Колл. преговоры как стадия коллективного-договорного процесса.

Колл.перег-ры-это переговоры, к-рые проводятся между раб-лем, группой раб-лей с одной стороны и несколькими организациями трудящихся с др.ст-ны, в целях определения условий труда и зан-ти и регулирования отн-ний между раб-лями и их организациями и организациями трудящихся. Право на ведение колл.прег-в принадлежит обеим сторонам. Этапы проведения колл-х переговоров:1) Одна сторона посылает др. уведомление о начале колл.перег-в в произвольной форме. Здесь целесообразно указывать дату начала перег-в, место.2) сторона, получившая уведомление, обязана отреагироваь на инициативу сторону в течение 7 календ-х дней. Момент начала-дата издания приказа о формировании комиссии по ведению колл.перег-в. начало колл.пеерг-в по заключ. согл-ния явл. дата согласования комиссии. Если пере-ры ведет 3-сторонняя комиссия, то началом явл день, когда будет принято решение о первом заседании. 3) Процесс опр. представителей раб-в. 4) Создание комиссии по ведению колл.перег-в. Порядок и сроки устанавл. сама комиссия. 5. В ходе ведения колл. прег-в стороны д. предоставить др.др. в течение 2-ух недель инфо необходимую для проведения колл.перег-в. 6) определение гарантий для лиц, участвующих в колл.переговорах 7) Колл.перег-ры завершаются заключ. соглашения, когда представители пришли к соглашению по всем вопросам. 8) Если соглашения по всем вопросам не принято, то составляется протокол разногласий.

22.Понятие,стороны и содержание кол.дог-ра.

КГ-это пр.акт, ругелирующ.соц-труд.отношения в орг-ции и заключаемые раб-ками и раб-лями в лице их представителей. Признание КГ норм.актом явл.традиционным. Особенности КГ,как НПА:1)П на его принятие имеют предств-ли раб-ков и раб-лей.2)КГ принимаетсяя после проведение коллект.переговоров.3)КГ явл.актом временного действия.4)занимает особое место в иерархии НПА.5)выполняет спецеф.роль.6)защита прав, осущ.этим актом,осущесвл.в суд.порядке и в примерит.порядке для коллект.труд.споров.Содерж-е КГ-этосогласованные сторонами условия, призванные регулировать соц.-труд. отнош-я на конкретном предприятии. 1)По содерж-ю: 1 группа:нормы и обяз-ва, регулирующ.важнейшие условия труда раб-ков (оплата труда, льготы для отд.категорий раб-ков);2 гр.:нормы и иобяз-ва, регулир.отнош-я тесно связанные с трудом (обеспечение занятости раб-ков); 3гр.:нормы, регулир. Соц.обслуживание раб-ков(страхование раб-ков,обеспечение общежитием).2)по хар-ру: норм.условия (локальные нормы права, установл.сторонами в пределах их компетенции, кот.распр.на раб-ков данной организации);обязат-ные условия(совокупность конкретн.обяз-в раб-ля или его представ-ля,кот.д/б выполнены в определ.сроки.Эти условия действуют до их выполнения и погаш-ся с их выполн-ем); информац. (условия,кот.не вырабатыываются сторонами,а отбираются из действующих законод-в); организац.(условия за действиями дог-ра, контроль за его выполн-м, за порядком действия и пересмотра дог-ра и от отв-ти за нарушение условий КГ).

Соглашения.

Это пр.акт,регулир.соц-тру­д.отнош-я м/у раб-ками и раб-лями и заключа­емый на уровне РФ, с-та РФ, территории, отрасли, профессии . Оно явл. пр. формой соц.партнерства. В зависимости от сферы регулирования соц-труд.отнош-й кол.согл-я м/б: гене­ральные, региональные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные. Целью заключения ген.согл-я явл.установ­ление общих принципов регулирования соц.-труд.отно­ш-й в масштабах Федер-и. Регион.соглаш-е уста­навл.общие принципы регулирования соц.-труд.отно­ш-й на уровне с-та РФ. Отраслевое тарифное соглаш-е устанавл.нормы оплаты труда, а также соц.гарантии и льготы для раб-ков отрасли. Профес.тарифное соглаш-е предусм.нормирование оплаты и др.условий труда, а также соц. гарантий и льгот для раб-ков опред. профессий. Территор. соглаш-е устанавл. условия труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территор. Особ-ми города, района, др. адм.-территор. образования. Содерж-е соглаш-й состоит из условий норм.и обязательств.хар-ра, опред-х самими сторонами в пределах их компетенции. Соглаш-я не м. противоречить законод-ву. Согла­ш-я м. предусматривать полож-я: об оплате, ус­ловиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опред.соглаш-ем; о доплатах компенсац-го хар-ра, миним.размер кот. предус­мотрен законод-вом; о содействии занятости, переобучении раб-ков; об обеспечении эколог. безопасности и охране здо­ровья раб-ов на производстве.В согла­ш-х м. содерж-ся полож-я по др,труд.и соц.-эк.вопросам, не противоречащим законод-ву.

Действие кол.дог.

Место проведения перег-ров определ.сторонами и всё это оформл-ся приказом по орг-ции и реш-ем представ-лей раб-лей и раб-ков. Дата издания приказа - момент начала кол.перег-ров. Приказ д/б предвар-но согласован с соотв-щим представит-м раб-ков. Если со стороны раб-ков выступают одновр-но несколько предстовителей, или в теч.5-и календ. дней формир-ся единый представит.орган для ведения перег-ров, разработки единого проекта и заключ. единого колдог-ра. Единый проект колдог-ра подлежит обязат.обсуждению раб-ками подразделения предприятия и доробатывается. Доработанный единый проект утвержд-ся общим собранием раб-ков орг-ций и подписыв-я со стороны раб-ков всеми участ-ми предстовит.органа при недостижении согласия в едином представит.органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание раб-ков орг-й м. принять наиболее приемлемый проект колдог-ра и поручить предстовителю раб-ков, разработавшемму этот проект на его основе провести перег-ры и заключить после утверждения общим собранием колдог-р от имени раб-ков организации. Если единый предстовит.орган не создан, представ-ли раб-ков вправе самост-но вести перег-ры и заключить кол.дог-р от имени предстовл-х раб-ков или предлогать заключить прилож-я к единому колдог-ру защищающее специф. интересы предстовляемых раб-ков. Прилож-е - неотъемлемая часть колдог-ра и имеет равную с ним юр.силу. Раб-ль обязан обеспечить предстовителям раб-ков возможность доведения разработ-х или проектов колдог-ра до каждого раб-ка. Колдог-р заключ. на срок от 1 до 3-х лет. Колдог-р вступает в силу с момента подписания его сторонами, или со дня установл. в колдог-ре и действует в теч. всего срока. По истечении установл. срока дог-р действует до тех пор,пока стороны не заключат след.или не изменят, дополнят действующий.Колдог-р сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименование орг-и, расторж-е труд.дог-ра с рук-вом реорг-ции. При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорг-ции. При смене собств-ка им-ва организаций в теч. 3-х месяцев. При ликвидации - в теч. всего срока проведения ликвидации.