Заработная плата как основное вознаграждение за труд работников

Содержание

Введение 3

1 Теоретическая глава. Основные аспекты организации вознаграждения за труд в условиях рыночных отношений 6

1.1 Сущность, основные формы и методы вознаграждения за труд 6

1.2 Заработная плата как основное вознаграждение за труд работников 11

1.3 Формы и системы оплаты труда на предприятии 14

2 Практическая глава. Организация системы вознаграждения за труд в ООО «Омега» 25

2.1 Характеристика деятельности ООО «Омега» 25

2.2 Система вознаграждения и премирования за труд на предприятии 28

2.3 Пути совершенствования системы вознаграждения за труд в ООО «Омега» 40

Заключение 45

Глоссарий 49

Список использованных источников 51

Приложение А. Виды вознаграждения персонала за труд

Приложение Б. Трудовой договор (контракт)

Приложение В. Приказ о поощрении работника

Приложение Г. Приказ о предоставлении отпуска работнику

Приложение Д. Расчетный лист (за май 2008 г.)

Приложение Е. Анкета (опрос работников, касающийся действующей системы вознаграждения за труд в ООО «Омега»)

Введение

Важнейшим ресурсом и основным фактором производства любой организации является ее персонал. В рыночной экономике персонал коммерческой организации степени формирует ее конкурентоспособность.

Основной формой вознаграждения за труд является заработная плата.

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики

Целью данной работы является анализ и совершенствование вознаграждения на предприятии.

В соответствии с данной целью в работе ставятся следующие задачи:

- определить формы, методы и системы вознаграждения персонала;

- выявить существующие проблемы и пути их решения;

- внести предложения по улучшению политики вознаграждения.

Объектом исследования в работе является торговое предприятие ООО «Омега», предмет исследования – организация системы вознаграждения за труд на данном предприятии.

Настоящая работа состоит из двух глав. В первой главе работы представлены теоретические основы классификация вознаграждения. Во второй главе представлена характеристика систем оплаты труда на предприятии, порядок расчета с персоналом по оплате труда, налоги, взимаемые с работников, а также предложения по совершенствованию системы вознаграждения за труд на анализируемом предприятии.

Практическая значимость работы заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему вознаграждения за труд работников предприятия.

Основными источниками информации, используемыми при написании работы, стали законодательные и РФ), учебная литература, материалы периодической печати по исследуемом проблеме, внутренняя документация предприятия.

1 Теоретическая глава. Основные аспекты
организации вознаграждения за труд в условиях рыночных отношений

Сущность, основные формы и методы вознаграждения за труд

Вознаграждение за труд – это система текущих и отложенных выплат, стимулирующая поведение персонала на достижение поставленных целей компании, призванная с миссией организации.

Вознаграждение наемного работника за произведенный им труд осуществляется, прежде всего, в основном начисленной и выплаченной ему заработной платой.

Существует подмена понятий «оплата труда», «заработная плата» и «видам дохода работников и формируют следующие формы вознаграждений[1]:

1. Базовая труд в особых и отклоняющихся от нормальных условиях, за работы в ночное знаний работников о бизнесе и деловой среде организации, сокращает потребность в денежных средствах на выплату денежных вознаграждений, способствует венников организации состоит из пяти ключевых компонентов, каждый из которых в свою очередь объединяет несколько элементов (Приложение А)[2].

Базовым элементом рассматриваемой системы выступает заработная плата – вознаграждение за выполнение должностных обязанностей и условий трудового договора. и качественное совершенствование вознаграждения по результатам – поощрительные (стимулирующие) выплаты в виде текущих, разовых и долгосрочных премий, средств для реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь. Организация осуществляет платежи по вания страховой и накопительной частей трудовых пенсий[3]. Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от возраста работника.

Заработная плата как основное вознаграждение за труд работников

Вознаграждение наемного работника за произведенный им труд осуществляется, прежде всего, в основном начисленной и выплаченной ему заработной платой. Величина. Верхняя граница стоимости рабочей силы человека учитывает сверх того дополнительные уровень потребления и благосостояния работника[4]:

ЗПр = ЗПн/Ц,                             (1)

где ЗПр – реальная заработная плата,

ЗПн – номинальная заработная плата,

Ц – цены на предметы потребления и услуги.

и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт) и коллективный договор.

Трудовой договор – это соглашение между трудящимся и организацией, по которому коллективного договора контролируют администрация организации и профсоюзный комитет.