Баланс трудовых ресурсов

(среднегодовая численность, тыс. человек)

В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т.е. занятые и безработные.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму и работой на собственном предприятии.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1. Наемные работники, которые подразделяются на подгруппы:

а) гражданская рабочая сила;

б) военнослужащие (лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

В зависимости от длительности найма на работу различают по­стоянных, временных и сезонных наемных работников, а также нанятых на случайные работы.

2. Работодатели — липа, постоянно работающие на собствен­ном частном (семейном) предприятии, и липа, самостоятельно за­нимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе, т.е. липа, само­стоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуще­ствляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, кото­рым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий — лица, работающие на коллективном предприятии и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. В эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективном предприятии.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в заня­тости, поскольку информация о них недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных категорий.

Статус безработных лиц, которые раньше имели работу, опре­деляется по их предыдущей деятельности.

Классификация населения по статусу в занятости осуществля­ется в ходе переписи населения, а также в ходе обследования по проблемам занятости.

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятии в соответствии с Общероссийским классификатором занятии (ОКЗ). ОКЗ состоит из укрупненных групп, которые подразделяются па подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

Перечень укрупненных групп ОКЗ:

1. Руководители (представители) органон власти и управления всех уров­ней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.

2. Специалисты высшего уровня квалификации.

3. Специалисты среднего уровня квалификации.

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.

5 Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства.

7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари- сборщики.

9 Неквалифицированные рабочие.

ОКЗ целесообразно использовать как для анализа экономики в целом, так и на отраслевом и региональном уровне.

На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала:

· руководители,

· специалисты,

· служащие

· и рабочие.

Персонал распределяется на основе действующего ОКПДТР. К руководителям относятся работники, выполняющие должности руководителей предприятий и их структурных подразделении, к специалистам – лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами, к служащим — работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием, к рабочим — работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ, перемещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально (уборка, отопление помещений и т, д.).

В отдельных отраслях те или иные категории персонала разрабатываются более подробно. Особенно это относится к категории рабочих. В зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих, в зависимости от характера выполняемой работы — на основных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции предприятия, и на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и г. л.).

Рабочие распределяются также по уровню классификации. Для этого используются группировки рабочих по тарифным разрядам. Сводным показателем оценки квалификации рабочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих, который определяется по средней арифметической взвешенной:

,

где:

Р_i – i-ый тарифный разряд;

Т_i – численность работников, имеющих i-ый тарифный разряд.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения (оборот по приему и оборот по увольнению). Разли­чают необходимый и излишний оборот по увольнению.

Необходимый оборот — это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографи­ческого характера.

Излишний оборот — это число работников, выбывших по лич­ным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодностью.

На основании абсолютных показателей рассчитываются отно­сительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

· коэффициент оборота по приему:

;

· коэффициент оборота по выбытию:

;

· коэффициент необходимого оборота:

;

· коэффициент излишнего оборота:

;

· коэффициент замещения:

;

· коэффициент постоянства кадров: