Расчет фонда заработной платы работающих
Расчет фонда заработной платы рабочих. В таблице профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий (в %) принимаются: форма оплаты труда повременно-премиальная; премия 30% от фонда прямой заработной платы; В таблице последовательно рассчитываются прямой (тарифный), часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов. К числу рассчитываемых доплат до часового фонда относятся: премии; доплаты за работу в вечернее и ночное время; за работу в праздничные дни; бригадирам за руководство бригадой; оплата очередных и дополнительных отпусков. Прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рассчитываются в следующем порядке. Сначала определяется эффективный фонд рабочего времени всех рабочих ( ) как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего (в днях или часах - по балансу рабочего времени) на списочную численность рабочих. динитробензойная кислота оборудование стандартизация Прямой (тарифный фонд) ( ) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки ( ) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации:
Размер премий из фонда заработной платы ( ) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях).
,
где - установленный согласно премиальному положению процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих (30%). Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Число вечерних смен на одного рабочего определяется следующим расчетом:
,
где - соответственно число целодневных невыходов на работу, выходных и праздничных дней; 1/3 - коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки Количество вечерних часов подлежащих отработке всеми рабочими данной профессии:
,
где - продолжительность вечерней смены, ч. Доплата за работу в вечернее время:
, где - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней работы (при равномерном распределении вечерних и часов ( ). Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой устанавливается в размере 10-15% от прямого фонда их заработной платы. После расчета всех видов доплат до часового фонда определяется часовой фонд заработной платы (как сумма прямого фонда и доплат до часового фонда) и среднечасовая заработная плата (путем деления часового фонда на эффективный фонд времени всех рабочих данной специальности в часах). Доплаты за перерывы кормящим матерям и сокращенные часы работы подросткам ( ) рассчитываются по среднечасовой заработной плате:
,
где - среднечасовая заработная плата, руб. - перерывы кормящим матерям и сокращенные часы подросткам, час. Дневной фонд заработной платы определяется как сумма часового фонда и доплат до дневного фонда. Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности. Доплата за очередные и дополнительные отпуска ( ) определяется по формуле:
,
где - среднедневная заработная плата, руб.; - количество дней очередного и дополнительного отпуска (27 дней), дни. Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма дневного фонда и доплат до годового фонда. Условия труда для всех категорий работающих принимаются как вредные, оплата-повременно - премиальная. Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП. Должностные оклады приняты по данным действующего предприятия. Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 20% к должностному окладу. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев. Премии ИТР, служащим и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии (20%) исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность. Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий. Таблица №44 Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП
Сводные показатели по труду и заработной плате. В завершение расчета численности и фонда заработной платы трудящихся проектируемого объекта составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате. Рассчитанные в этой таблице показатели производительности труда и среднегодовой заработной платы используются в дальнейшем для технико-экономической характеристики проектируемого объекта. Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность работников соответствующей категории. Таблица№45 Сводные показатели по труду и заработной плате
Популярное: Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (252)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |