ОБС– это совокупность ден-х ср-в, авансируемых для создания об-х произв-х ф-в и ф-в обр-я, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств.
ОбФ: производств. запасы; незавершенное пр-во; расходы будущих периодов. ФОб: готовая прод-ция, отгруженная но не оплаченная; ср-ва в расчетах; ден. ср-ва.
Источники финанс-я:
Соб-х ОБС
Фонды
Ам. Ф., Уставный Ф., Ф. эконом. стимулир-я
Финансирование
Кап. Вложения, Целевое финансирование
Резерв
Расходы будущ. периодов, Гарантийные резервы
Чист.Прибыль в составе Ф. накопления
Заем-х ОБС
Кредиты
Краткосроч. и долгосрочные кредиты банков
Обязательства по распред-ю
Оплата труда, платежи в бюджет
КЗ
Задолженность поставщикам и др. кредиторам
В №8. Показатели уровня использования оборотных средств.
ОБС– это совокупность ден-х ср-в, авансируемых для создания об-х произв-х ф-в и ф-в обр-я, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств.
ОбФ: производств. запасы; незавершенное пр-во; расходы будущих периодов. ФОб: готовая прод-ция, отгруженная но не оплаченная; ср-ва в расчетах; ден. ср-ва. ОбФ и готовая прод-ция – это нормируемые оборотные ср-ва, остальные – ненормируемые.
1. К-т обор-ти(число оборотов за год; отношение дохода от основной деят-ти к среднгод. ст-ти ОБС) Shows тенденции изменения эфф-ти исп-ия ОБС. Если число оборотов, совершаемых ОБС, увеличивается или остается стабильным, то ПП работает ритмично и рационально исп-т ден. ср-ва. Снижение числа оборотов- падение темпов развития ПП и его неблагополучном.
3. Длит-ть 1-го оборота: Тоб = Д / Коб, где Д – число дней (мес., квартал, год)
4. Экономия ОБС: Э = Оп*У/100-Оф, где Оп - норматив ОБС за анализируемый период, Оф – фактич. размер оборот. ср-в, У – уровень выполнения плана.
5. Абсолют. и относит. высвобождение ОБС: Абс. = Vплан./Коб.план. – Vфакт./Коб.факт, где V – обьем выпуска; Отн. = Vбаз./Коб.баз. – Vфакт./Коб.факт.
При сокращении периода оборота происходит высвобождение ОБС и наоборот, при его увеличении требуются дополнительные ОБС для пр-ва.
Важным для ПП является также показатель обеспеченности собственными ОБС (отношение суммы собственных ОБС к общей сумме ОБС. Минфин РФ установило минимальную величину этого показателя на уровне 10%. ( не дифференцирован по сферам деятельности)
Осн. направления политики ПП: - уменьшение длит-ти одного оборота; - улучшение использования ОБС (способствует снижению норм расходов на ед-цу прод-ции); - снижение необоснованных запасов; - выбор поставщика материалов; - использование вторичных ресурсов и отходов; - ускорение сроков реализации пр-ции.
В №9. Состав и структура персонала ПП
Кадры или трудовые ресурсы ПП- это совокупность работников различных профес-но-квалиф-х групп, занятых на ПП и входящих в его списочный состав (включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деят-тью).
Кадровый состав ПП имеет определенные кол-е, кач-е и стр-е характ-ки, к-ые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими показателями:
· списочная и явочная численность работников ПП и(или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;
· среднесписочная численность работников ПП и(или) его внутренних подразделений за определенный период;
· удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников ПП;
· темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
· средний разряд рабочих ПП;
· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и(или) работников ПП;
· средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов ПП;
· текучесть кадров по приему и увольнению работников;
· фондовооруженность труда работников и(или) рабочих на ПП и др.
Стр-ра:
1) Кадры промыш-ти: промышленный персонал (осн. и вспомогат. рабочие, специалисты (ИТР), младший обслуживающий персонал, служащие, охрана и ученики) и непромышленный персонал.
2) Кадры научно-производственных объединений.
3) Кадры учебных заведений.
Состав персонала м/б явочным и фактическим.
Rяв = S N*ТЕ/kв.н.*Fэ, где N – программа выпуска, ТЕ – трудоемкость, Fэ – эффективный фонд рабочего времени, kв.н. – коэфф-т выполнения нормы.
Rф = Rяв*kсп, где kсп – коэфф-т списочный, учитывает кол-во работников в отпуске, по болезни…
Кроме этого - фондом ресурсов труда (ФРТ) в человеко-днях или в человеко-часах, к-ый можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (ЧЕП) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (ТРВ).
2 способа определения численности работающих:
1. По трудоемкости производственной программы (для определения кол-ва основных рабочих).
2. По нормам обслуживания (для определения кол-ва вспомогат. и обслуживающего персонала).
Все остальные категории определяются по штатному расписанию.
2019-12-29
177
Обсуждений (0)
