Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «Ульяновскстройпроект» имеют целью способствовать воспитанию коллектива дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на передовой научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству выполняемых работ, повышению производительности труда эффективности общественного производства.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация института вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Работник знакомится с коллективным договором до заключения с ним трудового договора.

Трудовой договор заключается только в письменного виде с изложением основных условий найма.

Заключив трудовой договор, администрация и работник обязаны выполнять его условия. В связи с этим администрация не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без согласия уполномоченного работниками представительного органа.

В целях дальнейшего совершения подбора, расстановки и обновления кадров, правильного сочетания опытных и молодых работников администрация может прекращать трудовые договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста.

Право рассматривать кандидатуры на увольнение работников, достигших пенсионного возраста, предоставляется администрации отделов совместно с уполномоченным работниками представительного органа.

Продолжительность рабочего времени работающих института устанавливается в соответствии с законодательством - 40 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя). Рабочее время с 8-00 до 16-00, с обеденными перерывами с 12-оо до 13-оо, и двумя перерывами с 10-00 до 10-10 и 14-50 до 15-00.

Для отдельных сотрудников института устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени.

Преимущественное право на работу по неполному рабочему времени имеют:

а) беременные женщины;

б) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи или другим лицом в
соответствии с медицинским заключением.

Сотрудники института в отдельных (исключительных) случаях имеют право на альтернативный (индивидуальный) график работы, если это не наносит ущерба производству. Такой график может носить постоянный или временный характер и устанавливается с согласия администрации.

Индивидуальный график предоставляется как льгота добросовестным работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины.

Администрация предоставляет работающим следующие виды отпусков:

а)    основной (ежегодный трудовой);

б)   дополнительный;

в)    отпуск без сохранения заработной платы.

Инженер по охране труда обязан:

1.1. Организовывать и координировать работу по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации;

1.2.  Осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных
нормативных правовых актов по охране труда работниками организации;

1.3. Осуществлять профилактическую работу по предупреждению травматизма
и профессиональной заболеваемости в организации;

1.4. Выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих
местах;

1.5. Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и
профессиональных заболеваний;

1.6. Оказывать помощь структурным подразделениям в организации и
проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов,
аттестации рабочих мест по условиям труда;

1.7. Информировать работника от лица работодателя о состоянии условий труда
на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных
заболеваний, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных
производственных факторов;

1.8. Участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда,
причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве
или профессионального заболевания;

1.9. Проводить совместно с представителями соответствующих подразделений
организации и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
проверок, обследований (или участвовать в проверках, обследованиях) технического
состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их
нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы
вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-
бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

1.10. Разрабатывать совместно с руководителями подразделений и другими
службами организации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и
доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также
оказывать организационную помощь по выполнению запланированных мероприятий;

1.11. Участвовать в составлении раздела «Охрана труда» коллективного
договора, соглашения по охране труда организации;

1.12.  Оказывать помощь руководителям подразделений организации в
составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники
должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
списков профессий и должностей в соответствии с которыми на основании
действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за
тяжелые, вредные или опасные условия труда;

1.13. Составлять (при участии руководителей подразделений и соответствующих
служб организации) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть
разработаны инструкции по охране труда;

1.14.    Оказывать методическую помощь руководителям подразделений
организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников
стандартов предприятий системы стандартов безопасности труда;

1.15. Разрабатывать программу и проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

1.16. Согласовывать проекты документов; инструкций по охране труда для работников; стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте; программ первичного инструктажа на рабочем месте;

1.17.    Оказывать методическую помощь по организации инструктажа
(первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и
проверки знаний по охране труда работников;

1.18. Участвовать в работе комиссий проверке знаний по охране труда у работников организации;

1.19. Организовывать обеспечение подразделений организации правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов;

1.20. Составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

1.21. Осуществлять контроль за:

    - соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

- правильным применением средств индивидуальной защита;

- соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;

- выполнением мероприятия раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, по устранению причин, вызвавших несчастный случай (из акта формы Н-1), предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

- соблюдением графиков измерений параметров опасных и вредных
производственных факторов;

- своевременным проведением соответствующими службами необходимых
испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и
механизмов;

- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

- своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и  ремонта специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

- правильным расходованием в подразделениях организации средств выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

1.22. Запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и
производство работ при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране
труда, и если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создают угрозу
жизни и здоровья работников или могут привести к аварии;

1.23. Подготавливать и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

1.24. Анализировать и обобщать предложения по расходованию средств фонда охраны труда организации и подготавливать обоснования о выделении организации средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;

1.25. Доводить до сведения работников организации о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

1.26. Организовывать хранение документации (актов формы Н-1) и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, проколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др. в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами;

1.27. Рассматривать письма, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда и подготавливать по ним предложения работодателю (руководителям подразделений) по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследования недостатков и упущений, а также подготавливать ответы заявителям;

1.28. Руководить работой кабинета по охране труда, организовывать пропаганду и информирование по вопросам охраны труда в организации, используя для этих целей внутреннюю радиосеть, телевидение, видео- и кинофильмы, малотиражную печать организации, стенные газеты, витрины и т.д.

1.29. Обеспечить организацию и проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.