Современные концепции лидерства
1. "Теория черт". Лидерство — феномен, порождаемый особыми чертами лидера. Он трактуется здесь как человек, наделенный особыми способностями: умом, волевыми качествами, энергией и т. д. 2. "Ситуационная теория". Лидерство — функция ситуации, ответ на потребность в лидерстве. Не отрицая значения черт, эта концепция отдает предпочтение условиям, при этом игнорируется момент активности личности по отношению к ситуации. 3. Теория конституентов. Лидерство — функция от ожидания ведомых, принимающих или отвергающих лидера последователей. Лидер здесь выступает как выразитель интересов конституентов, т. е. в сущности не более, чем инструмент группы, "тайна лидера" заключена не в нем самом, а в психологии и запросах его последователей. 4. Психологические концепции (например, по 3. Фрейду в основе лидерства лежит подавленное либидо — преимущественно бессознательное влечение сексуального характера). 5. Интерактивный анализ — попытка осуществить комплексное исследование лидерства, учитывая все его компоненты. Типология политического лидерства: 1. по типу авторитета: · традиционное опирается на обычай, силу привычки. Лидера определяет традиционная процедура выдвижения (например, наследование власти); · рационально-легальное (бюрократическое) опирается на определенные правила, регламентирующие способ получения и границы власти. Компетенция носителей власти обусловлена конституционными и правовыми нормами (к примеру, президент); · харизматическое основано на вере в избранность лидера, в его исключительные качества (которыми он может и не обладать). 2. по характеру влияния: · конструктивное (укрепляющий потенциал группы); · деструктивное (снижающий потенциал группы, разрушающий ее). 3. по стилю руководства: · авторитарное (единоличное направляющее воздействие от лидера к подчиненным, часто основанное на силе); · демократическое (вовлекает членов группы в управление ее деятельностью, инициирует их активность). 4. по форме влияния: · формальное (основано на положении человека в общественной иерархии, на занятии определенного статуса); · неформальное (возникает на основе индивидуальных качеств и не закрепляется официальной структурой). Функции лидера Общие: 1. политический диагноз, предполагающий оценку и анализ ситуации; 2. определение направления и программы деятельности, служащей решению общественной проблемы; 3. мобилизация исполнителей (должностных лиц, бюрократии и масс) на реализацию целей. А также: 1. интеграция общества, объединение масс; 2. нахождение и принятие оптимальных политических решений; 3. социальный арбитраж и патронаж, защита граждан от беззакония, самоуправства бюрократии, поддержание порядка и законности с помощью контроля, поощрения и наказания; 4. коммуникация власти и масс, упрочение каналов политической и эмоциональной связи с целью предупредить отчуждение граждан от власти; 5. инициирование обновления, генерирование оптимизма и социальной энергии, мобилизация масс на осуществление политических целей; 6. легитимация власти (процедура общественного признания какого-либо действия, действующего лица, события или факта, которая призвана утверждать политику и власть, объяснять и оправдывать политические решения и т. д.). Факторы, влияющие на результаты деятельности лидера: 1. политические убеждения; 2. стиль руководства; 3. мотивы, побуждающие к лидирующему положению; 4. способ прихода к власти (переворот, революция, выборы); 5. законодательство, закрепляющее или незакрепляющее положение в обществе и государстве; 6. отношения между лидером и окружением; 7. степень подотчетности перед конституентами; 8. сила и тип оппозиции и т. п. Классификация политического лидера: 1. по масштабности (общенациональный, определенного класса, тех или иных слоев); 2. по чертам и характеру (В. Парето): · лисы (умение лавировать, предугадывать ход событий, скрывать свои истинные цели и т. п.); · львы (прямолинейные действия, методы силового давления, сражение с противником в открытом бою и т. п.); 3. по отношению к идеологии (по Е. Вятру): · лидер-идеолог; · лидер-прагматик; 4. по отношению к сторонникам: · лидер -харизматик (формирует волю других); · лидер-представитель (выражает волю тех, кто идет за ним); 5. по отношению к противникам: · лидер-соглашатель (смягчение конфликтов); · лидер-фанатик (обострение конфликтов); 6. по отношению к перемене своих суждений, учета чужих мнений, восприятию критики: открытый лидер и лидер-догматик; 7. по отношению к власти: · оппозиционный (два подтипа — конфронтационно-оппозиционный и конструктивно-оппозиционный); · властвующий (два подтипа — эгоцентричный (ориентирует власть на себя) и социоцентричный (главный смысл видит в служении Отечеству, выполнении общественного долга); 8. по способу и методам достижения целей: · политик-реформатор; · политик-революционер; · реалист; · авантюрист; 9. по типу деятельности: · политик-идеолог; · политик-организатор; 10. по отношению к действительности: · реалист; · фанатик; · романтик; · популист.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (220)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |