Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Перечень дисциплинарных взысканий установлен ТК РФ – исчерпывающий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Для отдельных категорий работников ФЗ м.б. установлены иные дисциплинарные взыскания.

За один дисциплинарный проступок м.б. наложено только одно дисциплинарное взыскание.

С работника д.б. затребовано письменное объяснение (в т-ние 2 рабочих дней).

Неподача работником объяснений не является препятствием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к дисциплинарно ответственности осуществляется в определенные сроки. 

Сроки привлечения к дисциплинарно ответственности пресекательные.

Правила исчисления сроков привлечения к дисциплинарной ответственности:

1. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 мес. с момента, когда р-дателю стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. При этом ВС РФ указывает, что под р-дателем необходимо понимать любого руководителя работника, к-рому работник подчинен, даже временно. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, время необходимое для получения мнения представительного органа работника, а также время нахождения работника в отпуске. ВС разъясняет, что под отпуском следует понимать любой отпуск предоставляемый работнику. Но иные периоды отсутствия работника на рабочем месте в указанный срок данный срок не приостанавливают (отгулы).

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 мес. с момента совершения дисциплинарного проступка, а по р-там ревизии или проверки фин-хоз. деятельности не позднее 2 лет. В этот срок не включаются периоды производства по уголовному делу.

3. При наложении дисциплинарного взыскания р-датель должен учитывать соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания дисциплинарному проступку. ВС РФ указывает, что если при рассмотрении гражданского дела будет установлено, что дисциплинарный проступок имел место, но взыскание применено без учета соразмерности совершенному проступку или предшествующего отношения работника к работе, суд вправе отменить данное дисциплинарное взыскание, но не вправе отменяя одно взыскание, наложить другое. В случае если определенные действия (при утрате доверия, совершения аморального проступка) совершены в связи с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, соответственно требует всей процедуры.

Работник вправе оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности. Если речь идет о незаконном увольнении – срок обращения в суд 1 мес. с момента выдачи трудовой книжки, либо копии приказа об увольнении. Оспаривание имущественного взыскания допускается в т-ние 3 мес. с момента, когда работнику стало известно о нарушенном праве.

Нарушение трудовой дисциплины – это особый вид правонарушения, именуемый дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок – противоправное ви новное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Действие (бездействие) работника признается дисциплинарным проступком при одновременном наличии следующих условий: а) является противоправным; б) является виновным (совершено умышленно или неосторожно);в) связано с работой (с выполнением именно трудовых обязанностей).

Дисциплинарный проступок влечет применение мер дисциплинарного или общественного характера, а также применение иных мер правового воздействия. Возможно одновременное применение административного и дисциплинарного взы скания (за распитие спиртных напитков на территории предприятия в рабочее время и за пребывание на работе в состоянии опьянения).

Совершение по месту работы хищения может повлечь дисциплинарное взыскание в виде увольнения наряду с уголовной или административной ответственностью или применением мер общественного взыскания.

Виды дисциплинарной ответственности: 1) общая; 2) специальная.

Общие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: 1) наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; 2) применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; 3) к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; 4) дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; 5)увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников.

Взыскание может быть обжаловано непосредственно в комиссию по трудовым спорам и в суд. Срок обжалования взыскания в виде увольнения – 3 месяца со дня ознакомления работника с приказом об увольнении и 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть правонарушения, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

Специальная дисциплинарная ответственность предусматривается в отношении: 1) работников транспорта, связи, госатомнадзора; 2) государственных служащих.

Специальная дисциплинарная ответственность для государственных служащих предусматривается ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

Виды взысканий: 1) общие дисциплинарные взыскания; 2) предупреждение о неполном служебном соответствии.

Дисциплинарной властью наделен орган или должностное лицо, имеющее право назначить государственного служащего на должность. Взыскание обжалуется в вышестоящий государственный орган и суд.

ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

1) взыскание применяется должностным лицом, которому такое право предоставлено;

2) отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов;

3) применять можно только такое взыскание, которое предусмотрено действующим законодательством;

4) за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, лишение работника отпуска, премии, тринадцатой заработной платы дисциплинарными взысканиями не являются.

5) избранная администрацией мера взыскания должна соответствовать тяжести совершенного работником проступка;

6) взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни и отпуска. День обнаружения проступка – это день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника независимо от того, обладает он дисциплинарным правом или нет;

7) взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии и аудиторской проверки хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

8) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

9) взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись. Отказ от росписи фиксируется соответствующим актом;

10) по истечении года безупречной работы взыскание утрачивает силу автоматически, до истечения года – может быть снято досрочно;

11) в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются;

12) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

13) применение мер общественного воздействия исключительно по инициативе коллектива работников не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

50. Основание и условия привлечения работников к матери­альной ответственности. Виды материальной ответственности работников.