Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда оплаты труда
Обеспеченность предприятия персоналом определяем путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью в целом и по отдельным должностям (табл. 2.11). Такое сравнение дает возможность установить правильно ли подобран и расставлен персонал.
Таблица 2.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия персоналом составляет 92,7%, что вполне приемлемо для эффективной работы, т.к. недостающие 7,3% - это, в основном, работники, необходимые в качестве замены на периоды очередных и учебных отпусков, а также отпусков по больничному листу. Таким образом, в подборе и расстановке работников не существует необходимости кардинальных изменений. Квалификационный уровень работников определяем путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (табл. 2.2). Таблица 2.2 Показатели качественного состава трудовых ресурсов
Для более наглядного изучения изобразим полученные данные графически (рис. 2.1, рис. 2.2, рис. 2.3).
Рис. 2.1. Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту Рис. 2.2. Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования Рис. 2.3. Качественный состав трудовых ресурсов по стажу работы Большинству работников ООО «ИЛТиП» от 20 до 30 лет. В 2004 году увеличилось количество работников в возрасте до 20 лет (на 5,3%). Количество сотрудников от 20 до 30 лет снизилось на 5,3%. Состав сотрудников от 30 до 60 лет не изменился. Таким образом, на смену опытному персоналу приходят работники без трудового стажа, чаще всего после школы или учащиеся профессиональных лицеев, для большинства из которых работа в магазине – всего лишь временный заработок в свободное время или прохождение учебной практики. Большая часть работников имеет среднее специальное образование (как правило, не торгового профиля). Среди персонала наблюдается тенденция к росту образованности путем получения высшего образования. Неизменным остается состав работников, трудовой стаж которых от 5 до 10 лет. В основном, это руководящий состав, стоящий у истоков предприятия. Изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения (табл. 2.3). Таблица 2.3 Показатели движения качественного состава персонала
В 2003 году текучесть кадров составила 21%, к концу 2004 года она увеличилась на 5%. Как правило, уходят молодые и перспективные сотрудники. Основной причиной их увольнений является невысокая заработная плата. Рассмотрим эту ситуацию более подробно. К концу 2004 года уволилось 7 работников – молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет. Все они имеют среднее специальное образование, кроме того, трое из них обучаются в ВУЗах. Средняя заработная плата по предприятию составляет 7080 рублей, в то время как по городу в фирмах, занимающихся аналогичной деятельностью 9100 рублей. И это несмотря на то, что фонд оплаты труда увеличился. Для установления причин увеличения фонда оплаты труда, проведем факторный детерминированный анализ (табл. 2.4). Таблица 2.14 Данные для анализа фонда оплаты труда
ФОТ = Ч * Д * П * З Влияние факторов на объем реализации продукции рассчитываем способом цепных подстановок: 1). ФОТ2003 = Ч2003 * Д2003 * П2003 * З2003 = 4734 тыс. р. ФОТусл1 = Ч2004 * Д2003 * П2003 * З2003 = 4734 тыс. р. ФОТусл2 = Ч2004 * Д2004 * П2003 * З2003 = 4944 тыс. р. ФОТусл3 = Ч2004 * Д2004 * П2004 * З2003 = 4944 тыс. р. ФОТ2004 = Ч2004 * Д2004 * П2004 * З2004 = 6460 тыс. р. 2). ∆ФОТ (Ч) = ФОТусл1 – ФОТ2003 = 0 ∆ФОТ (Д) = ФОТусл2 – ФОТусл1 = 210 тыс. р. ∆ФОТ (П) = ФОТусл3 – ФОТусл2 = 0 ∆ФОТ (З) = ФОТ2004 – ФОТусл3 = 1516 тыс. р. 3). Проверка: ∆ФОТ = ФОТ2004 – ФОТ2003 = 1726 тыс. р. ∆ФОТ = 157080 + 634032 = 1726 тыс. р.
В 2004 году фонд оплаты труда на предприятии увеличился на 1726 тысяч рублей вследствие увеличения количества отработанных дней одним работником (11 дней) и увеличения среднечасовой заработной платы одного работника на 9,6 рубля. Таким образом, получается, что заработная плата выросла незначительно (с учетом инфляции и сравнения с оплатой труда на предприятиях, занимающихся аналогичной деятельностью), а фонд оплаты труда большей частью вырос за счет увеличения количества отработанных дней.
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (211)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |