Стоимость и цена рабочей силы

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.

Изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу имеет большое значение при определении политики заработной платы и решения целого комплекса социально экономических проблем.

Затраты на рабочую силу могут изучаться как издержки предприятий в связи с использованием наемного труда и как расходы на рабочую силу в масштабе национальной экономики. В первом случае речь идет об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы, во втором – об учете затрат, которое несет государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др.

В статистической практике отдается предпочтение анализу расходов работодателей. Однако для международных сопоставлений необходима информация об участии государства в финансировании этих затрат.

Согласно международным стандартам изучение затрат на рабочую силу проводится методом единовременных выборочных обследований один раз в два года. Программа таких обследований предусматривает получение информации о затратах на рабочую силу по видам деятельности предприятий, в отраслевом разрезе или в секторе экономики, а также соотнесение этих данных с фондовооруженностью и другими характеристиками предприятий.

В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:

· расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы (первые четыре группы): оплата за отработанное и неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);

· расходы предприятия по обеспечению работников жильем;

· расходы на социальную защиту работников;

· расходы на профессиональное обучение работников;

· расходы на культурно бытовое обслуживание;

· прочие затраты, не отнесенные к перечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы, выдача спецодежды, командировочные расходы и др.)

· налоги связанные с использованием рабочей силы (плата за привлечение иностранной рабочей силы, налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной).

Выплаты из внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и др.) не включаются в затраты организаций на рабочую силу.

Показатели эффективности использования живого труда служат средние затраты на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц.

Среднечасовые затраты на рабочую силу рассчитывается как отношение сумы затрат к числу отработанных человеко-часов. Взаимосвязь между средне часовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу может быть представлена следующим выражением:

=  ,

где:

 - затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы);

 -затраты на один отработанный человеко-час;

 - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

 - средняя фактическая продолжительность рабочего периода.

При анализе затрат на рабочую силу целесообразно определить величину затрат на 1 руб. произведенной продукции, а также динамику этого показателя.