Требования к организации охраны труда

6.1. Организация работ по охране труда

6.1.1. Согласно Закону Украины "Об охране труда" работодатель должен создать в каждом структурном подразделении и на каждом рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

6.1.2. Работодатель, с учетом специфики производства, требований Типового положения о службе охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 15.11.2004 N 255, зарегистрированного Минюстом Украины 01.12.2004 за N 1526/10125, и с целью улучшения работы, направленной на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, должен разработать и утвердить Положение о службе охраны труда предприятия.

6.1.3. Нормативные акты по охране труда, действующих на предприятии, имеют прорабатываться и утверждаться в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда.

6.2. Требования по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

6.2.1. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работники швейной отрасли производства обеспечиваются бесплатно специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Положением о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 29.10.96 N 170, зарегистрированного Минюстом Украины 18.11.96 за N 667/1692 (НПАОП 0.00-4.26-96), и Сборника норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим предприятий текстильной и легкой промышленности, утвержденного Минлегпромом СССР 21.05.85 (НПАОП 17.0-3.01-85).

6.2.2. Средства индивидуальной защиты работников должны соответствовать требованиям ГОСТ "ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" ГОСТ 12.4.011-89) и с учетом требований безопасности для данного технологического процесса или вида работ и наличии опасных и вредных факторов.

6.2.3. Для защиты органов слуха при уровнях шума 80 дБА и выше работники должны обеспечиваться противошумовыми наушниками по ГОСТ 12.1.003-83, ГОСТ "Средства индивидуальной защиты органов слуха. Требования безопасности и испытания - Часть 1 Противошумовые наушники" (ДСТУ ЕN 352-1 -2002).

6.2.4. При выполнении работ, связанных с возможностью поражения глаз, работники должны быть обеспечены защитными очками по ГОСТ "ССБТ. Очки защитные. Общие технические условия" (ГОСТ 12.4.013-85 Е).

6.2.5. Работникам, работающим с механизированным (пневматическим) ручным инструментом, необходимо выдавать средства защиты рук от вибрации в соответствии с требованиями ГОСТ "ССБТ. Средства защиты рук от вибрации. Технические требования и методы испытаний" ГОСТ 12.4.002-97).

6.2.6. Для защиты кожи рук работников в случае покраснения кожи рук или появления сыпи должны предоставляться защитные кремы, мази, пасты по ГОСТ "ССБТ. Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования" (ГОСТ 12.4.068-79).

6.2.7. После окончания работы средства индивидуальной защиты необходимо (в зависимости от вида работ) очистить, проветрить, высушить, обезвредить т.д.

6.2.8. Спецодежда должна храниться отдельно от личной одежды работников в индивидуальных шкафах в специально выделенном помещении, которое должно проветриваться.

6.3. Требования к профессиональному отбору работников

6.3.1. Работники, допускаемые к выполнению работ в производственных процессах швейного производства, должны иметь соответствующую профессиональную подготовку и соответствовать физиологическим и психофизиологическим особенностям работ, которые ими выполняются.

6.3.2. Работники, выполняющие работы с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, должны проходить за счет работодателя предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Выводы

Что отличает частного мастера по шитью на заказ от молодого дизайнера одежды? И тот, и другой работают с клиентами, дают советы по стилю, помогают подобрать фасон и акссесуары, создают лекала и отшивают изделие... Но только дизайнер одежды, в отличие от портнихи, создает не просто изделия для заказчика, он мыслит коллекциями! На конкурсах молодых дизайнеров зачастую необходимо представить всего одного изделие, которое, тем не менее, будет служить полным выражением концепции коллекции. При удачном стечении обстоятельств, молодой дизайнер получит возможность продемонстрировать свою дизайнерскую мысль на подиуме одной из Недель моды и выйти на новый уровень - создать свою дизайн-студию, получить работу дизайнера в одном из известных Домов моды или стать модельром для одной из промышленных марок одежды.