Анализ организационной структуры управления и численности персонала ООО «Паспарту»
Организационная структура управления ООО Паспарту В зависимости от видов деятельности, решаемых проблем, размеров организации и некоторых других факторов организация определяет организационную структуру управления. Так на ООО Паспарту была сформирована линейная структура управления, которая выглядит следующим образом. Схема 2 – Организационная структура управления Линейная структура управления проста, ее легко понять. Ясно очерченные права и обязанности всех ее участников создают условия для оперативного принятия решений. По мере роста фирмы, усложнение технологии, расширенная номенклатура выпускаемых изделий возникает необходимость в создании в структуре компании дополнительных функциональных подразделений, решающих общие и функциональные задачи. Преимущества линейной структуры управления: 1. четкая система взаимных связей функций и подразделений; 2. четкая система единоначалия – один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель; 3. ясно выраженная ответственность; 4. быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих; 5. согласованность действий исполнителей; 6. оперативность в принятии решений; 7. простота организационных форм и четкость взаимосвязей; 8. минимальные издержки и минимальная себестоимость выпускаемой продукции.
Недостатки линейной структуры управления: 1. отсутствие звеньев, занимающихся вопросами стратегического планирования; 2. в работе руководителей практически всех уровней оперативные проблемы доминируют над стратегическими; 3. перегрузка управленцев верхнего уровня; 4. тенденция к волоките и перекладыванию ответственности при решении проблем, требующих участия нескольких подразделений; 5. малая гибкость и приспособляемость к изменению ситуации; 6. критерии эффективности и качества работы подразделений и организации в целом – разные; 7. тенденция к формализации оценки эффективности и качества работы подразделений приводит обычно к возникновению атмосферы страха и разобщенности; 8. повышенная зависимость результатов работы организации от квалификации, личных и деловых качеств высших управленцев. Выбранное мною предприятие является общество с ограниченной ответственностью. Фирма имеет небольшие размеры, в нашем случае на предприятии работает 5 человек, включая руководителя. Для таких организаций большое значение имеет поведение руководителя, а в частности, может ли руководитель проявлять себя как лидер организации. Для максимально эффективного управления организацией руководитель должен уметь совмещать в себе характеристики и лидера, и менеджера. Добившись этого, максимальную выгоду получит организация, персонал и руководитель. Согласно штатному расписанию в туристической компании «паспарту» основные штатные единицы всегда заняты. Структура кадров, данной туркомпании подразделяется на несколько групп: отдел управления, в состав которого входит заместитель директора; отдел туризма, состоящий из: старшего менеджера и менеджера; бухгалтерия, в которую входит главный бухгалтер. Необходимо подчеркнуть должностные обязанности менеджера по работе с клиентами отдела туризма они заключаются в следующем: работает с клиентами, разъясняет условия туробслуживания, предоставляет полную информацию о туре, дает информацию о необходимых формальностях и особенностях страны пребывания. Служба управления персоналом туристической компании «паспарту» осознает те потребности, те нюансы, которые компанияя испытывает в персонале. В основе подбора персонала туристической компании «паспарту» лежит процесс планирования человеческих ресурсов – определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется туристической компании. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в компании, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить. Если вакансии существуют, начинается процесс набора персонала, состоящий из нескольких стадий – детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и, собственно, приема на работу. Обладая информацией о стратегии туристической компании, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. В туристической компании «паспарту» выработаны внутренние и внешние источники комплектования компании кадрами. Факторы внешней среды: -законодательные ограничения; -ситуация на рынке рабочей силы; -состав рабочей силы на рынке и месторасположение организации. Факторы внутренней среды: -кадровая политика — принципы работы с персоналом, стратегические кадровые программы; -образ туристической компании — насколько она считается привлекательной как место работы. Вопрос о зарплате и составляющих компенсационного пакета должен решаться исходя из ценности должности для организации, с учётом её рыночной стоимости. Обработка вакансии В ходе обработки вакансии для туристической компании подбора кандидатов решаются следующие задачи: 1. Разработка требований к кандидату на занятие вакансии 2. Подготовить рекламу вакансии (объявления о работе) и распространить её 3. Включить вакансию в штатное расписание 4. Подготовить изменения планов работы 5. Подготовить изменения бюджета
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (321)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |