Макроэкономические аспекты заработной платы
Материальное стимулирование труда Введение
Стимулами труда могут стать любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека, если их получение предполагает трудовую деятельность. А благо становится стимулом труда тогда, когда формирует мотив труда. К финансовым стимулирующим методам относятся: · заработная плата; · бонусы; · участие в акционерном капитале; · участие в прибылях; · планирование дополнительных выплат; · оплата транспортных расходов (или обслуживание собственным транспортом); · сберегательные и накопительные фонды для работников; · организация питания; · продажа товаров, выпускаемых компанией; · стипендиальные программы; · программы обучения; · программы мед. обслуживания; · консультативные службы для нужд работников; · программы жилищного строительства; · программы финансовой помощи в воспитании и обучении детей; · программы страхования жизни и здоровья; · дополнительные отчисления в пенсионный фонд (как альтернатива государственным программам); · предоставление кредитов; · поддержка при временной нетрудоспособности и потере трудоспособности; · в области оплаты труда: разработка принципов и системы начисления основной заработной платы; расширение совершенствование показателей премирования, учет квалификационных различий, сложности, интенсивности труда и степень влияния на результаты всей хозяйственной деятельности организации; · в области социальных льгот и компенсаций ("соцпакет"): широта компенсационной политики и разнообразие социальной поддержки; · участие в прибыли и акционерном капитале компании. Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому соглашению собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). Экономическая, социальная и нравственная значимость вознаграждения труда исключительно актуальна для сегодняшней России.
Макроэкономические аспекты заработной платы
Макроэкономическими показателями, характеризующими мотивационные свойства заработной платы, являются: · величина реальных доходов и реальной заработной платы (с учетом изменения потребительных цен) характеризует широту возможностей удовлетворения тех или иных потребностей; · коэффициент концентрации доходов (индекс Джини), характеризующих степень дифференциации доходов населения (0 – абс. равенство, 1 – абс. неравенство, у нас – примерно 38%, ЮАР, Чили, Мексика – более 50%, Чехия, Польша – менее 30%, Словакия, Венгрия – менее 20%) свидетельствует о напряженности в обществе, поляризации богатства и бедности, о развитии социальной напряженности; · доля заработной платы в доходах работающих (у нас – 30%, критический уровень – 50%, нормальное – 60-70%, в экономически развитых странах - 68-72%, доля теневой з\пл в ВВП – 11%) напрямую свидетельствует о мотивации именно к трудовой деятельности; · коэффициент дифференциации заработной платы (по отраслям (нефтегаз – 25-30 тыс. руб, с\х, культура, здравоохранение и т.п. – менее 3000, средняя 8,5 тыс.), регионам (в основном связана с уровнем безработицы – лидеры Ингушетия, Дагестан, Тыва, Коми-Пермяцкий АО, Читинская обл.); профессиям; внутри предприятия – топ-менеджмент : простой работник – 15(30) : 1) · структура потребления говорит нам о развитии структуры потребностей, о доле в ней духовных, социальных потребностей; · прожиточный минимум (величина, структура) характеризует социальный стандарт уровня жизни населения наряду с нормативами обеспечения жильем, охраны здоровья, образования, культуры, условий и охраны труда, занятости, экологии); · доля населения с доходами ниже прожиточного минимума. Одним из звеньев механизма установления и регулирования заработной платы является область государственного регулирования. Главная функция государства - обеспечение минимального уровня доходов населения. Государственная политика регулирования доходов и заработной платы включает: · установление величины минимальной тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы; · ограничение размеров налогообложения доходов от ЗП; · надзор за полной и своевременной выплатой ЗП, сроки и очередность выплаты ЗП; · меры по обеспечению получения работником ЗП в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности; · ограничение перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя; · ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ; · ограничение оплаты труда в натуральной форме. Масштабы прямого воздействия государства на уровень и соотношения в оплате ограничены лишь государственными предприятиями и организациями. Индивидуально-договорное регулирование условий оплаты труда предполагает установление размеров заработной платы по соглашению самих сторон трудового правоотношения. Эти условия фиксируются в трудовом договоре (контракте) и имеют обязательную силу для работодателя. Условия оплаты труда работника, зафиксированные в индивидуальном трудовом соглашении, не могут быть хуже тех, которые предусмотрены действующим законодательством, соглашениями, коллективным договором.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (154)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |