Факторы и резервы роста производительности труда

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. [8]

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции.

Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис.1). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда. [17]

Рис. 1 Производительность и интенсивность труда

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на эффективность производства. [12]

Ускоренный рост производительности труда находит своё проявление в:

1) увеличении массы продукции, создаваемой при использовании ресурсов труда;

2)снижении затрат труда на единицу продукции;

3) снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

4)снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

повышение качества продукции;

5)сокращении времени производства и обращения товаров;

6) увеличении массы и нормы прибыли.

7) увеличение количества новой продукции и быстрое продвижение её на рынок;

8) увеличение массы и нормы прибыли. [13]

Из перечисленного с уверенностью можно сказать, что ускоренный рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой доля развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходы работников. Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Они весьма разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки и классификация. Всё их множество можно объёдинить по степени регулируемости, по содержанию, по характеру воздействия.

По степени регулируемости делятся на:

1) Не регулируемые – не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности.

2) Частичнорегулируемые – например, изменение ассортимента продукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.

3) Регулируемые, которые по своему содержанию делятся на группы (рис.2):

Рис. 2 Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда

а) материально – технические к которым относят:

§ модернизацию действующего оборудования;

§ замена устаревшего оборудования новым;

§ повышения уровня механизации и автоматизации производства;

§ использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии;

§ повышение качества продукции.

Использование этих факторов крайне актуально для современной России, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицу продукции. [14]

б) организационные факторы, к которым относят:

§ совершенствование в организации управления;

§ совершенствование организации производства;

§ улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;

§ совершенствование организаций труда.

Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.

в) экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:

§ совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;

§ усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на макро- и микроуровне;

§ создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

г) факторы, материально стимулирующие работников, включают повышение уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.

д) социальные факторы. К числу важнейших относят:

§ материальная и моральная заинтересованность в результате труда;

§ уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;

§ отношение к труду и трудовая дисциплина;

§ здоровье и уровень благосостояния;

§ взаимоотношение в коллективе, его стабильность и сплоченность.[11]

Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённости трудом; повышением трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины.

По характеру воздействия факторы делятся на:

1) прямые (материально-технические и организационные);

2) косвенные, к которым относятся большинство социально-экономических факторов.

Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определённых факторов являются резервами роста производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов. Резервы используются и вновь возникают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Если совокупность резервов классифицировать в соответствии с классификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и определение путей их устранения. [6]

Все резервы делятся на две группы:

1) резервы улучшения живого труда: относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

2) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов: включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья.

По признакам возможности использования резервов делят на:

1) резервы запаса, например, недоиспользования оборудования по мощности.

2) резервы потерь, например, потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на (рис. 3):

Рис. 3 Классификация резервов по уровню их возникновения

1) общегосударственные, связанные с размещение предприятии, рациональным использование занятого населения и другое;

2) региональные – это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

3) межотраслевые – связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей;

4) отраслевые - это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

5) внутрипроизводственные – имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. [15]

По срокам использования резервы роста производительности труда делятся на:

1) текущие, использование которых планируется в краткосрочном временном периоде – в течение месяца, квартала, года – в зависимости от реальных возможностей предприятия.

2) перспективные резервы, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и использование которых намечается в перспективе – через год или большее количество лет.

С понятиями «факторы» и «резервы» тесно связано понятие «пути повышения производительности труда», т.е. конкретные направления повышения производительности труда за счет использования определенных факторов и резервов роста производительности труда и их ранжирования по приоритетности для данного предприятия во временном периоде.