Экономической основой бригадной формы организации труда является применение коллективной оплаты и материального стимулирования за конечные результаты труда. При этом используется сдельно-премиальная система оплаты труда по конечной продукции. Заработная плата начисляется в целом по бригаде на единый наряд за фактически выполненный объем работ в бригадокомплектах с учетом выполнения плановых заданий (месяца, квартала и т.п.).
Общий заработок бригады (Збр) включает три основные составляющие:
Збр = Зт + Пс + Пр, (10)
где Зт – тарифная заработная плата бригады, руб.;
Пс – сдельный приработок бригады, руб.;
Пр – премия бригады, руб.
В основе расчета тарифной заработной платы и сдельного приработка бригады за выполнение месячного задания лежит комплексная расценка за бригадокомплект, а размер премии определяется условиями материального стимулирования на предприятии. Комплексная расценка по бригадокомплекту рассчитывается по следующей формуле:
Рбк= , (11)
где Рбк – комплексная расценка за выполнение бригадокомплекта, руб.;
ti– трудоемкость i-й операции, входящей в бригадокомплект, чел.-ч. (см. прилож. 9);
Счi– часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации (разряда) за выполнение i-й операции, руб./ч.
Учитывая постоянный рост цен на все виды товаров и услуг, студент должен сам рассчитать часовые тарифные ставки по видам работ, входящих в бригадокомплект. Расчет следует вести исходя из месячной тарифной ставки первого разряда или минимальной заработной платы (ЗПmin), установленной правительством России (с учетом прожиточного минимума) на момент выполнения курсовой работы (ЗПmin= 4330 руб.), месячного фонда времени рабочих (Фм = 170 ч для профессий с нормальными условиями труда; 166 ч – с вредными условиями труда) и межразрядных тарифных коэффициентов.
Эта ставка соответствует базовому межразрядному коэффициенту – 1,0. Часовые тарифные ставки для остальных разрядов рабочих определяют как произведение рассчитанной часовой тарифной ставки рабочего повременщика 1-го разряда и соответствующего межразрядного тарифного коэффициента (прилож. 11).
Результаты расчетов по данному примеру заносим в табл. 5
Таблица 5
Часовые тарифные ставки рабочих бригады на предприятии технического сервиса (руб./ч)
Условия труда
И категория рабочих
Разряды
I
II
III
IV
V
Для сдельщиков с нормальными условиями
27,50
35,74
46,54
52,45
59,39
Для сдельщиков с вредными условиями
–
-
51,93
–
66,59
Таким образом, комплексная расценка за бригадокомплект в нашем примере составит:
+ 4,33×66,59 + 0,75×59,39+4,20×51,93= 3329,99 руб.
Отсюда тарифную заработную плату и сдельный приработок бригады за месяц можно определить, умножив комплексную расценку за бригадокомплект на количество бригадокомплектов, выполненных за месяц:
Зт + Пс = Рбк ×Nмес . (13)
Тарифная заработная плата (Зт) рассчитывается как произведение тарифной ставки каждого рабочего бригады (Счi) и фактически отработанного им времени в течение месяца (Фмi):
Зт = (14)
Сдельный приработок бригады (Пс) – это разница между заработной платой бригады, фактически заработанной за выполнение месячного задания, исходя из расценки за бригадокомплект, и начисленным тарифом за отработанное время:
Пс = Рбк × Nмес – Зт .(15)
Чтобы определить общий месячный заработок бригады (Збр), необходимо знать фактическое выполнение планового задания в бригадокомплектах и условия премирования. Исходя из годовой программы ремонта (N ), определяют среднемесячное задание:
в бригадокомплектах Nсрмес = N : 12, шт.,
или в % от годового Nсрмес = 100% : 12 = 8,33%.
Фактическое выполнение планового задания в конкретном месяце может отличаться от планового, как в сторону увеличения, так и в сторону снижения. Администрация предприятия, заинтересованная в стабильной работе предприятия, устанавливает материальные стимулы – премию за выполнение и перевыполнение плановых заданий по количественным и качественным показателям. Условия премирования предусматривают, что при выполнении планового задания бригаде выплачивается премия в размере 10–20% от тарифной заработной платы и сдельного приработка (Зт + Пс). За каждый процент перевыполнения задания по количеству выполненных бригадокомплектов (при отсутствии брака) премия увеличивается на 0,75% при том, что общая сумма премии не должна превышать определенный процент, устанавливаемый предприятием.
Среднемесячное плановое задание бригаде составляло 8,33 % годового или
Имея все исходные данные, можно рассчитать составляющие и общий заработок бригады за месяц (Збр). Тарифную заработную плату и сдельный приработок рассчитываем по формуле (13):
2020-02-03
491
Обсуждений (0)
, (11)
(14)