципы стимулирования трудовой деятельности и раскройте суть каждого из них.

14. Чем отличается материальное стимулирование от нематериального? Назовите все формы материального и нематериального стимулирования труда.

15. В чем заключается материально-денежное стимулирование труда персонала? Чем отличается заработная плата от премии? Перечислите основные правила премирования.

16. Что из себя представляет материально-неденежное стимулирование труда персонала? Приведите по два примера льгот, связанных со здоровьем работников, с обеспечением их комфорта, с обучением и с культурно-развлекательными мероприятиями. Какие виды льгот, предоставляемых в целях материально-неденежного стимулирования, являются в настоящее время наиболее популярными среди российских фармацевтических компаний?

17. В чем состоят сущность и особенности морального, организационного и трудового стимулирования труда? Приведите по два примера морального, организационного и трудового стимулирования трудовой деятельности персонала на фармацевтическом предприятии.

18. Что понимается под должностным стимулированием труда? Почему данная форма трудового стимулирования считается комплексной?

19. В чем заключается сущность принудительного стимулирования к труду? Для каких работников данная форма трудового стимулирования является наиболее эффективной?

20. На чем основано партисипативное стимулирование труда? Приведите три примера того, каким образом партисипативное стимулирование может быть реализовано на фармацевтических предприятиях.

 

 

1. В чем состоит различие в подходах к определению заработной платы с точки зрения работника и работодателя? Перечислите 6 функций, которые выполняет заработная плата в условиях рыночной экономики. Какие функции выполняет заработная плата в условиях рыночной экономики, и в чем заключается суть каждой из этих функций?

2. В чем заключается суть каждой из функций заработной платы в условиях рыночной экономики? Назовите основные принципы, которые должны учитываться при формировании политики в области организации оплаты труда на любом предприятии в настоящее время.

3. Что такое МРОТ, исходя из каких принципов и кем он устанавливается в России? Может ли заработная плата работника за месяц быть меньше месячной величины федерального МРОТ? Если может, то при каких условиях? Если не может, то почему?

4. Решению каких задач способствует установление величины МРОТ? Чему равна месячная величина федерального МРОТ в России в настоящее время, и какой она будет с 1 января 2020 года? Назовите три страны, в которых величина МРОТ выше, чем в России.

5. Может ли величина регионального МРОТ быть меньше величины федерального МРОТ? Если может, то при каком условии? Перечислите три субъекта Российской Федерации, в которых установлен региональный МРОТ, величина которого выше величины федерального МРОТ.

6. Назовите три субъекта Российской Федерации, в которых величина регионального МРОТ совпадает с величиной федерального МРОТ. Чему в настоящее время равен МРОТ в Санкт-Петербурге?

7. Чему равна среднемесячная номинальная заработная плата в России, а также в Москве и Санкт-Петербурге? Для какого вида экономической деятельности характерна наиболее высокая среднемесячная номинальная заработная плата в России в современных условиях? Какова в настоящее время среднемесячная номинальная заработная плата работников, занятых в сфере производства лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях?

8. Что представляет собой тарифная система оплаты труда? Перечислите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

9. С какой целью в тарифной системе оплаты труда применяются тарифно-квалификационные справочники? Назовите три действующих в настоящее время в России тарифно-квалификационных справочника, которые являются обязательными для применения на государственных предприятиях и рекомендательными для предприятий других форм собственности.

В каком выпуске единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих содержится раздел, посвященный производству медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов? Приведите примеры трех должностей рабочих, которые приведены в данном разделе единого тарифно-квалификационного справочника и имеют отношение к производству лекарственных средств, укажите их разряд, характеристику выполняемых работ и требования к квалификации.

Что представляет собой тарифный разряд работника? Сколько тарифных разрядов установлено в соответствии с действующей в настоящее время единой тарифной сеткой по оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций?

12. Что показывает величина та­рифного коэффициента? Чему всегда равен тарифный коэффициент первого тарифного разряда? С какой целью в тарифной системе оплаты труда используется тарифная сетка?

13. Что представляет собой тарифная ставка работника? Чему равна тарифная ставка первого разряда? Каким образом можно рассчитать тарифную ставку любого разряда, кроме первого?

14. Повлияет ли увеличение месячного МРОТ на величину часовой тарифной ставки первого разряда? Если повлияет, то каким образом? Если не повлияет, то почему?

15. От чего зависит заработная плата работника при использовании повременной формы оплаты труда? В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда? Приведите примеры трех должностей работников на фармацевтических предприятиях, для оплаты труда которых может быть использована повременная форма.

16. Влияет ли на размер месячной заработной платы работника при повременной форме оплаты труда количество часов, фактически отработанных работником за месяц? Если влияет, то каким образом? Если не влияет, то почему?

17. Каким образом рассчитывается заработная плата работника при использовании простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты труда? За достижение каких количественных и качественных показателей могут премироваться основные и вспомогательные рабочие при использовании повременно-премиальной системы оплаты труда?

18. Зависит ли величина месячной заработной платы работника при повременной форме оплаты труда от объема выполненных за месяц работ? Если зависит, то каким образом? Если не зависит, то почему?

19. Для оплаты труда каких категорий работников используется окладная система, и в чем она заключается? Каким образом осуществляется выплата заработной платы в случае применения контрактной системы оплаты труда?

20. От каких факторов находится в зависимости заработная плата работника в случае применения сдельной формы оплаты труда? При каких условиях рекомендуется использовать сдельную форму оплаты труда? Приведите примеры трех должностей работников на фармацевтических предприятиях, оплаты труда которых может быть основана на применении сдельной формы.

21. Каким образом работник может увеличить свою заработную плату в случае применения повременной формы оплаты труда и при условии использования сдельной формы оплаты труда? Что ограничивает широкое применение сдельной формы оплаты труда на фармацевтических предприятиях?

22. Может ли сдельная форма оплаты труда оказывать влияние на расход материальных ресурсов, используемых в производстве продукции? Если может влиять, то каким образом? Если не может, то почему?

23. Что представляет собой величина сдельной расценки за изготовление единицы продукции, и как она может быть рассчитана? Повлияет ли увеличение тарифных коэффициентов по разрядам при прочих равных условиях на величину сдельных расценок за изготовление единицы продукции? Если повлияет, то каким образом?

24. Влияет ли величина сдельной расценки за изготовление единицы продукции при прочих равных условиях на размер сдельной заработной платы работника? Если влияет, то каким образом? Если не влияет, то почему?

25. Зависит ли величина сдельных расценок за изготовление единицы продукции при прочих равных условиях от величины часовой тарифной ставки первого разряда? Если зависит, то каким образом? Если не зависит, то почему?

26. Если снизить нормы времени на изготовление единицы продукции, то при прочих равных условиях как это отразится на размерах сдельных заработков работников? Какой механизм взаимосвязи этих показателей?

27. Каким образом осуществляется расчет заработной платы в случае применения прямой сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда? Достижение каких количественных и качественных показателей может быть установлено в качестве условия для премирования при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда?

28. В чем состоят особенности косвенно-сдельной системы и для оплаты труда какой категории рабочих она применяется? В каком случае применение данной системы оплаты труда является целесообразным?

29. Каким образом происходит начисление заработной платы в случае применения сдельно-прогрессивной и аккордно-сдельной систем оплаты труда? В каких случаях рекомендуется использовать сдельно-прогрессивную и аккордно-сдельную системы оплаты труда в практике управления персоналом фармацевтического предприятия?

30. Если увеличить нормы выработки продукции за единицу рабочего времени, то при прочих равных условиях как это отразится на размере сдельного заработка работника? Объяснить механизм влияния.

31. Может ли сдельная форма оплаты труда способствовать обеспечению высокого качества выпускаемой продукции? Если может способствовать, то в каком случае? Если не может, то почему?

32. Как рассчитывается индивидуальная заработная плата работника при использовании бестарифной системы оплаты труда? Что такое КТУ и от каких факторов зависит его величина?

33. Какие системы оплаты труда относятся к смешанным? Каким образом начисляется заработная плата при использовании систе­мы плавающих окладов, комиссионной формы оплаты труда и дилер­ского механизма? Приведите по одному примеру должностей работников фармацевтических предприятий, заработная плата которых может начисляться в соответствии с принципами каждого из рассмотренных разновидностей смешанной системы оплаты труда.

34. Какие в настоящее время в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации установлены минимальные размеры компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и условиях, отличающихся от нормальных, за работу в выходные и праздничные дни?

35. Какая работа является сверхурочной и какое ограничение существует при ее выполнении несколько дней подряд и в течение года? Какое время в России считается ночным? Какие в настоящее время в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации установлены минимальные размеры компенсационных выплат за сверхурочную работу и работу в ночное время?

36. Какие стимулирующие выплаты наиболее распространены на российских фармацевтических предприятиях в настоящее время? В чем состоит различие между стажем работы и выслугой лет? За что предоставляется стимулирующая выплата в случае работы с меньшей численностью?

37. Что характеризует производительность труда, и на основании каких показателей она оценивается? Что показывает выработка продукции, и какие существуют методы ее расчета?

38. Каким образом выработка продукции определяется натуральным методом? В чем состоят достоинства и недостатки натурального метода измерения выработки?

39. Влияет ли объем товарной продукции фармацевтического предприятия за определенный период времени на величину выработки продукции, рассчитанной натуральным методом, за этот же временной период? Если влияет, то каким образом? Если не влияет, то почему?

40. В каких случаях целесообразно рассчитывать выработку продукции стоимостным и трудовым методами? Как определяется выработка продукции стоимостным методом? В чем состоят достоинства и недостатки стоимостного метода расчета выработки?

41. Что характеризует трудоемкость продукции, и как она рассчитывается? Какие 5 видов трудоемкость продукции существуют, и что они показывают?

42. Каким образом рассчитывается индекс производительности труда? При каком значении данного индекса можно считать, что происходит повышение эффективности трудовой деятельности персонала?

43. Назовите три мероприятия, которые могут способствовать увеличению производительности труда на фармацевтическом предприятии. Каковы причины низкой производительности труда в России в современных условиях?