Анализ труда и заработной платы

Анализ труда и заработной платы целесообразно начать с анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (таблица 5).

Таблица 5 – Структура и динамика численности персонала

На основе приведенных данных проведем анализ.

Абсолютная обеспеченность предприятия кадрами:

Ч_отч – Ч_план = 955 – 963 = -8 (чел.)

Полученная разность не свидетельствует об ухудшении использования труда на предприятии.

Относительное отклонение численности персонала:

Факторный анализ производительности труда:

;

;

.

где - соответственно среднегодовой прирост выработки одного работающего ППП, за счет изменения удельного веса рабочих, среднего количества дней, отработанного одним рабочим и производительности труда рабочих;  - удельный вес рабочих по отчету, в долях ; - среднее количество дней отработанное одним рабочим за год по базе и по отчету соответственно ;  - среднедневная выработка на одного рабочего по базе ; ∆ - абсолютные приросты показателей.

Проанализируем прирост продукции за счет производительности труда (∆ТП_пт) и за счет зарплатоотдачи (∆ТП_зо) методом полных чисел:

где ТП_ф – значение товарной продукции по отчету; В_б – среднегодовая выработка на одного работающего ППП по базе  Ч_ф – отчетное значение численности ППП; ЗО_б – значение зарплатоотдачи по базе 12800 / 2170=5,899; ФЗП_ф – величина фонда заработной платы по отчету.