Назначение штатного расписания

 

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

В ТК РФ нет прямого требования о наличии штатного расписания в каждой организации, однако в постановлении Роскомстата России от 15.01.04г. №1 предусмотрено, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма Т-3 (штатное расписание), распространяются на организации всех форм собственности.

Принять сотрудника по трудовому договору, будь это для него основное место работы или работа по совместительству, можно только на предусмотренную штатным расписанием должность и в указанное в нем структурное подразделение организации.

 Кто должен заниматься составлением штатного расписания? Отдел по работе с персоналом? Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37),составление штатного расписания является обязанностью экономиста по труду.

Поскольку такая должность есть далеко не в каждой организации, то руководство компании самостоятельно решает вопрос, на кого возлагается эта работа.

Если руководитель организации возлагает данную обязанность на работника, у которого она в трудовом договоре и (или) должностной инструкции не прописана, то такое лицо назначается посредством приказа по основной деятельности.

Штатное расписание составляется на конкретную дату, утверждается обычно на 1 января ежегодно и вводится в действие приказом руководителя организации; по мере необходимости в него могут вноситься изменения (также приказом).

Для составления штатного расписания используется форма № Т-3 Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1.

Выводы

 

Таким образом, можно сделать вывод, что персонал предприятия имеет достаточно сложную структуру и требует большого внимания для решения множества возникающих проблем.

Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во мно-гом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособ-ность, поэтому необходимо добиваться заинтересованности персонала в дос-тижениях целей предприятия путем мотивации труда, правильно определять потребность в персонале, учитывать квалификацию рабочих, по возможности уменьшать текучесть рабочей силы и т.п. При выполнении этих пунктов бу-дет повышаться эффективность использования человеческих ресурсов, расти производительность труда, а, следовательно, и доходы предприятия.

 

Список используемой литературы:

1. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253.

2. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N583 // Собраниe законодательства Российской Федерации от 18 августа 2008 г. N 33, ст. 3852.

3. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Утвержден Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 № 367

4. Под ред. Девяткина О.В., Волкова В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М , 2007. – 601с.

5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело ЛТД, 2003.

6.

7. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2008. – 400с.

8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2003. -336с.

9. Скляренко В.Н., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебное пособие. –М.: ИНФРА –М, 2006.- 401с.

10. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Издательство: М.: ИНФРА –М, 2007. – 272с.

 

 

[1] Под ред. Девяткина О.В., Волкова В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М , 2007. – 169 с.

 

[2] Базарова Т.Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. - М.: Издательство Высшая школа, 2006.- 288 с. 

 

[3] Под ред. Девяткина О.В., Волкова В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М , 2007. – 188 с.

 

[4] Остапенко Ю.М. Экономика труда. Издательство: М.: ИНФРА –М, 2007. – 123 с.

 

[5] Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2008. – 223с.

 

[6] Под ред. Девяткина О.В., Волкова В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М , 2007. – 190 с.

 

 

[7] Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. М.: МИК, 2003. -205 с.

 

[8] Под ред. Девяткина О.В., Волкова В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М , 2007. – 201 с.

 

[9] Скляренко В.Н., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебное пособие. –М.: ИНФРА –М, 2006.- 145 с.

 

[10] О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253.

 

[11] О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N583 // Собраниe законодательства Российской Федерации от 18 августа 2008 г. N 33, ст. 3852.