Реакция рынка труда на кризис

2019-12-29

175

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

123

Не столь давно, еще летом сего года, работодатели изнывали от перегрева рынка труда. Действительно в середине 2008 года, несмотря на то, что экономический кризис уже дошел и до России, отечественные HR-менеджеры все еще сетовали на нехватку хороших специалистов, завышенные зарплатные ожидания соискателей, проблему удержания персонала – давно известные атрибуты кадрового голода. Но уже через несколько месяцев ситуация кардинально изменилась: волна мирового финансового кризиса захлестнула российскую экономику, что отразилось и на рынке труда.

Молодой отечественный бизнес фоне грядущей экономической катастрофы начал судорожно избавляться от накопленного за время «нефтяного благополучия» страны «жирка».Иными словами компании взялись за минимизацию издержек и увеличение прибыльности, что в условиях банковского паралича (снижения покупательской способности вследствие ограничения программ кредитования) труднореализуемо. Во многих компаниях персонал является серьезной статьей расходов. А посему неудивительно, что «экономить» стали в том числе (если не в первую очередь) на персонале. Корпоративные развлечения, дорогостоящие тренинги, заграничные стажировки – все это благоразумные владельцы бизнеса свели к минимуму. Пришлось попрощаться и с планами по расширению социального пакета: добавлению медицинской страховки, фитнес-услуг и страховых программ. А главное – забыть о повышении заработной платы!

Волна сокращений, прокатившихся по стране, выбросила на рынок труда ранее востребованных специалистов, не заинтересованных в смене работы, в стабильные времена оценивавших свои профессиональные навыки в солидную сумму. Оказавшись без работы или под угрозой сокращения, специалисты серьезно умерили свои зарплатные ожидания. Отделы подбора персонала вздохнули с облегчением, забыв о вчерашнем дефиците квалифицированных кадров, наслаждаясь потоком соискателем, готовых приступить к работе немедленно за любые деньги.

Снижать затраты на сотрудников первыми начали банки, металлургические компании, ритейлеры, строительные компании, брокерские конторы. Первыми пострадали топ-менеджеры: дорогостоящие, но малоэффективные в условиях кризиса управленцы первыми лишились работы.

Среди безработных больше всего оказалось специалистов банковской сферы, пострадавшей от кризиса очень серьезно. Не столь давно банковские работники, уверенные в своей востребованости и вдохновляемые возможностью получить прибавку к зарплате, свободно мигрировали из банка в банк. Теперь, попав под сокращение в родном банке и зная, что в соседнем ситуация не лучше, банковские сотрудники пытаются найти применение своим профессиональным знаниям в других, смежных сферах.

В сложной ситуации оказались аналитики, инвестиционные, биржевые брокеры. По прогнозам самих аналитиков, стабилизации на фондовом рынке не стоит ожидать ранее, чем через полгода. Сотрудники разорившихся брокерских компаний оказались не у дел. Хорошей альтернативой для них стало трудоустройство внутренними финансовыми аналитиками в компании реального сектора. Дальновидные люди с хорошим образованием и пониманием финансовой отчетности всегда пригодятся особенно при слиянии-поглощении, но далеко не всем хватит места. Как считают сами аналитики, очень скоро к ним начнут обращаться частные лица, заинтересованные в сохранение своего капитала. Нарастающая тревожность и растерянность обладателей серьезных сбережений спровоцирует рост спроса на консалтинговые услуги.

Ряд российских банков уже приступил к сокращению персонала, другие планируют оптимизировать штат сотрудников. Прежде всего, под сокращение попадут сотрудники отделов розничного кредитования. Учреждения приостанавливают выдачу ипотечных кредитов и сокращают кредитных экспертов. «ВТБ 24» стал первым государственным учреждением, сообщившим о грядущих увольнениях: с нового года банк намерен сократить 5-7% персонала, остановлен и набор новых сотрудников. «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и «Уралсиб» намерены сократить 20% персонала. МДМ-банк заявил о сокращении персонал на 10%[1].

Экономический кризис не обошел стороной и брокеров по недвижимости. Резкое сокращение объемов продаж на рынке недвижимости не только оставило без работы агентов, но и привело к разорению ни одного десятка брокерских контор. Хорошие сейлзы, риелторы могут попробовать продавать и другие товары. Товарищи по несчастью, безработные аналитики прогнозируют увеличение строительства не ранее чем через полтора-два года.

Строительная корпорация «Mirax Group» уволила нескольких топ-менеджеров. В общей сложности корпорация планировала сократить штат на половину, но владелец компании Сергей Полонский и комиссия по персоналу ввести мораторий на увольнение до начала 2009 года.
Группа компаний ПИК планирует сократить от 15% до 35% персонала. Компании намерена урезать расходы на бонусную программу[2].

«Главстрой» планирует сократить на 25-30% менеджеров среднего звена, представители компании уверяют, что увольнения не затронут рабочих. Минимизируются, прежде всего, управленческие расходы: командировки, программы обучения, корпоративные мероприятия.

Возникли сложности и у работников СМИ, специалистов по связям с общественностью. Причин тому несколько. Для многих печатных и интернет-изданий реклама являлась одним из самых значимых источников прибыли, теперь же клиенты урезают бюджеты на рекламу, что непосредственно сказывается на доходности СМИ. Менеджеры по связям с общественностью оказались не самыми необходимыми в условиях кризиса сотрудниками, а потому многие компании решились на сокращение PR-отделов. Некоторые компании отказались от корпоративных СМИ, ряд – серьезно взялись за оптимизацию расходов по статьям «корпоративные коммуникации».

Появилась информация о том, что Телецентр «Останкино» принял решение уволить 20% сотрудников. Сокращения продлятся до начала 2009 года. К этому сроку телецентр планирует сократить 500 человек.

РБК, как сообщают «Ведомости», сократит персонал на 30%. В сентябре 2008 года из компании было уволено 5% сотрудников.

Штат одного из крупнейших в России производителей телесериалов — компании «Амедиа» сократился в пять раз. Руководство приняло решение заморозить 70 проектов с общим объемом инвестиций порядка 70 млн. долл.

ТРК «Петербург-Пятый канал» планирует 15-процентное сокращение штата. Приостановлен ряд проектов телеканала.[3]

2.2 Анализ рынка труда[4]

Финансовый кризис привел к резкому изменению тенденций на рынке труда. Однако реально они появились еще до того, как проблема была «замечена» и широко озвучена. Такой вывод можно сделать исходя из статистики сайта Работа.ру, показывающей соотношение числа новых вакансий и резюме с апреля по октябрь 2008 года(с 04.08 по 10.08 на графиках).

В частности, резкое падение количества новых вакансий началось еще с июля, когда о кризисе никто не говорил. И примерно тогда же стало расти число новых резюме. Стоит отметить, что мы в данном случае говорим только об абсолютно новых объявлениях, то есть впервые создаваемых в том или ином виде на сайте. Показатель общего количества активных резюме значительно выше, поскольку люди, как правило, один раз создав резюме, держат его в закрытом виде, когда не ищут работу, и открывают в тот момент, когда поиск становится актуальным.

· Топ-менеджмент

Пожалуй, одним из самых показательных сегментов стал топ-менеджмент. Трудоустройство топов всегда было непростой задачей, оно может длиться до полугода. А иногда переход руководителей высшего звена на новое место может занимать еще и более длительный период, затягиваясь на год-полтора.По данным сайта Работа.ру, весной и летом ситуация была вполне приемлемая, учитывая специфику сегмента. В процентном соотношении новых резюме топ-менеджеров появлялось примерно вдвое больше, чем новых вакансий. В июне разрыв даже сократился в пользу соискателей. Однако после июля началось резкое сокращение новых вакансий для топ-менеджеров, количество же новых резюме, наоборот, стало расти колоссальными темпами и сейчас превышает новые вакансии чуть ли не в 4 раза.

Эксперты несколько расходятся в отношении дальнейшего развития сегмента. С одной стороны спрос на хороших топ-менеджеров по-прежнему есть и будет, так как квалифицированные руководители всегда в цене, а в кризисные времена — особенно.

С другой стороны, у топов сейчас возможны проблемы с трудоустройством. Многие топы сейчас беспокоятся за свое место, и если не сейчас, то в скором будущем им нужно будет об этом подумать в связи с сокращением штата, уменьшением обязанностей, мотивационного пакета. Ведь у них самые высокие зарплаты, и ни для кого не секрет, что они очень завышены, особенно в Москве.

Диаграмма 1: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Топ-менеджмент».

· Финансы и кредит, банковское дело

Финансовый сектор понес самые значительные потери из-за кризиса. Если полгода назад количество новых вакансий и резюме в нем примерно совпадало, то сейчас этот разрыв просто огромен и явно не в пользу соискателей. Открытых вакансий стало меньше, при этом работу в этой отрасли ищут в 6 раз больше людей, чем в апреле. Сейчас банки отказываются от уже открытых вакансий и сокращают «ненужные» должности во многих направлениях — кредитном, маркетинговом, информационном. Увольняют, конечно, не всех, какой-то процент остается. Но чаще всего в банках сокращают НR-департамент и финансовый департамент. Людям с финансовым образованием, оказавшимся сейчас на улице, особенно кредитным специалистам, проблематично будет устроиться на работу в банк. Кредиты сейчас выдают единичные организации. Поэтому единственный выход — переквалифицироваться и переходить в другую отрасль.

Диаграмма 2: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Финансы и кредит, банковское дело».

· Бухгалтерский учет и аудит, экономика

Бухгалтерский сегмент пострадал меньше финансового, хотя по сравнению с тем, что было раньше, позиции бухгалтеров ослабли очень сильно. Еще несколько месяцев назад за этими специалистами просто «охотились», они могли сами выбирать работодателя: бухгалтеров не хватало всегда, они занимали верхние строчки в рейтинге наиболее востребованных работников. В апреле количество новых вакансий в данном секторе превосходило количество новых резюме более чем в 3 раза, и данная тенденция сохранялась вплоть до июля. Однако потом начался спад вакансий и рост резюме. И сейчас спрос на этих специалистов уже меньше предложения, причем в ближайшее время этот тренд, вероятно, сохранится.

Диаграмма 3: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Бухгалтерский учет и аудит, экономика».

· Производство

Показателен и пример реального сектора экономики. Очень долгое время рост количества новых резюме был низок при довольно стабильном росте числа новых вакансий. Соотношение было в пользу кандидатов, поскольку спрос опережал предложение, причем весьма существенно. Весной и летом в отрасли «Производство» (непищевое) компании стабильно подбирали сотрудников и количество вакансий превышало резюме почти в 8 раз! Однако за последних три месяца ситуация сильно изменилась: рост новых резюме по-прежнему медленно продолжается, в то время как количество вакансий резко упало, сведя на нет всю тенденцию прошлых месяцев.
Трудоустроиться станет сложнее, чем это было раньше, потому что сейчас высвобождается очень много рабочей силы. Если предприятие еще как-то держится на ногах, то старается сохранить сотрудников. Увольняют тех, у кого ниже квалификация. Но если предприятие закрывается совсем, то понятно, что и высококвалифицированные работники также окажутся на рынке. Однако их сразу примут в другом месте, где есть вакансии. Уже известны случаи массового увольнения работников на фабриках и заводах. Специалисты считают, что после завершения кризиса компании постараются вернуть старых рабочих, которым доверяют. Но сделать это будет сложно, ведь человек, который уже один раз оказался за дверью, с опаской пойдет в такую компанию снова.

Диаграмма 4: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Производство».

· Розничная торговля

На розничной торговле кризис сказался очень заметно. Люди сокращают свои расходы и меньше тратят деньги на те вещи, которые раньше покупали, не задумываясь. Представитель одной из торговых компаний рассказал сайту Работа.ру о том, что торговый сектор часто страдает «по цепной реакции»: «Например, в нашей компании есть определенный план на отдел, магазин, а мы его не выполняем, потому что практически все наши клиенты просят отсрочку платежа на 2-3 месяца, в противном случае отказываются работать с нами».

По данным Работы.ру в докризисной обстановке количество новых вакансий в Москве всегда превышало количество новых резюме. Например, в апреле на 2616 открытый позиций в отрасли «Розничная торговля» приходилось 1076 резюме. А сейчас, наоборот, количество вакансий сократилось, а резюме увеличилось: на 1599 позиций работодателей приходится 2116 предложений соискателей.

Диаграмма 5: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Розничная торговля».

· IT, компьютеры, работа в интернете

Казалось бы, что отрасль ИТ меньше всего подвержена рискам, но график показывает, что и здесь возможны проблемы с трудоустройством. Если весной количество новых вакансий в 2 с лишним раза превышало количество новых резюме, то сейчас они на одном уровне. А резкий рост количества новых резюме свидетельствует о том, что сокращения в сфере информационных технологий также грядут.

Сами специалисты стараются смотреть в будущее с оптимизмом и не поддаваться панике. По словам руководителя отдела одной крупной ИТ-компании, сокращения в их сфере, конечно, есть. Но это, скорее, связано с тем, что “айтишники” работают в разных отраслях. Например, он сам знаком с ИТ-специалистом одной финансовой компании, которого отправили в неоплачиваемый отпуск. Однако он полагает, что «хороший специалист легко найдет работу, которая его полностью устраивает».
С ним согласен и генеральный директор 1С-Битрикс Сергей Рыжиков: «Теперешнее увеличение количества резюме, представленных на рынке, вызвано сокращениями сотрудников, работающих в малоэффективных отраслях. Сокращение же количества опубликованных вакансий — скорее тем, что сегодня компаниям (в ситуации насыщенного рынка) просто нет необходимости искать претендентов на сайтах. Например, на адрес нашей компании стало поступать гораздо большее количество резюме активных соискателей, вне зависимости от опубликованных нами вакансий». В то же время Сергей не рекомендует компаниям отказываться от поиска сотрудников через публикации вакансий на сайтах, потому что именно таким образом, по его мнению, можно найти на рынке труда настоящих «звезд».

Диаграмма 6: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Информационные технологии».

· Транспорт, автобизнес

В транспортной отрасли переломным моментом стал все тот же июль, когда количество новых вакансий начало существенно снижаться. С середины лета отметка в 6596 вакансий упала до 3967 в октябре, а количество предложений соискателей выросло с 2119 до 3520.

Диаграмма 7: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Транспорт, автобизнес».

· Логистика, склад, ВЭД

Очень похожая тенденция сложилась и на логистическом рынке. Сегодня уже никто не говорит о дефиците логистов, хотя еще совсем недавно это была одна из самых модных тем для менеджеров по персоналу и кадровых агентств. Более того, даже высококвалифицированные специалисты данного сектора сейчас испытывают серьезные проблемы с трудоустройством: предложение очень велико, а спрос, напротив, падает. Если раньше логист с хорошим опытом мог найти подходящую работу за 1-2 недели, то сейчас этот срок увеличился до 1,5-2 месяцев, а то и больше.

Диаграмма 8: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Логистика, склад, ВЭД».

· Строительство, архитектура

Если выделять отрасль, которая ощутила самое большое падение вакансий, то это, безусловно, строительство и недвижимость. Именно она, наряду с финансовым сектором, в первую очередь жила на инвестиционные деньги. Пресловутый июль стал для нее роковым месяцем, после которого рынок предложения попросту обвалился (на графике это отчетливо видно). Строительство многих объектов замораживается. В условиях кризиса ищущих работу в этой отрасли стало в 1,5 раза больше, а количество предложений работодателей сократилось в 5 раз. Сейчас в строительной отрасли наблюдается дефицит вакансий и ситуация изменится нескоро.

Диаграмма 9: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Строительство, архитектура»

· Маркетинг, реклама, PR

С мая по июль в отрасли «Маркетинг, реклама, PR» наблюдался обоюдный рост резюме и вакансий. Но с июля количество предложений от работодателей стали уменьшатся, а рост резюме продолжился. На данный момент ищущих работу в этой отрасли на 10% больше, чем открытый позиций, так что выбирать не приходится.

Диаграмма 10: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Маркетинг, реклама, PR».

Из анализа всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что кризис негативно отразился на всех отраслях рынка труда. Сокращения на предприятиях приводят к тому, что количество безработных растёт быстрыми темпами. Везде только увольняют, а кто же будет брать на работу? К сожалению, сейчас в условиях экономического кризиса в стране никто из работодателей брать людей к себе в компании не хочет, или возможно, даже не может. Так что же делать тем, кто остался без работы? Выходы конечно есть, можно лежать дома и надеяться на помощь государства, но неизвестно сколько вы пролежите. А можно пойти переквалифицироваться в те отрасли, которые кризис пока затронул в меньшей степени. Лично нам более привлекателен второй вариант. Отрасль, которую мы считаем сейчас востребованной это IT и компьютеры. Но хотя кризис – есть кризис и возможно в скором времени если ситуация будет ухудшаться (политики говорят обратное, но я им не верю), то и эту отрасль постигнет участь экономистов и бухгалтеров.