Раздел 2. Трудовые ресурсы и их состав. Баланс трудовых ресурсов.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

В состав трудовых ресурсов включаются:

~ население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

~ работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста. [1,230]

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:

· изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

· выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов (Баланс ТР) – это система показателей. Отражающая численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых, по видам экономической деятельности и предприятиям различных форм собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, Республике Крым и областям, с распределением на городскую и сельскую местность.

Сам Баланс ТР состоит из 2х разделов:

I Раздел – показывает трудовые ресурсы

II Раздел – показывает их распределение

Раздел 3. Трудовые конфликты, определение и виды

Статистика трудовых конфликтов, как составная часть СТР, является сравнимо новым разделом отечественной статистики так, как до недавнего времени существующие юридические нормы не позволяли организациям предпринимателей и трудящихся разрешать противоречия, возникающие по вопросам трудовых отношений, путем забастовок и локаутов.

Различают следующие виды трудовых конфликтов:

1. Трудовые конфликты без остановки работы – в этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся в нерабочее время и способствуют разрешению конфликтов.

2. Трудовые конфликты с остановкой работы:

Ø забастовка – это временное прекращение работы группой работников, с целью удовлетворить свои требования, либо выразить недовольство, либо поддержать требования и недовольство других работников.

Ø локаут – это полное или частичное закрытие одного или нескольких предприятий или их подразделений, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников, одним или несколькими работодателями, с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования и недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты (далее ТК) классифицируются по причинам, вызывающим ТК и могут быть связаны с несогласием по следующим вопросам:

a) з/п, премии и другие вопросы по оплате труда

b) условия труда

c) занятость

Данные о ТК собираются ежемесячно и при этом учитывается число забастовок и локаутов, количество предприятий и организаций вовлеченных в ТК, количество трудящихся, вовлеченных в ТК и т.д.

Вывод

В данной работе был рассмотрен один из разделов социально-экономической статистики – статистика трудовых ресурсов. Вышеизложены основные понятия темы и приведены статистические и аналитические расчеты по развитию и ситуации в целом на рынке труда в Украине, в период 2000-2009гг.

На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

Ø доля лиц, которые находятся за пределами рабочего возраста, но продолжают трудиться, в Украине достаточно высока, что подтверждается данными за период 2000-2009гг. Такие показатели свидетельствую о высоком уровне экономичной активности населения;

Ø стабильность в увеличении количества занятых, уменьшении безработицы начиная с 2008г. резко переменилась обратной пропорциональностью, что в некоторой мере зависит от мирового кризиса. Для стабилизации ситуации в данный момент желательно провести некоторые реформы в бюджетно-налоговой и денежно-кредитной системах;

Ø можно отметить также прямопропорциональную зависимость между численностью экономически-активного населения и среднегодовой численностью занятого населения (соответственно обратнопропорциональная зависимость между численностью экономически-активного населения и среднегодовой численностью безработного населения).

Для повышения и стабилизации уровня экономической активности населения, Украина, как и другие государства, должна проводить правильную экономическую, политическую и социальную политику. Нужно сконцентрировать свое внимание на решении текущих проблем. Для этого нужно:

ü проводить такую финансово-кредитную политику, которая создавала бы предпринимателям выгодные условия для вложения капиталов в создание дополнительных рабочих мест

ü больше внимания уделять проблеме миграции, для избежания так называемой «утечки мозгов»

ü во избежание нарастания социальной напряженности в обществе нужно улучшать программу занятости, социальной защиты безработных и помощи беднейшим слоям населения.

                                                                                              и т.д.

Вне всякого сомнения, успех в осуществлении предполагаемых задач в первую очередь будет зависеть от качества рабочей силы, т.е. высокого уровня профессионализма работников. Подготовка специалистов, уровень образования которых соответствовал бы требованиям научно-технического прогресса, является проблемой государственного уровня. Предприятия не смогут решить ее самостоятельно. Поэтому необходима комплексная, эффективно действующая программа подготовки резерва рабочей силы, разработанная государством и координирующая совместные усилия ряда институтов: конкретных фирм, научно-исследовательских институтов, вузов. В противном случае Украина может столкнуться с проблемой дефицита рабочей силы.

Литература

1. Гусаров В.М., Кузнецова Е.И. Статистика: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 479 с.

2. Елисеева И.И. Статистика: Учебное пособие – М.: ООО "ВИТРЭМ", 2000. – 448 с.

3. Назарова О. Ю. Общая теория статистики: Учебно-методическое пособие. – Х.:ХНУ имени В.Н.Каразина, 2007. – 63с.

4. Салина В.Н., Шпаковский Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2004. – 192с.

5. Сайт Госкомстата Украины [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua/