Теоретические основы материальной мотивации
Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»
Факультет __УП____ специальность УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Кафедра _УП-1______квалификация ___МЕНЕДЖЕР______________ Утверждаю Зав.кафедрой _______________ С.С.Сапожников «___»____________2010 г.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к дипломному проекту на тему: «Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС – аудит»)»
Дипломник______________________ __________Ю.А. Критари___________ подпись, дата инициалы и фамилия Группа________________________ шифр__________________________
Обозначение проекта: ______ДП-2068752-080505-УП1-19-10 _
Руководитель проекта _________________ Д.Н. Суров_ подпись, дата инициалы и фамилия
Нормоконтроль _________________________ ____________________ подпись, дата инициалы и фамилия
Москва 2010 г. Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ»
Факультет __УП____ специальность УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Кафедра _УП-1______квалификация ___МЕНЕДЖЕР______________ Утверждаю Зав.кафедрой _______________ С.С. Сапожников «___»____________2010г.
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ Дипломник Критари Юлия Андреевна ___________________
Группа__________________________ шифр___________________________
Тема проекта:_____«Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС – аудит»)»
Утверждена приказом ректора №___________ от «___» _________2010 г.
Срок представления проекта к защите «___»_______________2010 г.
Исходные данные для разработки Теоретические источники по исследуемой проблеме, устав организации, должностные инструкции сотрудников, штатное расписание, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях капитала
Содержание пояснительной записки: Введение Обоснование актуальности темы, цели, задачи, объект предмета. Основные разделы по специальности (в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта) Теоретические основы материальной мотивации 1.1 Сущность и значение материальной мотивации в управлении персоналом организации 1.2 Объективные предпосылки создания систем оплат труда 1.3 Виды систем оплаты труда 2 Анализ организационной деятельности и системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 2.1 Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 2.2 Анализ персонала и организационной структуры ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 2.3 Анализ финансовой деятельности ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 2.4 Анализ системы материальной мотивации ООО «ИНТЕЛИС – аудит» Мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 3.2 Выделение критериев влияющих на заработную плату сотрудников и разработка системы материальной мотивации на основе выделенных критериев 3.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации 3.4 Внедрение разработанных мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации 4 Перечень графического материала (плакаты в электронном виде) 4.1 Цели, задачи, объект, предмет 4.2 Понятие и составляющие мотивации 4.3 Характеристика ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 4.4 Структура организации ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 4.5 Финансовые показатели ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 4.6 Анализ персонала 4.7 Недостатки системы материальной мотивации персонала ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 4.8 Мероприятия по устранению недостатков 4.9 Социально-экономическая эффективность проекта 4.10 Мероприятия по внедрению проекта
Руководитель проекта _________________ Д.Н. Суров подпись, дата инициалы и фамилия
Задание принял к исполнению_____________ Ю.А. Критари подпись, дата инициалы и фамилия Содержание Введение ……………………………………………………………….............................5 Теоретические основы материальной мотивации 1.1 Сущность и значение материальной мотивации в управлении персоналом организации ………………………………………………………………...7 1.2 Объективные предпосылки создания систем оплат труда …………………….…13 1.3 Виды систем оплаты труда ……………………………………….………………...18 Анализ организационной деятельности и системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 2.1 Общая характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «ИНТЕЛИС – аудит» ……………………………………………………………..32 2.2 Анализ персонала и организационной структуры ООО «ИНТЕЛИС – аудит» ...37 2.3 Анализ финансовой деятельности ООО «ИНТЕЛИС – аудит» ……..…………...41 2.4 Анализ системы материальной мотивации ООО «ИНТЕЛИС – аудит» ………...43 Мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит» 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации сотрудников ООО «ИНТЕЛИС – аудит» .………………………...............47 3.2 Выделение критериев влияющих на заработную плату сотрудников и совершенствование системы материальной мотивации на основе выделенных критериев ….……………………..………………………………………………………49 3.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации ……………...………..……57 3.4 Внедрение разработанных мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации …………………………………………………...…………..63 Заключение …………………………………….……………………………………….65 Список использованных источников ….……………………………………………67 Приложения ………..………………………………………………...…………………69 Введение Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного механизма мотивирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и материальной мотивации труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, связанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор темы дипломной работы. Теоретические вопросы совершенствования систем оплаты труда и мотивированности работников широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и мотивацию сотрудников к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и работодателей. | |||||||||||||||||||
ДП-2068752-080505-УП1-19-10 | |||||||||||||||||||
Лист | № докум. | Подп. | Дата | ||||||||||||||||
Студент | Критари Ю.А. | Совершенствование системы материальной мотивации в организации (на примере ООО «ИНТЕЛИС-аудит)» | Лит. | Лист | Листов | ||||||||||||||
Руковод. | Суров Д.Н. | 24 | 5 | 69 | |||||||||||||||
Консульт. | МГУПИ | ||||||||||||||||||
Н. контр. | |||||||||||||||||||
Зав. каф. | Сапожников С.С. | ||||||||||||||||||
Дипломный проект строится на трудах следующих ученых и специалистов: Адамчук В.В., Евдокимов С. Л., Бойков В., Сомов Л., Журавлев П.В., Яковлев Р.А., Федченко А.А., Алимарина Е.А., Жуков А.Л., Полгари Ю.И., Загарова Н.А.
Цель дипломного проекта:
Разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
· изучить теоретические основы материальной мотивации;
· проанализировать хозяйственной деятельности и системы материальной мотивации персонала в ООО «ИНТЕЛИС – аудит»;
· разработать мероприятия по совершенствованию системы материальной мотивации;
· оценить социально-экономический эффект предложенных мероприятий.
Объектом исследования является система материальной мотивации в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».
Предметом исследования является пути и способы совершенствования системы материальной мотивации в ООО «ИНТЕЛИС – аудит».
Теоретические основы материальной мотивации
2019-12-29 | 237 | Обсуждений (0) |
5.00
из
|
Обсуждение в статье: Теоретические основы материальной мотивации |
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы