Управление влиянием на социальную среду

2019-12-29

312

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Взаимоотношения ТМК и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства. Оно выражается в лояльности сотрудников к Компании, в их стремлении постоянно улучшать результаты своей деятельности. В свою очередь ТМК гарантирует работнику соблюдение его прав, адекватную оценку профессиональных качеств, основанный на реальных успехах карьерный рост, справедливое материальное и моральное поощрение.

Работникам предприятий ТМК обеспечивает следующие социальные льготы и гарантии:

· питание на производстве;

· медицинское страхование и медицинские услуги;

· оздоровление и отдых для сотрудников и членов их семей;

· детский отдых;

· спортивные и культурно-массовые мероприятия.

Для обеспечения социального стандарта на предприятиях ТМК действуют объекты социальной сферы:

· медпункты на территории предприятий;

· столовые и пункты питания;

· оздоровительные комплексы;

· профилактории;

· дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;

· спортивные залы и спорткомплексы;

· дома культуры.

Коллективные договоры, действующие на предприятиях содержат единый уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций, вместе с тем, учитывают региональные и производственные особенности предприятий. ТМК оказывает поддержку образовательным и культурным учреждениям городов и районов присутствия, содействует развитию массового спорта, вносит существенный вклад в развитие социальной, инженерной и транспортной инфраструктур. Благотворительная и спонсорская деятельность ТМК направлена на формирование благоприятного социального климата и создание условий для устойчивого развития регионов, в которых находятся наши предприятия. В 2015 году финансовую помощь получили 104 некоммерческие организации, в том числе 21 — через систему грантовых конкурсов.

Управление влиянием на экологию

ПАО «ТМК» осуществляет экологическую политику, направленную на сохранение благоприятной окружающей среды при динамично развивающемся производстве. В соответствии с принципами этой политики наши усилия направлены на дальнейшее повышение экологической эффективности технологических процессов и сокращение потребления водных ресурсов. Основные мероприятия:

· использование современных технологий с высокой степенью очистки промышленных выбросов (затраты ТМК на охрану атмосферного воздуха составили 3 млн. долл. США);

· сокращение водопотребления и снижение негативного воздействия на водные объекты;

· сокращение образования и размещения отходов в окружающей среде, увеличение их повторного использования (на охрану окружающей среды от воздействия отходов в 2015 году затрачено 5,7 млн. долл. США, на мероприятия по защите земель и рекультивацию - 1,1 млн. долл.).

Принципы молодежной социальной политики

Социальная политика ТМК основывается на принципах:

· поддержания стабильного равновесия между интересами Компании и ее работников;

· соответствия национальным законодательствам;

· соблюдения прав человека, исключая все формы дискриминации;

· сотрудничества с профсоюзными и общественными организациями предприятий ТМК на основе ежегодно заключаемых коллективных договоров и социальных программ.

Таблица 1 – Примеры социальных выплат ПАО ТМК

Примеры социальных выплат и льгот для работающей молодежи	Примеры социальных выплат и льгот для работников (общий)
1. Работодатель квотирует рабочие места для лиц, окончивших учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся в ПАО «ТМК» после прохождения ими военной службы по призыву.	1. Работодатель выделяет средства на оказание материальной помощи по согласованию с профсоюзным комитетом работникам ПАО «ТМК», согласно Положению при наличии прибыли.
2. Работникам, вернувшимся в ПАО «ТМК» в течение 3-х месяцев после прохождения военной службы, выплачивается материальная помощь в размере пяти базовых окладов (базовых ставок заработной платы) в ПАО «ТМК».	2. Работодатель обязуется обеспечить работников Компании горячим питанием по льготным (пониженным) ценам согласно графикам работы подразделений, в том числе диетическим питанием.
3. Работодатель предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением, оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска.	3. Работодатель обеспечивает доставку работников завода на работу и обратно согласно графикам работы. В праздничные дни – по заявкам цехов.
4. Молодым работникам, без отрыва от производства окончившим средние и высшие профессиональные учебные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, по специальностям, необходимым ПАО «ТМК», производится выплата денежных премий: - выпускникам средних профессиональных учебных учреждений – 500 рублей; - выпускникам высших профессиональных учебных учреждений – 1000 рублей; Основание выплат – документ об окончании учебного заведения.	4. Работодатель обеспечивает детей работников ПАО «ТМК» путевками в детские оздоровительные лагеря: - с оплатой 10% от сложившейся стоимости путевки при непрерывном стаже работы свыше 10 лет, имеющим заработную плату ниже средней по заводу; - с оплатой 20% - прочим категориям работников.
5. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом: - способствует созданию молодежных советов и всецело содействует их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности ПАО «ТМК»; - проводит конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников; - создает условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования инновационной деятельности; - содействует проведению для молодых работников профильных научно-прикладных конференций по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций.	5. По желанию работника за счет средств организации предоставляется оплачиваемый по тарифу краткосрочный отпуск продолжительностью: 3 календарных дня: - один раз в рабочем году, для имеющих звание «Ветеран труда»; - при смерти одного из супругов, детей, родителей; - на собственную свадьбу (в интервале 7 календарных дней до или 7 календарных дней после даты проведения мероприятия). 1 календарный день: - на свадьбу детей (в интервале 7 календарных дней до или 7 календарных дней после даты проведения мероприятия); - мужу в день выписки жены из роддома; - первого сентября одному из родителей первоклассника.
6. В связи с рождением ребенка выплачивается единовременная материальная помощь в размере базового оклада (базовой ставки заработной платы) в ПАО «ТМК», установленного на дату рождения ребенка. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника (одного из супругов) при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка в течение года в соответствии с действующим Положением.	6. Работодатель приобретает за счет средств ПАО «ТМК» путевки для санаторно-курортного лечения для работников организации. Реализует их по льготной цене в зависимости от стажа работы в ПАО «ТМК»: - от 1 года до 20 лет – 30% от стоимости путевки; - работникам, имеющим звание «Ветеран труда» - 20% от стоимости путевки.
7. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, кроме компенсаций, предусмотренных законодательством, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 1500 рублей на каждого ребенка в возрасте до 3-х лет.	7. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию по возрасту выплачивается выходное пособие (при непрерывном стаже работы): - от 5 лет до 10 лет – месячный тариф; - от 10 лет до 15 лет – двухмесячный тариф; - от 15 лет до 20 лет – трехмесячный тариф; - более 20 лет – четырехмесячный тариф.
8. В 2015 году на обучение, подготовку и переподготовку молодых специалистов было затрачено около 1,5 млн. долл.	8. При вручении удостоверения «Ветеран труда» выплачивается единовременная премия в размере базового оклада в ПАО «ТМК».
9. Производится оказание адресной материальной помощи на основании предоставленных документов: - семьям, имеющим на иждивении 4-х и более детей – один раз в квартал в размере базового оклада (базовой ставки заработной платы) в организации; - одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет – в размере 500 рублей в квартал; - семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет - в размере 1500 рублей в квартал.	9. Работодатель предоставляет работникам в счет заработной платы, в установленном в ПАО «ТМК» порядке, беспроцентный заем для оплаты: - медицинских услуг, закупки дорогостоящих лекарственных препаратов (при наличии документа); - обучения детей и самого работника в учебных заведениях согласно существующему положению в ПАО «ТМК»;
10. В целях укрепления корпоративных традиций и семейных ценностей, повышения интереса детей к компании, в которой работают их родители, на предприятиях ТМК проводятся разнообразные конкурсы детского творчества, фестивали детской художественной самодеятельности.	10. За счет средств организации работникам предоставляется дополнительные отпуска за продолжительный непрерывный стаж работы в организации: - свыше 10 лет – 1 календарный день; - свыше 15 лет – 2 календарных дня.

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор ПАО «ТМК» был утвержден 27.04.2016 года на 2016 год. Коллективный договор был подписан Председателем Совета директоров ПАО «ТМК» Пумпянским Д.А. и Председателем Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Безымянным А.А.

Основные разделы коллективного договора:

Раздел I. Общие положения;

Раздел II. Трудовые отношения;

Раздел III. Обеспечение занятости;

Раздел IV. Развитие кадрового потенциала;

Раздел V. Рабочее время и время отдыха;

Раздел VI. Оплата труда;

Раздел VII. Охрана труда;

Раздел VIII. Гарантии и компенсации;

Раздел IX. Осуществление контроля за выполнением обязательств коллективного договора.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Сайт ТМК. Режим доступа:

2. Коллективный договор ПАО ТМК

3. Сайт- http://economy.gov.ru/minec/main

2019-12-29

312

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Обсуждение в статье: Управление влиянием на социальную среду

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓