Учет амортизации основных средств

Амортизация не начисляется по земельным участкам и объектам природопользования, поскольку их потребительские свойства с течением времени не изменяются.

Начисление амортизации производится в течении срока полезного использования. Срок полезного использования – это период в течении которого использования объекта основных средств приносит доход организации.

Амортизация для целей бухгалтерского учета начисляется одним из способов указанных вы ПБУ 6/01: линейные, способом уменьшаемого остатка способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования, способом списания стоимости пропорционально объему продукции или работ.

5.4 Учет нематериальных активов.

В соответствии ПБУ 14/2000 при принятии бухгалтерскому учету активов в качестве нематериальных необходимо единовременное выполнение следующих условий:

а)отсутствии материально вещественной структуры;

б)возможность идентификации организации от другого имущества;

в)использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

г)использование в течение длительного времени, т.е срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев.

д)организации не предполагается последующая перепродажа данного имущества.

е)способность приносить организации экономические выгоды в будущем

ж)наличие надлежащем оформленных документов, подтверждающих существование самого актива.

5.5 Оценка нематериальных активов.

Нематериальные активы оцениваются по первоначальной и остаточной стоимости. К бухгалтерскому учету нематериальные активы принимаются по первоначальной стоимости.

Первоначальная стоимость нематериальных активов, полученных от учредителей в качестве в качестве вклада в уставный капитал, определяется в оценке, согласованной учредителями организации.

 Остаточная стоимость – это разница между первоначальной стоимостью и суммой начисленной амортизации нематериальных активов. По остаточной стоимости нематериальные активы отражаются в балансе.

6. Учет заработной платы.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами правовыми актами, коллективным договорам, соглашениям, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Виды заработной платы:

1.Повременная оплата труда - зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

1.1Простая повременная оплата труда - оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки.

1.2Повременно-премиальная оплата труда – применяется в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании (коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

2.Сдельная форма оплаты труда – применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.

2.1Прямая сдельная оплата труда – определяется умножением сдельной расценки на кол-во произведенной продукции.

2.2Сдельно-прогрессивная оплата труда - производится в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция – по повышенным расценкам.

2.3Сдельно-премиальная оплата труда – зарплата работника складывается из 2-х частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в % отношении к заработной плате.

2.4Косвенно-сдельная оплата труда – целесообразна в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

3.Особенности оплаты труда инженерно-технических работников (ИТР) - рассчитывается умножением средней зарплаты по предприятию на коэффициент для указанной категории работников, утвержденный руководителем предприятия по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным органом.

4.Аккордная форма оплаты труда – предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ.

5Бестарифная система оплаты труда – заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.