Сущность заработной платы

Содержание

Введение. .   .   .   .   .   .   .   .   .   .   3

 

Глава 1. Сущность и формы заработной платы

1.1 Содержание заработной платы в рыночной экономике. .   .   5

1.2 Сущность заработной платы. .   .   .   .   .   .   9

1.3 Формы заработной платы. .   .   .   .   .   .   11

 

Глава 2. Дифференциация заработной платы

2.1 Экономическое значение дифференциации заработной платы. 18

2.2 Отраслевые и территориальные факторы дифференциации

заработной платы. .   .   .   .   .   .   .   .   22

 

Глава 3. Определение заработной платы на конкретных рынках труда

3.1 Модель конкуренции. .   .   .   .   .   .   .   32

3.2 Модель монопсонии. .   .   .   .   .   .   .   34

3.3 Модели с учетом профсоюзов.    .   .   .   .   .   .   38

 

Заключение.   .   .   .   .   .   .   .   .   .   42

 

Список литературы. .   .   .   .   .   .   .   .   43

Введение

Темой моей курсовой работы является заработная плата: её сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда. Эта тема особо актуальна в наше время, так как заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

Объектом исследования курсовой работы является заработная плата.

Предметом курсовой работы являются формы, дифференциация и определение на конкретных рынках заработной платы.

Задачи курсовой работы:

-   определить содержание заработной платы в рыночной экономике;

-   изучить сущность и формы заработной платы;

-   выявить экономическое значение дифференциации заработной платы;

-   рассмотреть отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы;

-   проанализировать определение заработной платы на конкретных рынках труда.

В процессе работы над вопросом были использованы следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик), метод документирования.

Перспективность этой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики.

При изучении данного вопроса были использованы множество различных источников: учебники микроэкономики, экономической теории, статьи журналов и газет, монографии, статистические данные, выписки из законов РФ, а также ресурсы глобальной сети Internet

Глава 1. Сущность и формы заработной платы

Содержание заработной платы в рыночной экономике

 

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

-   Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

-   Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

-   Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

-   Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

-   Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

-   Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

-   Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

-   Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

-   Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах

-   Доплаты за работу в ночное время;

-   Оплата работы в выходные и праздничные дни;

-   Оплата сверхурочной работы;

-   Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

-   Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

-   Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

-   Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;

-   Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

-   Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

-   Оплата специальных перерывов в работе;

-   Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

-   Выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

-   Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

-   Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;  

-   Оплата труда работников не списочного состава;

-   Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов[1];

Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2) Оплата за неотработанное время

-   Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

-   Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

-   Оплата льготных часов подростков;

-   Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

-   Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-   Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

-   Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

-   Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

-   Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

-   Оплата простоев не по вине работника;

-   Оплата за время вынужденного прогула;

-   Единовременные поощрительные выплаты;

-   Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

-   Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

-   Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

-   Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

-   Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

-   Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

3) Выплаты на питание, жилье, топливо

-   Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

-   Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

-   Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

-   Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством);

-   Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива[2].

 

Сущность заработной платы

 

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством.

Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих:

-   рынка труда;

-   государственного регулирования;

-   коллективно-договорного регулирования.

Организация зарплаты на предприятиях осуществляется на основе следующих принципов:

1) Установление строгой зависимости от количества и качества труда.

2) Обеспечение роста зарплаты в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств.

3) Опережение роста производительности роста труда по сравнению с ростом средней зарплаты.

4) Усиление заинтересованности всех работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов эффективности производства[3].

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда.

Рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта:

1. Первый вариант (идеальный вариант) – на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;

2. Второй вариант – спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;

3. Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики – предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы[4].

Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р):

Ц = С + Р

Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы – потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.