Финансовое состояние предприятия ТО–50 является устойчивым. Предприятие своевременно производит платежи, финансирует свою деятельность на расширенной основе, что свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии
Финансовое состояние предприятия зависит от результатов его производственной деятельности. В ТО–50 производственный и финансовый планы выполняются успешно это положительно влияет на финансовое состояние предприятия.
Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования.
Главная цель финансовой деятельности – решить, где, когда и как использовать финансовые ресурсы для эффективного развития производства и получения максимум прибыли. Своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности и находить резервы улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.
Анализом финансового состояния в ТО–50 занимаются не только руководители и соответствующие службы предприятия, но и его учредители, инвесторы с целью изучение эффективности использования ресурсов, банки для оценки условий кредитования и определения степени риска, поставщики для своевременного получения платежей, налоговые инспекции для выполнения плана поступления средств в бюджет и т.д.
Для анализа финансового состояния предприятия служат отчетный бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках (форма №2).
Таблица 3 – Анализ состава, динамики и выполнения плана балансовой прибыли за отчетный год
Состав балансовой прибыль
Прошлый год
Отчетный год
Фактическая сумма прибыли в сопоставимых ценах прошлого года
Сумма, млн. руб.
Структура, %
План
факт
Сумма, млн. руб.
Структура, %
Сумма, млн. руб.
Структура, %
Балансовая прибыль
15000
100
17900
100
20000
100
16000
Прибыль от реализации продукции
14500
96,66
17900
100
19296
96,48
15450
Прибыль от прочей реализации
-
-
-
-
-
-
-
Внереализационные финансовые результаты
500
3,34
-
-
704
3,52
550
По данным Таблицы 3, план по балансовой прибыли перевыполнен на 11,73 %. Темп ее прироста к прошлому году в сопоставимых ценах составляет 6,66 %. Наибольшую долю в балансовой прибыли занимает прибыль от реализации товарной продукции (96,48 %). Удельный вес внереализационных финансовых результатов составляет всего 3,52 %.
Для успешного решения проблем организации труда большое значение имеет оценка уровня организации труда, сложившегося на предприятии. НИИ труда разработал методические рекомендации "Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и производственном объединении", практическое применение которых позволяет выявить резервы роста эффективности производства за счет организационных факторов; определить направления совершенствования организации труда путем выявления тех элементов, которые ухудшают ее общий уровень. Согласно этим рекомендациям, уровень организации труда на предприятии в целом, а также в его подразделениях может оцениваться с помощью системы коэффициентов, представляющих собой отношение фактических показателей к нормативным, на основе которых рассчитывается интегральный сводный коэффициент.
В этой системе уровень организации труда рассчитывается по следующим основным коэффициентам.
Уровень разделения труда (Кр. т) по формуле:
Кр. т = 1-Σtн. р./Тсм×n, (11)
где tн.р – суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин;
Тсм – продолжительность рабочей смены, мин;
n- число рабочих.
Уровень организации рабочих мест (Кр. м) по формуле:
Кр. м = Nр.м. т/Nр. м, (12)
Где Nр.м. т – количество рабочих мест, организованных по типовым проектам;
Nр.м – общее количество рабочих мест.
Уровень оснащенности рабочих мест (Косн. м) по формуле:
Косн. м = Sф/Sn, (13)
Где Sф – число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте;
Sn – число единиц оснастки и инструмента, предусмотренных технологией.
Уровень условий труда (Ку. т) по формуле:
Ку.т = ⁿ√а1 а2 аn, (14)
где а1, а2,…, аn – индекс соответствия фактических условий труда нормативным, по факторам, их определяющим;
n – количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.
Общие формулы расчета производительности живого труда могут быть выражены следующим образом:
В = V/T, (15)
или В = V/Ч; Тр = T/V, (16)
где В – выработка;
V – объем производственной продукции;
Ч – среднесписочная численность ППП;
Т – затраты живого труда (чел. - ч);
Тр – трудоемкость (чел. ч).
Таблица 4 – Технико-экономические показатели работы предприятия ФГУП «УС-30» ТО-50
Показатель
I-III кв. 2008 г.
I-III кв. 2009 г.
Изменение показателей
абсолютное
относительное,%
1. Объем производства, м³
40 874
42 914
2 040
5.0
2. Себестоимость продукции, тыс. руб.
145 278
181 539
36 261
25.0
3. Прибыль, млн. руб.
5 596
11 375
5 779
103.3
4. Среднесписочная численность работников, чел.
121
124
3
2.5
В том числе:
- основные и вспомогательные рабочие
75
68
-7
-9.3
- руководители, специалисты и служащие.
46
56
10
21.7
5. Принято в течение года, чел.
12
16
4
33.3
6. Уволено в течение года, чел.
14
13
-1
-7.1
7. Годовой фонд оплаты труда, т. руб.
28 909
32 410
3 501
12.1
8. Доля фонда оплаты труда в объеме производства, %
19.2
20.7
2
8.0
9. Выработка, т. руб.:
- работника
238.9
261.4
22
9.4
- основного рабочего
385.5
476.6
91
23.7
10. Годовой фонд оплаты труда одного работника, т. руб.
11. Среднемесячная заработная плата, т. руб.:
- работника
19.91
21.78
2
9.4
- основного рабочего
32.12
39.72
8
23.7
12. Текучесть кадров, %
11.6
10.5
-1
-9.4
13. Уровень рентабельности, %
3.9
7.8
4
103.3
Данные представленные в табл. 4 показывают, что объем производства, за отчетный период вырос на 5%. Это вызвано, прежде всего, с программой проводимых мероприятий по повышению производительности труда и эффективности организации производства по горно-проходческому циклу.
Движение кадров на предприятии ФГУП «УС-30» ТО-50 показано на рис. 3.
Рисунок 3 – Движение кадров на ФГУП «УС-30» ТО-50.
Как показано на рис. 3. количество принятых работников за анализируемый период увеличилось на 4 чел., количество уволенных работников за III квартал 2009 года по сравнению с прошлым годом сократилось на 7,1%. На предприятиях строительства обычно высокая текучесть кадров основных рабочих, связанная прежде всего с тяжелыми условиями труда, но на ФГУП «УС-30» ТО-50 этого нет, главной причиной, связанной с текучестью кадров на данном предприятии связана недостаточно организованная дисциплина труда, что в свою очередь ведет к потерям рабочего времени.
Для учета зарплаты по категориям работающих (рабочие основные, вспомогательные, инженерно – технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал) шифруются в табелях.
Заработная плата работникам предприятия выдается два раза в месяц. Применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате. Аванс выдается не позднее 20 числа. Окончательный расчет за месяц не позднее 10 числа. Работник получает заработную плату в кассе предприятия.
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников, по видам оплат, удержаний.
Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, при работе в нормальных условиях, ежеквартально индексируется по мере роста величины прожиточного минимума, в пределах имеющихся средств предприятия. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально – квалификационных групп устанавливаются на основании действующих, на предприятии межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с повышением тарифных ставок и окладов работников.
2019-12-29
166
Обсуждений (0)
