Схема1. Рациональная схема управления цехом

Расчет производится в Таблице 9.

Таблица 9. Расчет численности ИТР, служащих и МОП

Расчет производительности труда.

Производительность труда рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р) и на одного работающего в целом (ПТ).

ПТ=Q/Л

где Q - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м² и т.п.)

Л - списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всех работающих), чел.

ПТ=780/...

Расчет фонда заработной платы работающих .

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

Расчет фонда заработной платы рабочих.

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих. Расчет производится в таблице 10.

Доплата за вредность составляет 15% от заработной платы.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Она рассчитывается следующим образом:

Д_{в веч.и ночн.вр.}=⅔(З_{1 раб.мес}+Д_вред)∙0,3

где З_{1 раб.мес}-з/п одного рабочего за мес. по тарифу в руб.

Д_вред - доплата за вредность одному рабочему в руб.

0,3, т.к. рабочим в этой отрасли-20% в вечернее время, 40% в ночное время; в среднем – 30%.

Таблица 10. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП.

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работником проводится в таблице 11.

Таблица 11. Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП.

Перечень должностей, категорий и численности работников указывают в соответствии с расчетом их численности.

Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях (начальник цеха, механик, энергетик, технолог, начальник отделения, сменный мастер, инженер по ТБ), предусматривается доплата за вредность в размере 15% к должностному окладу.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников на 12 месяцев.

Доплаты за работу в праздничные дни (З_пр) предусматриваются только для работников, занятых посменно в производствах с непрерывным режимом работы (сменный мастер):

З_пр=(З_м+З_вред)/22,4∙Д_пр∙Л_шт=(8748+1312)/22,4∙4∙11=19800 руб.

где З_м – месячный должностной оклад, руб;

З_вред – доплата за вредность, руб;

Д_пр – число праздничных дней в году;

22,4 – среднее число дней работы в месяц одного работника;

Л_шт – штатная численность, чел.

Премии ИТР, служащим и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни. Принимается в размере 50%.

Полный годовой фонд определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.