Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания.Учебное пособие - Кострома: КГУ, 2003.- 168 с.
19. Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера, СПб, 2002 г. 20. Н. Панферова Организационная культура как молекулярный уровень организации [Электронный ресурс] // Режим доступа к журн.: http://www.stopcrisis.ru/archives/166 21. Порядок и условия прохождения муниципальной службы. Учебно-методическое пособие. – М.: РИЦ "Муниципальная власть". – С. 36-40. 22. Степнов П.П. Этические нормы государственных служащих: социально-философский аспект. М.: РАГС. 2000. 135 с. 23. Функции организационной культуры [Электронный ресурс] // Режим доступа к рес.: http://www.stopcrisis.ru/ 24. Правильное материальное стимулирование персонала является одним из важнейших факторов достижения намеченных результатов коммерческого банка и может быть реализовано через соответствующую систему премирования. // С. Инюшин."Бухгалтерия и Банки" № 5/2006. // С. Инюшин, "Бухгалтерия и банки", № 5, 2006 года 25. Слинков А.М. Результаты исследования трудовой мотивации работников банков / А.М. Слинков // Управление человеческими ресурсами: теоретический и прикладной аспекты: сб. науч. тр. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – С. 131-135 (0,3 п.л.). 26. Слинков А.М. Понятийный аппарат концепции трудовой мотивации / А.М. Слинков // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегион. науч.-практ. конф.: в 2 т.; т. 2. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. – С. 149-155 (0,4 п.л.). 27. Слинков А.М. Этапы процесса стимулирования персонала коммерческих банков / А.М. Слинков // Труды Братского государственного университета: Серия Проблемы управления социально-экономическим развитием регионов Сибири. – Братск: ГОУ ВПО «БрГУ», 2008. – С. 128-132 (0,3 п.л.). 28. Слинков А.М. Специфика труда в банковской сфере / А.М. Слинков // Труды Братского государственного университета: Серия Проблемы управления социально-экономическим развитием регионов Сибири. – Братск: ГОУ ВПО «БрГУ», 2007. – С. 243-246 (0,2 п.л.). 29. Слинков А.М. Специфика трудового поведения работников банковской сферы / А.М. Слинков // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Седьмой межрегиональной научно-практической конференции. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. – С. 158-161 (0,2 п.л.). 30. Слинков А.М. Особенности мотивации персонала коммерческого банка / А.М. Слинков // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Седьмой межрегиональной научно-практической конференции. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. – С. 155-158 (0,2 п.л.). 31. Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: эпизод 2,или Исполнение кодекса корпоративной этики: способы решения и проблемы URL:* // http://www.shpr.ru/ 03.04.2009 32. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. 33. Этикет /Авторы-составители Н.И Ушаков, М. Романова. М.: Изд-во «Лукоморье»,, 1998.
Приложение 1
Общие принципы служебного поведения служащих (утв. Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885) 1. Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей. 2. Государственный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, призван: исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственного органа; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и служащих; осуществлять свою деятельность в рамках установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами компетенции государственного органа; не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей; соблюдать установленные законом ограничения для служащих; соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений; соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа; при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов; не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов, организаций, должностных лиц, служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности; соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации. 3. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным служащим, также призван: принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; не допускать случаев принуждения служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.
Приложение 2
Аттестационная анкета
Ф.И.О. сотрудника_______________________________________________ Подразделение Должность (с какого времени)______________ Ф.И.О. руководителя, проводившего аттестацию Дата проведения аттестации________________ Причина аттестации: ежегодная (полугодовая) после прохождения испытательного срока после перевода по службе другие причины Дата проведения предыдущей аттестации на данной должности Суммарный балл предыдущей аттестации________________ Решение по итогам предыдущей аттестации_______________ Оцениваемые качества Баллы Профессиональные знания Глубоко разбирается в вопросах, связанных как с основной работой, так и со смежными участками деятельности Обладает необходимыми знаниями в своей области Проявляет недостаток знаний по своей специальности, нуждается в дополнительных инструкциях 10—8 7—5 4—2 Профессиональная квалификация (опыт) Отлично ориентируется в предмете своей деятельности, обладает высоким уровнем профессиональных навыков 10—8
Приложение 3
Возможности кадровой службы влиять на доходность банка
Приложение 4
Конфиденциально Оценка результатов исполнительской деятельности работника за___квартал______г. ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ Подразделение ___________________________________ ГРКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
Комментарии: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г. (подпись работника)
Начальник подразделения _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись) Приложение 5 Конфиденциально Оценка результатов исполнительской деятельности работника за___квартал______г. ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ Подразделение ___________________________________ ГРКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
Комментарии: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г. (подпись работника)
Начальник подразделения _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 6
Конфиденциально Оценка результатов исполнительской деятельности работника за ______год ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ Подразделение ___________________________________ ГРКЦ ____________________________________________ Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации по изменению карьеры: работнику необходимо обратить внимание на __________________ (указать конкретно) направить на курсы повышения квалификации _________________ (указать тему курсов, форму обучения) включить в состав резерва на должность____________________________ перевести на должность _______________________________ перевести в другое структурное подразделение ____ _____________________________________________ (указать, какое) направить на стажировку в _____________________ другое _______________________________________ (указать, что конкретно) С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г. (подпись работника)
Начальник подразделения _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись)
Начальник ГРКЦ _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 7
Конфиденциально Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за____квартал_______г. ГРКЦ__________________
1. Оценка по подразделениям ГРКЦ
2. Укажите параметры оценки результатов исполнительском деятельности работников, дополнительно включенные Витим ГРКЦ в оценочные листы_________________________________________ _________________________________________________________ 3. Управленческие решения, принятые по результатам проведения оценки в текущем квартале (перемещение по должности, изменение размера оклада, премии, направление на обучение и т.д.)______________________________________________________ _________________________________________________________ 4. Предложения в адрес управления по работе с персоналом ГУ по вопросам проведения оценки______________________________ Начальник ГРКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г. Приложение 8
Конфиденциально Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за 200__ г.
1. Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел. 2. Средняя оценка по подразделениям ГРКЦ:
3. Рекомендации по изменению карьеры работников ГРКЦ: включить в состав резерва _________чел. перевести на другую должность _________чел. направить на курсы, стажировку _________чел. другое 4. Управленческие решения, принятые по результатам оценки в течение года (перечислите):_____________________________________________ _________________________________________________________ 5. Предложения в адрес управления работы персонала ГУ по вопросам проведения оценки________________________________ _________________________________________________________ Начальник ГРКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г. Приложение 9
Конфиденциально Индивидуальный план работника на____квартал 200_ г. (типовая форма) ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ Подразделение ___________________________________ ГРКЦ ____________________________________________
С заданием ознакомлен: _____________________________ (подпись работника, дата) "Согласовано" ________________ /________________/ (Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения) «______» _____________ 200__ г. Приложение 10
Конфиденциально Оценка результатов деятельности руководителя за___квартал 200__ г . ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ ГРКЦ ____________________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
Комментарии: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________________ ____________________________________________________________ С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г. (подпись работника) Начальник ГРКЦ _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись) Оценка результатов деятельности руководителя за_________год ФИО __________________________________________________ Должность ______________________________________________ ГРКЦ ____________________________________________________ Итоговая оценка за год (в баллах)
Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности: совершенствовать планирование деятельности подразделения повысить уровень владения нормативно-методической базой совершенствовать контроль деятельности работников подразделения повысить квалификацию по вопросам________________ (указать тему, форму обучения) направить на стажировку в___________________ включить в состав резерва на должность развивать навыки эффективного делового взаимодействия другое ___________________________________________________ (указать, что конкретно) С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г. (подпись работника)
Начальник ГРКЦ _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 11 Конфиденциально Оценка исполнительской деятельности о испытательный срок________________ (указать период) ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ Подразделение ___________________________________ ГРКЦ ____________________________________________
1. Уровень овладении нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделении
2. Исполнительность
3. Сроки выполнения работы
4. Инициативность
5. Качество работы
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА исполнительской деятельности (в баллах)
Предложения по результатам прохождения испытательного срока ________________________________________________ Испытательный срок прошел успешно
[1] Н. Панферова Организационная культура как молекулярный уровень организации [Электронный ресурс] // Режим доступа к журн.: http://www.stopcrisis.ru/archives/166 [2] Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания.Учебное пособие - Кострома: КГУ, 2003.- 168 с. [3] Зарецкая Е.И. Профессиональная этика. Учебное пособие. Волгоград, 2002. [4] Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. [5] Степнов П.П. Этические нормы государственных служащих: социально-философский аспект. М.: РАГС. 2000. 135 с. [6] Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2003. С. 19. [7] Функции организационной культуры [Электронный ресурс] // Режим доступа к рес.: http://www.stopcrisis.ru/.. [8] Порядок и условия прохождения муниципальной службы. Учебно-методическое пособие. – М.: РИЦ "Муниципальная власть". – С. 36-40. [9] Зарецкая Е.И. Профессиональная этика. Учебное пособие. Волгоград, 2002. [10] Агеев А.И. Управление корпоративной этикой //Кадры. 1992. №6. [11] Кноринг В.И. Основы искусства управления – учебное пособие для вузов. М. Гардарика. М. Дело. 2003. [12] Степанов П.П. Этические нормы государственных служащих. М. 2000. [13] Административная этика. Учебное пособие (Брежнева А.П., Охотский Б.В.и др.) /Под общей редакцией В.Л. Романова. РАГС, 1999. [14] Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978. С. 59. [15] Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. Учеб. пособ. М.: Логос. 2000 [16] Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2003. С. 19. [17] Алехина. Имидж и этикет делового человека. М., 1996. [18] Этикет /Авторы-составители Н.И Ушаков, М. Романова. М.: Изд-во «Лукоморье»,, 1998. [19] Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера, СПб, 2002 г. [20] Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: эпизод 2,или Исполнение кодекса корпоративной этики: способы решения и проблемы URL:* // http://www.shpr.ru/ 03.04.2009 [21]Магомедов К.О. Социология государственной службы: Учебное пособие. М., 2004. С. 169. [22] Госслужащих обяжут жить по Этическому кодексу URL:* http://news.mail.ru/
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (467)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |