Экономическое обоснование.

Рассчитаем затраты на проведение мероприятий:

1. Капитальные вложения

1.1 приобретение нового оборудования

1.2 установка

1.3 эксплуатационные расходы оборудования (Электричество, отопление)

по нормативным данным затраты составляют 1 980 000 рублей.

2. Затраты на переобучение и повышение квалификации

70 работников +1 новый сотрудник для отдела кадров пройдут повышение квалификации.

6 человек – высшее и второе образование. 1 год обучения составит 30 000рублей. Образование длится 3 года.

30 000 *3 *6 =540 000руб.

65 человек пройдут повышение квалификации, которое продлится 4 месяца и будет стоить 8 000 рублей на одного человека.

8 000*65 = 520 000 руб.

540 000+520 000 = 1 060 000 руб.

Введение нового оборудования и переквалификация персонала позволит увеличить валовой выпуск на 26% от базового объема выпуска.

Прирост валовой выручки составит 41 340 000 рублей.

Рассчитаем коэффициент дисконтирования Kd.

Kd=0,75

Определим валовую прибыль:

Валовая прибыль = валовая выручка – валовые затраты(амортизация, затраты на обучение, эксплуатационные расходы).

41 340 000-2 080 000-1 060 000-1 980 000= 36 220 000 рублей.

Затем найдем чистую прибыль.

63 220 000* 18% = 6 519 600

36 220 000-6 519 600= 29 700 400руб.

Чпд = 29 700 400* 0,75= 22 275 300 руб. в год.

Чпд за месяц = 22 275 300/12= 2 475 033,3 руб.

Затем рассчитаем затраты

1 980 000+1 060 000+ 20 800 000 = 23 840 000руб.

Продисконтируем

23 840 000*0,75 = 17 880 000

И наконец, рассчитаем нужные показатели РР, RICE, NPV.

РР = 17 880 000/22 275 300 = 0,8 = 9,6 месяцев.

RICE = 22 275 300/17 880 000*100% = 124,6%

NPV = 22 275 300-17 880 000 = 4 395 300

 

№	показатель	Величина показателя	оценка
	РР	9,6 месяцев	проходит
	RICE	124%	проходит
	NPV	4 395 300	проходит

 Вывод:

1.

2.

3. NPV (Чистый дисконтированный доход) характеризует абсолютную величину суммарного эффекта, достигаемого при осуществлении проекта, пересчитанного на момент принятия решения. В случае положительного значения NPV рассматриваемый проект может быть признан как привлекательный с инвестиционной точки зрения. Итак, NPV>0, следовательно, проект проходит.

Правовое обоснование.

В целях совершенствования ОАО «Маклаковского ЛДК» нами разработаны следующие мероприятия:

· Внедрение новой техники

· Повышение квалификации сотрудников комбината

· Совершенствование работы отдела кадров

Для реализации этих мероприятий необходимо:

1. Разработать договор поставки;

2. Внести изменения в положение об оплате труда (премирование).

3. Разработать договор возмездного оказания услуг;

4. Разработать должностную инструкцию

1. Итак, мы разработали договор поставки нового оборудования (Приложение 1). Договор поставки - один из наиболее распространенных видов обязательств, используемых в предпринимательстве. Договор поставки охватывает практически весь товарооборот в хозяйственной деятельности предпринимателей. Заключение этого договора очень удобно как для предприятий (юридических лиц) так и для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим его содержание.

Содержание договора поставки составляют его условия, которые стороны согласовывают в процессе заключения договора.

Независимо от предмета договора поставки, состава его участников, а также оснований, в соответствии с которыми он заключается, существенными условиями договора поставки являются: условия о товаре (ассортимент, количество, качество), сроки и порядок поставки, сроки и порядок оплаты. При отсутствии хотя бы одного из этих условий в договоре он считается незаключенным. Существенными признаются также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ст.432 ГК).

Прежде всего согласованию подлежат условия о товаре, т.е. о его наименовании, количестве и качестве, что в совокупности и составляет предмет договора поставки или объект сделки. Оговаривая предмет договора, следует указать точно название продукции (товара), не допускающее подмены, а также номера стандартов, технических условий, артикулов и других необходимых документов, на соответствие которым предстоит проверять поступившую продукцию (товары). В тех случаях, когда речь идет об изделиях одного наименования, но с различными признаками, стороны обязаны предусмотреть это в тексте договора. Возможно, что поставляемая продукция имеет сложные характеристики. Тогда их описание дается отдельно в специальном приложении, которое является неотъемлемой частью договора. Таким же образом поступают в случаях с неоднородными товарами. Как правило, описание сложных характеристик представляется в форме технических условий (ТУ) или технической спецификации (ТС). Столь подробное описание объекта сделки позволяет избежать разногласий, а также исключить возможность недобросовестного отношения к своим обязанностям какой-либо из сторон.

Количество поставляемого товара в договоре поставки определяется по соглашению сторон исходя из потребностей покупателя и с учетом производственных или иных возможностей поставщика. Для определения количества поставляемой продукции (товаров) и порядка его установления используют общепринятые параметры веса, длины, объема; штуки, комплекты и т.д. В тех случаях, когда продукция (товар) поставляется по весу, в тексте договора необходимо оговорить вес брутто или нетто, либо и тот и другой, где нетто - это вес без тары и упаковки; брутто - с тарой и упаковкой.

2. Премирование - это денежная сумма, которая выдается сотрудникам организации помимо заработной платы для финансового стимулирования за хорошо выполненную работу. Установим фиксированную надбавку от тарифной ставки в процентах(Приложение 2). Итак, получилось следующее:

Надбавки за редкость профессии – 80%

Надбавки за специальный режим работы – 50%.

А надбавку за профессионализм повысим и распределим по разрядам:

III разряд – 60%

IV разряд – 70%

V разряд – 60%

VI разряд – 90%

Также введем некоторые премии:

ежеквартальная, от ежеквартального размера ФОТ работника – при выполнении работником производственного плана – 10%

ежеквартальная, от ежеквартального размера ФОТ работника – при перевыполнении работником производственного плана – 25%

годовая, от ежегодного размера ФОТ работника - при выполнении работником производственного плана – 10%.

3. Далее, мы разработали договор о возмездном оказании услуг (Приложение 3). Договор возмездного оказания услуг был впервые выделен в качестве самостоятельного вида договора в новом Гражданском кодексе Российской Федерации. Своеобразие указанного вида договора заключается в том, что он регулирует большое количество разнообразных услуг, оказываемых в различных областях деятельности, имеющих различные цели. Объединяющим фактором служит характер всех этих услуг: их результат не имеет овеществленного выражения.

Содержание договора возмездного оказания услуг представляет совокупность гражданских прав и обязанностей его участников. Это главный элемент любого договора поэтому он рассматривается отдельно.

Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг определены в ГК РФ в довольно общем виде. Конкретизация указанных прав и обязанностей обычно производится в соответствующих нормативных актах либо непосредственно определяется соглашением сторон. Ст. 3334 раскрываются права пользователей услуг почтовой связи и соответствующие им обязанности организаций, предоставляющих эти услуги. К специфическим обязанностям организаций почтовой связи относятся соблюдение тайны почтовых сообщений. Обеспечение их сохранности и т. д.

Основной обязанностью исполнителя является совершение действий по оказанию услуги. Поскольку в ГК РФ не установлено специальных правил исполнения договора возмездного оказания услуг, применяются положения об исполнении обязательств установленные гл. 22 ГК РФ.

Что касается заказчика, то его главная обязанность регулируется п.1 ст. 781 ГК РФ. Ст. 781 ГК РФ посвящена оплате услуг. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Оплата оказанной услуги производится в порядке и в сроки, предусмотренные договором. Следует отметить, что действующие Правила об оказании отдельных видов услуг, утвержденные Правительством РФ, либо ограничивают перечень услуг, которые оплачиваются заказчиком полностью при заключении договора, либо устанавливают сроки, в течение которых услуга после ее оказания должна быть оплачена. Т. к. эти Правила обязательны для организаций, оказывающих соответствующие услуги, то они должны определять в договоре сроки и порядок оплаты с учетом положений правил об оказании данной услуги. Услуги, не включенные в этот перечень, полностью при заключении договора оплачиваться не должны, если заказчик не дал на это согласие.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (п.3 ст.781 ГК РФ)

П. 2 ст. 781 определяет порядок оплаты услуг при невозможности исполнения обязательства по вине заказчика. Обстоятельства, при которых лицо признается виновным, закреплены п. 1 ст. 401 ГК.

В этом случае заказчик должен полностью оплатить услуги.

П. 3 ст.782 определяет порядок оплаты услуги, если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни исполнитель, ни заказчик не отвечает. В этом случае заказчик должен возместить исполнителю только фактически произведенные им расходы по исполнению обязательства об оказании услуг.

Иные правила расчетов при возникшей невозможности исполнения услуги могут предусматриваться законом или договором возмездного оказания услуг.

При невозможности исполнения обязательства по обстоятельствам, за которые отвечает должник, последний не вправе требовать оплаты услуги, а если она уже оплачена заказчиком, обязан возвратить полученную от него денежную сумму и возместить иные убытки, а также уплатить неустойку, предусмотренную в соответствии со ст. 394.

4. Затем, разработали должностные инструкции для нового сотрудника отдела кадров – специалиста по кадрам (Приложение 4).

Должностная инструкции – нормативный документ, в котором определены функции, права, обязанности и ответственность сотрудника предприятия. С помощью этого документа можно равномерно распределить нагрузку в трудовом коллективе ,ввести более глубокую специализацию и персональную ответственность за порученный участок работы.

 На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой договор с работником. Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения и визируется кадровой и юридической службами. Утверждается заместителем директора, курирующего это подразделение, или руководителем предприятия.

Все существенные изменения в должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия. Должностная инструкция содержит следующие разделы: общие положения, функции, должностные обязанности, права, ответственность

В разделе 1 (Общие положения) устанавливаются: область деятельности работника; порядок его назначения и освобождения от должности, замещение его во время отсутствия; квалификационные требования; подчинённость работника; должностные лица, которыми он руководит. В данном разделе перечисляются нормативные акты, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.

В разделе 2 (Функции) перечисляются основные направления деятельности работника.

В разделе 3 (Должностные обязанности) определены конкретные виды работ, выполняемые работником.

В разделе 4 (Права) устанавливаются права, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

В разделе 5 (Ответственность) указывается, за что конкретно несёт ответственность данный работник.

Приложение 1

Договор поставки № 100502

 

Лесосибирск, Россия

 

 «ОАО Маклаковский ЛДК» , именуемое в даль­нейшем “Покупатель”, в лице генераль­ного ди­ректора Аскарова Асылбека Болотовича, действую­щего на основании Устава с одной сто­роны, и фирма “Сёдерхамн Эриксон АО”, Швеция, в лице менеджера по про­дажам Торкеля Блумстанда, действую­щего на основании Устава, именуемая в даль­нейшем “Продавец”, с другой сто­роны, заключили контракт о нижесле­дующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

 

1.1. В соответствии с настоящим контрактом продавец продал, а Покупа­тель купил оборудование (окорочную ли­нию) в соответствии со специфика­цией к настоящему кон­тракту, именуемую в дальнейшем “Товар”.

1.2. Все приложения к настоящему Контракту являются его неотъемлемыми частями. Все изменения и дополнения к Контракту действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА.

 

2.1. Контракт вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

2.2. Считается достигнутым соглашение, что совершенный в письменной форме контракт воплощает полную договоренность между обеими сторонами в отношении его объекта и что понимание или соглашение в устной или другой какой-либо форме в отношении излагаемого здесь не существует между двумя сторонами, кроме четко изложенного здесь.

2.3. Контракт имеет юридическую силу при пересылке его по факсу.

2.4. Настоящий Контракт составлен на английском и русском языках в двух экземплярах. В случае расхождения между русским и английским текстами приоритет имеет английский текст. Каждой из сторон предоставляется 1 экземпляр.

2.5. Настоящий Контракт вместе с приложениями содержит 12 страниц.

3. СРОК ПОСТАВКИ.

 

3.1. Оборудование, поставляемое по на­стоящему Контракту, будет поставлено в течение 14 недель после получения аван­сированного платежа.

К этому времени товар должен быть про­изведен, испытан, упакован, маркирован и поставлен в соответствии с условиями на­стоящего Контракта.

Датой поставки считается дата грузовой накладной, выписанной транспортной фирмой, получившей товар для отгрузки в Россию. Досрочная отгрузка разрешается.

4. ЦЕНА ТОВАРА.

 

4.1. Цена товара составляет 184 000 Евро. Стоимость упаковки включена в стои­мость товара.

5. ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА

5.1 Гарантия Продавца действует в течение 12 месяцев на все оборудование упомянутое в списке, исключая запасные части, (страница 7 данного контракта), если не оговорено отдельно, считая с даты пуско-наладки оборудования.

Если в течение гарантийного срока изделие окажется дефектным или не соответствующим условиям Контракта, Продавец обязан устранить обнаруженные дефекты или заменить дефектные части. Гарантия Продавца не распространяется на быстроизнашивающиеся и запасные части и не относится к естественному износу, а также ущербу, возникшему вследствие неправильного или небрежного обслуживания или чрезмерной нагрузки, применения изделия не по назначению, недостаточного и/или неправильного монтажа и пуска в ход неквалифицированным персоналом Покупателя, а также вследствие несоблюдения Покупателем технических инструкций Продавца, касающихся монтажа и/или сборки.

6. УПАКОВКА И МАРКИРОВКА

 

6.1. Упаковка, в которой отгружается товар, должна соответствовать установленным мировым стандартам и обеспечивать сохранность товара при транспортировке.
6.2. На каждое место груза должна быть нанесена следующая маркировка: номер Контракта, Покупатель, адрес и название Получателя, номер места, вес брутто, вес нетто.
Маркировка:
- Контракт № 100502;
- Покупатель;
- Продавец;
- Грузополучатель.

-Вес,кг

7. ДОКУМЕНТЫ КОНТРАКТА.

 

Нижеследующие документы являются ча­стью контракта и действуют в пере­чис­ленном порядке, если другое не было спе­циально указано в Контракте.

 

1. Настоящий Контракт

2. Комплект поставки, Приложение 1
3. Общие условия ECE 188 с дополнениями 2002 года.

 

8. УСЛОВИЯ ПОСТАВКИ.

8.1. Условия поставки следующего оборудования: подающий транспортер тип CIM 60, окорочный станок тип Cambio 460, выгружающий конвейер тип “CamTrail” и комплект запасных частей – FCA (Incoterms 2000) с погруз­кой в транспорт, Сёдерхамн, Швеция. Электрошкаф поставляется на условиях DDP Санкт-.Петербург, Россия

9. ОПЛАТА ТОВАРА.

 

9.1. Валюта Контракта – ЕВРО (EUR)

 

36 800 ЕВРО, в виде пред­оп­латы- при поступлении заказа и должна быть произведена в течение 10 (десяти) банковских дней с момента подписания контракта.

 

147 200 ЕВРО, при представ­ле­нии следующих документов:

- коммерческий инвойс – 1 оригинал, 1 копия;

- отгрузочные документы – 1 оригинал, 1 копия;

Все банковские и другие расходы на территории Продавца несет Продавец, а на территории Покупателя несет Покупатель.

 

 

9.2. Право на владение Товаром переходит к Покупателю по получении Продавцом общей стоимости настоящего Контракта.
10. ФОРС – МАЖОР.

 

10.1. При определении форс-мажора сле­дует руководствоваться правилами Торго­вой – Промышленной Палаты в Париже. В случае наступления форс-мажорных об­стоятельств срок поставки должен быть увеличен с учетом этих обстоятельств. плюс 21 рабочий день.

 

11. ПРЕТЕНЗИИ И АРБИТРАЖ

11.1 Продавец и Покупатель примут все меры к разрешению всех споров и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего Контракта или в связи с ним, дружественным путем. В случае, если стороны не договорятся дружественным путем, все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с настоящим Контрактом, будут рассмотрены, с исключением подсудности общим судам, в Стокгольмской Торговой - Промышлен­ной палате, Швеция, , в соответствии с Правилами Примирения и Арбитража, решения которой являются окончательными для обеих сторон.
Законодательство Швеции регулирует вопросы, относящиеся к данному Контракту.
Заседания арбитража должны производиться в Стокгольме на английском языке. Любая из сторон, имеющая юридический иммунитет, обязана заявить о нем из уважения к суду, соответствующим слушаниям и решениям. Решение арбитров - окончательное и обязательное для обеих сторон.

11.2 Сторона, полагающая, что со стороны другой стороны имеют               место нарушения договорных условий, предъявляет претензию в письменной форме. Срок рассмотрения претензии и дачи на нее ответа - 30 (тридцать) дней с момента ее получения. Претензия направляется по факсимильной связи, а также заказным письмом с уведомлением о вручении. Претензия будет иметь юридическую силу с момента получения оригинала. Срок рассмотрения претензии начинается с момента получения оригинала Претензии.

 

Приложение 2

                                    УТВЕРЖДАЮ:

 

                                    Генеральный директор

                             ОАО «Маклаковский ЛДК»

                             ________ А.И. Яворский

                            "___" ________ 2009 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

                                  об оплате труда работников ОАО "Маклаковский ЛДК»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования Работников ОАО «Маклаковский ЛДК», именуемое далее по тексту "Работодатель".

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту - "Работники").

1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

 

 

                         2. Структура Заработной платы.

                              Система оплаты труда.

 

2.1. Размер заработной платы Работника состоит из базовой и переменной части оплаты труда, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Базовая часть заработной платы - это элемент постоянной части общего вознаграждения, величина которого напрямую зависит от его сложности и квалификации работников.

В базовую часть заработной платы включаются: тарифные ставки, оклады, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

2.2. Базовая часть заработной платы формируется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда: повременной (повременно-премиальной), сдельной (прямой, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной).

2.1.1. Повременная форма системы оплаты труда предусматривает, что заработная плата Работников устанавливается исходя из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию и количества отработанного работником времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

2.1.2. Тарифная ставка устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников комбината. 

 Повышение тарифной ставки устанавливается после принятия решения аттестационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации, повышения квалификации в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ.

2.1.3. Повременно-премиальная оплата труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования.

2.1.4. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

2.3. Переменная часть заработной платы включает в себя: стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).  

Переменная часть заработной платы зависит от результатов труда Работника за определенный период. Условия для выплаты стимулирующих надбавок, установлены в п.3 настоящего Положения.

 

                               3. Компенсационные выплаты

3.1. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет не менее 20 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

 

3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Список работников занятых на работах с вредными условиями труда, утверждается приказом генерального директором и является неотъемлемой частью настоящего Положения.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в размере до 50 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Применение доплаты от тарифной ставки (оклада) основной или дополнительной работы устанавливает руководитель структурного подразделения, и утверждает генеральный директор.

Предложение о дополнительной работе с указанием наименования профессии (должности) по которой будет выполняться работа, содержание работы, срока, объема работы, размера доплаты оформляют в письменной форме начальники структурных подразделений.   

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. При выполнении работником с повременной оплатой работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации  его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. 

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу.  

3.6.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- Сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

- Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.  

3.7. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок :

-районный коэффициент в размере 30 %;

-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере до 50 %.

3.8. При оплате труда работников (при сдельной оплате труда), при выполнении работ в зимнее время на открытом воздухе, применяются коэффициенты к нормам выработки:

-ноябрь -1,10;

-декабрь 1,12;

-январь 1,18;

-февраль 1,18;

-март 1,12.

 

3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии). 

 

3.1 Виды надбавок стимулирующего характера.

 

      

 

Надбавка за профессионализм до 80 %. от тарифной ставки (должностного оклада).

Применяется за высокое мастерство, глубокое овладение профессией, качественное, профессиональное исполнение обязанностей, образование, стаж работы по профессии, специальности, повышение квалификации, выполнение работ по смежной специальности.

 

Надбавка за редкость профессии до 80 % от тарифной ставки (должностного оклада).

Редкость профессии устанавливается генеральным директором по представлению руководителей структурных подразделений.

 

Надбавка за специальный режим работы до 50 % от тарифной ставки (должностного оклада).

Применяется при ненормированном рабочем времени, вызовы за пределами рабочего времени для исполнения служебных обязанностей.

 

     Надбавка за добросовестное исполнение своих трудовых (должностных) обязанностей 

до 80 % от тарифной ставки (должностного оклада).

 

 

Под трудовыми (должностными) обязанностями понимается исполнение трудовой функции, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, и иных локальных актов предусматривающих обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Надбавка выплачивается при отсутствии замечаний к работнику по исполнению трудовых обязанностей.  

 

3.2 Надбавка не выплачивается за нарушение трудовой дисциплины. Лишение надбавки осуществляется за расчетный период, в котором имело место нарушение.

 

 

3.3. Виды премий:

 

- премии по результатам работы (ежемесячные, ежеквартальные, годовые);

- единовременное премирование.

 

3.4. Премии по результатам работы:

 

   3.4.1. Премия по результатам работы (ежемесячная) выплачивается до 30% от месячного размера ФОТ работника (постоянной части заработной платы) - в случае выполнения установленного производственного плана .

Производственный план предоставляется Директором по производству и утверждается генеральным директором организации.

 

3.4.2. Премия по результатам работы (ежеквартальная) выплачивается до 10% от ежеквартального размера ФОТ работника (постоянной части заработной платы) - при получении организацией балансовой прибыли.

3.4.3. ежеквартальная, выплачивается 10% от ежеквартального размера ФОТ работника – при выполнении работником производственного плана

3.4.4. ежеквартальная, выплачивается 25% от ежеквартального размера ФОТ работника – при перевыполнении работником производственного плана.

3.4.5. Премия по результатам работы (годовая) выплачивается до 5 % от годового размера ФОТ работника (постоянной части заработной платы) - при получении организацией балансовой прибыли.

3.4.6. годовая, выплачивается 10% от жегодного размера ФОТ работника - при выполнении работником производственного плана

 

    3.4. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) за неисполнение работником: должностных инструкций, производственных инструкций, приказов, распоряжений, правил.

2) прогула, опоздания на работу, преждевременный уход с работы более 3-х раз в месяц, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, распитие спиртных напитков на своем рабочем месте или на территории комбината.

3) порчи оборудования.

 

  3.5. Премия снижается (при условии выполнения плана по объему и качеству) от 0 до 100 % (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) премии.

 

1. За нарушение структурными подразделениями планового графика работы и ритмичности поставки продукции смежным цехам..

2. За увеличение плановой себестоимости продукции (ФОТ, материалы, услуги сторонних организаций и пр.)

3. За простои по вине работника и служб.

4. За опоздание на работу, преждевременный уход с работы не менее 3-х раз.

5. Работникам, не принимавшим активное участие в выполнении производственного плана.

 

 3.6. Единовременное премирование.

 Размер единовременного премирования устанавливается генеральным директором и выплачивается по следующим основаниям:

 

- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

 

-по результатам проверок контролирующими органами;

 

- в связи с юбилейными датами работников;

 

- за активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации; 

 

- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на сокращение производственных затрат, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок;

 

- за проявленную инициативу (предотвращение аварий, противоправных действий и др. случаи).

    

    4. Порядок утверждения, начисления и выплаты стимулирующих надбавок и премий.

4.1. Выплата стимулирующей надбавки работнику, производится согласно приказа генерального директора, издаваемого на основании представления генерального директора, и руководителей структурных подразделений, обязательным согласованием с непосредственными руководителями и начальником планово-экономического отдела. 

В представлении для установления надбавки указывается: вид, критерии, срок действия надбавки.

4.2. Стимулирующие надбавки устанавливаются сроком до 1 года.     

4.3. В случае утраты критериев установленных в п. 3.1 настоящего Положения, основания указанного п. 3.2. настоящего Положения, надбавка отменяется приказом генерального директора, по представлению руководителя структурного подразделения и согласовании непосредственного руководителя.   

 Для возобновления выплаты стимулирующей надбавки, применяется порядок установленный в п. 4.1 настоящего Положения.   

4.4. Выплата премии работнику, производится на основании приказа генерального директора, который издается по представлению генерального директора, и руководителей структурных подразделений, с обязательным согласованием с непосредственными руководителями и начальником планово-экономического отдела. 

4.5.Премии по результатам работы (ежемесячные, ежеквартальные, годовые) начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

4.6. В случае  нарушений, перечисленных в настоящем Положении, руководитель структурного подразделения предоставляет генеральному директору представление о допущенном нарушении, с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.

4.6. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

4.7. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц(25 числа, месяца, следующего за расчетным).

4.8. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

4.9.. Расчет заработной платы осуществляется суммированием базовой части и надбавок (стимулирующие, компенсационные выплаты). Все надбавки начисляются на базовую часть заработной платы.

       

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

5.1. Сроки выплаты работникам заработной платы установлены -10 и 25 числа каждого месяца следующего за расчетным.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке.

5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Перед выплатой каждый работник вправе получить расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате.

5.6. Табели учета рабочего времени подписывают начальники структурных подразделений и сдают в бухгалтерию, в порядке и в сроки установленные приказом по предприятию. 

5.7. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) премия не выплачивается.

5.8. Руководители подразделений, бухгалтера несут ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы работникам предприятия.

5.9. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.   

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившему