Оплата труда в комитете имущественных и земельных отношений

1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

- процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местам;

- районного коэффициента;

- надбавки за учёную степень;

- иных надбавок и доплат в соответствии с действующим законодательством;

- премирования по результатам работы.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются распоряжением Главы Сургутского района.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются Главой Сургутского района персонально каждому работнику в размере, не превышающем 60%, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения и территориального органа Администрации Сургутского района, при стаже работы на должности муниципального служащего не менее шести месяцев.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет от 10 до 40 % устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующем порядке:

     от 1 до 3 лет - 10 процентов

     от 3 до 7 лет - 20 процентов

     от 7 до 12 лет - 30 процентов

     свыше 12 лет - 40 процентов

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размере:

Таблица 2.1.

6. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

7. Районный коэффициент к заработной плате применяется в размере 1,7.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёные степени кандидата наук и доктора наук устанавливается в размере 25 %.

9. Главой Сургутского района для лиц замещающих высшие должности муниципальной службы категории «Б», может быть установлена персональная, стимулирующая надбавка к должностному окладу за сложности, напряжённость и высокие достижения в работе в размере до 50 % от должностного оклада.

10.  Исчисление средней заработной платы для начисления пособия пл временной нетрудоспособности производится согласно действующему законодательству.

2.3. Ежемесячное премирование по результатам работы

1. Премирование по результатам работы муниципальных служащих осуществляется за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.

2. Ежемесячное премирование по результатам работы осуществляется на основании распоряжения Главы Сургутского района, по приказам руководителей структурных подразделений и территориальных органов Администрации Сургутского района.

3. Ежемесячное премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии составляет 50% от установленного должностного оклада, с учётом надбавок и доплат к нему.

4.  Ежемесячное премирование осуществляется при выполнении следующих условий:

v Квалифицированное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений Главы Сургутского района, решений районной Думы; приказов и поручений непосредственных руководителей по вопросам входящим в компетенцию муниципального служащего.

v Квалифицированное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определённых утверждёнными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностными инструкциями.

v Квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб, иных документов, поступивших от организаций и граждан.

v Проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего.

v Соблюдение трудовой дисциплины.

5. Установление размера ежемесячного премирования осуществляется в следующем порядке:

5.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, в управление по организации деятельности Администрации района предоставляются:

· руководителями структурных подразделений, территориальных органов АСР информация о предлагаемом размере ежемесячного премирования.

·  управляющим делами и начальником управления по организации деятельности Администрации района проводится анализ эффективности качества подготовки и реализации постановлений, распоряжений и поручений Главы Сургутского района.

5.2. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

 Таблица 2.2.

5.3. Полное или частичное снижение размера ежемесячного премирования производится за тот период, в котором были нарушены условия премирования.

5.4. Решение о снижении ежемесячного премирования оформляется распоряжением Главы Сургутского района, приказами руководителей структурных подразделений, территориальных органов АСР.

5.5. В случае снижения размера ежемесячного премирования муниципальный служащий должен быть ознакомлен с принятым решением (распоряжением, приказом) и имеет право его обжаловать.

Факт обжалования принятого решения о снижении размера ежемесячного премирования не приостанавливает его действие.

2.4. Премирование по итогам года

1. Премирование по итогам года осуществляется на основании распоряжения Главы Сургутского района, приказов руководителей структурных подразделений и территориальных органов АРС.

2. Премирование по итогам года осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии (не более трёх месячных фондов оплаты труда) определяется Главой Сургутского района.

3. Премия в полном размере выплачивается муниципальным служащим, которые проработали весь календарный год в Администрации Сургутского района, её структурных подразделениях и территориальных органах.

4. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выбранной должности;

- уволившимся с работы в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.

5. В отработанное время в календарном году дл расчёта размера премии по итогам года включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

6. Премия по итогам года не выплачивается уволенным в течении календарного года по собственному желанию и за виновные действия.