Аналитическая записка по службе управления персоналом.

1.Численность работников ХК ОАО «Привод» и ООО «ПЭМ» составляет 3481 чел.

2. Служба управления персоналом состоит из структурных подразделений:

-Отдел кадров – 23 чел.

В т.ч. главный менеджер – 1 чел.

Инспектора по кадрам – 14 чел.

Инспектора по кадрам, техники по учету – 6 чел.

(специалисты по отбору кадров) – 2 чел.

-Отдел по организации труда и тарифной политике – 14 чел.

В т.ч. гл.специалист – 1 чел.

Специалисты – 3 чел.

Специалисты (по труду) – 10 чел.

-Отдел по подготовке персонала – 5 чел.

-Отдел по охране труда – 5 чел.

Итого 47 чел.

3. Согласно нормативам численности служащих, занятых в экономических и административно-хозяйственных службах производственных объединений и предприятий норма обслуживания на одного работника составляет 130 чел.

3418/130 = 27 чел. (по нормативу)

Согласно фактической численности службы управления персоналом, на инспекторов по кадрам приходится:

3418/14 = 249 чел.

- Расчет численности ИТР и служащих комплектования и подготовки кадров согласно норматива:

Н = 0,0070 * Pnn^0,8712 = 0,0070 * 3418^0,8712  = 9 чел.

Где Н – численность ИТР и служащих;

Pnn – численность промышленно-производственного персонала

Согласно фактической численности, на одного специалиста по труду приходится:

     3418 / 10 = 348 чел.

      - Расчет численности работников отдела по организации труда и тарифной политике:

Н = 0,0080 * Pnn^1,0219 = 0,0080 * 3481^1,0219 = 33 чел.

-Расчет численности работников отдела охраны труда и техники безопасности:

Н = 0,723 * Pnn^0,4454 = 0,723 * 3481^0,4454  = 27 чел.

Средняя заработная плата работников за апрель – 8627 руб.

Для сравнения, численность в финансовой дирекции – 32 чел., средняя зарплата – 11722 руб.

Положение по мотивации труда руководителей и специалистов службы логистики ХК ОАО «Привод»

Оплата руда

а) Оплата труда руководителей и специалистов включает:

- постоянную часть (часовая тарифная ставка, коэффициент специфики труда);

- переменную часть (коэффициент качества труда от 0 до 3);

- бонус.

Б) Ежемесячным показателем, используемым при оценке качества труда, является выполнение личного плана работ, требований должностной инструкции, также выполнение плана производства.

2.3 Коэффициент качества труда снижается за:

-невыполнение требований должностной инструкции и личного плана работ,

 - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, ранний уход и т.д)

-несоблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда и промышленной санитарии;

- невыполнение плана производства.

Оплата труда рассчитывается по формуле:

(К_ст * К_специф)*Т + К_специф * КТТ * К₁) * Т + Б,

где, К_ст – часовая тарифная ставка;

К_специф – коэффициент специфики труда,

КТТ – коэффициент качества труда,

Т – фактический отработанное время, час,

К₁ – коэффициент эффективности работы общества (выполнения плана производства)

Б – бонус.

 Бонус руководителям службы логистики выплачивается ежемесячно при условии выполнения следующих показателей:

Наименование показателя	Размер бонуса в % от зарплаты (пост.+переем.)	Источники информации
1.Выполнение контрольной цифры по выпуску продукции в ассортименте при отсутствии штрафных санкций за несвоевременную поставку	30%	Справка главного экономиста
2.Увеличение скорости оборачиваемости материалов (готовой продукции)	10%	Справка главного экономиста
3.Своевременная выдача планов производства и подведения итогов.	10%	Справка начальников производств управления персоналом

Бонус руководителям и специалистам группы логистики закупа выплачивается ежемесячно при условии выполнения следующих показателей:

Бонус руководителям и специалистам группы производственной логистики выплачивается ежемесячного при условии выполнения следующих показателей: