Тема 15. Трудовой договор
1. Понятие трудового договора и его содержание. Виды трудовых договоров. Контрактная форма трудовых договоров. 2. Условия и порядок заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора. 3. Испытание при приеме на работу. Основание и порядок перевода на другую работу (постоянную и временную). 4. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего. Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации. Задание 1. Составьте трудовой договор с особыми условиями труда (вредные условия труда, ненормированный рабочий день и т.д.) Задание 2. Для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Заполните таблицу.
Нормативно-правовые акты: [6]. Литература: основная: [2–5]; рекомендуемая:[22,34,46,72,94,95,128,130,131,132,141, 151]. Тема 1 6 . Рабочее время и время отдыха 1. Понятие и виды рабочего времени. 2. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. 3. Понятие и виды времени отдыха. Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. 4. Ежегодные отпуска, их виды и продолжительность.
Задание 1. Определите, в чем заключается разница между сокращенной продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем. В каких случаях они устанавливаются и как оплачиваются? Задание 2. Перечислите условия, нормы и принципы работы матерей с детьми до 3-х лет. Нормативно-правовые акты: [6]. Литература: основная: [2–5]; рекомендуемая: [22, 34, 46, 72, 94, 95, 130, 131, 141,151]. Круглый стол Тема: Понятия рабочее время и время отдыха Цель: формирование у студентов понимания рабочего времени и его отличие от времени отдыха и усвоение знаний в динамике развития сюжета круглого стола. Порядок проведения круглого стола: В учебной группе назначаются выступающие, которые освещают проблематику исследования. Приветствуется сопровождение выступления презентацией, иллюстрирующей обсуждаемый вопрос. Остальные члены группы готовятся задавать вопросы и участвовать в коллективной дискуссии. Проблемы для обсуждения Первая проблема. Понятие рабочего времени и его продолжительность Вторая проблема. Понятие времени отдыха: выходные, праздничные дни, ежегодные отпуска. Раскрывая данные проблемы, обратите внимание на контрольные вопросы. Контрольные вопросы: 1. Пяти дневная и шести дневная рабочая неделя. 2. Работа в ночное время и категории работников не допускающихся к ней. 3. Правовой статус сверхурочных работ. 4. Случаи перенесения отпуска и очередность его предоставления. 5. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. 6. Порядок предоставления и продолжительность ежегодных отпусков несовершеннолетних
Тема 17. Дисциплина труда и трудовой Распорядок организации. 1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Порядок применения поощрений за успехи в труд. 3. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. 4. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.
Задание 1. Определите, в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: а) использование в личных целях оборудования предприятия в нерабочее время; б) повреждение по халатности во время работы прибора; в) изготовление по халатности бракованной продукции; г) невыполнение рабочего задания из-за отсутствия деталей; д) неправильная эксплуатация оборудования из-за ошибки в инструкции. е) появление на работе в нетрезвом состоянии; ж) опоздание на работу на 10 мин; з) отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтвержденной листком нетрудоспособности; Задание 2. Охарактеризуйте основные методы обеспечения трудовой дисциплины, заполнив таблицу:
Нормативно-правовые акты: [6]. Литература: основная: [2–5]; рекомендуемая: [22, 34, 46, 72, 94, 95, 130, 131, 141,151].
Тема 1 8 . Материальная ответственность сторон Трудового договора 1. Понятие материальной ответственности рабочих и служащих, ее основания и условия. 2. Виды материальной ответственности. 3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения. Задание 1. В чем отличие материальной ответственности от гражданско-правовой? Ответ обоснуйте и заполните таблицу.
Задание 2. Дайте сравнительную характеристику материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником и выделите различия в правовом регулировании материальной ответственности указанных субъектов. Нормативно-правовые акты: [6]. Литература: основная: [2–5]; рекомендуемая: [5, 22, 34, 46, 55, 72, 94, 130, 131, 141,151].
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (307)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |