Амортизация основных производственных фондов.

Амортизация – это процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов по мере их износа на производимую продукцию, превращая её в денежную форму и накопление финансовых ресурсов в целях последующего воспроизводства основных фондов, он является финансовым ресурсом для капитальных вложений.

Амортизированные отчисления производятся ежемесячно исходя из установленных норм балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам или инвентарным объектом, состоящим на балансе предприятия.

Норма амортизации представляет собой установленный государством годовой процент погашения стоимости основных фондов и определяет сумму ежегодных амортизированных отчислений.

Расчёт величин амортизационного фонда приведён в таблице 1.7

Ведомость учёта основных средств и начисления амортизационного фонда.

Ремонтный фонд составляет 24% т.е. 128731 рублей 

Организация зарплаты на предприятии.

Составляем Табель учёта рабочего времени.

Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Она выполняет несколько функций:

- воспроизводственную

- стимулирующую

- социальную

Заработная плата рассчитывается исходя из того какая форма оплаты труда на данном предприятии. В данном курсовом проекте для руководителей и служащих используется система должностных окладов.

Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции.

Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная, а сдельно-премиальная оплата труда.

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Оклады устанавливаются предприятием самостоятельно. На каждом предприятии разрабатывается «Положение об организации труда и заработной платы».

В данном документе также предусмотрены показатели премирования.

Персоналу, занятому на производстве заработная плата рассчитывается с использованием КТУ (коэффициент трудового участия), который устанавливается только для членов бригады. Мастер входит в состав бригады. Диапазон установки КТУ 0,5 – 1,5 т.к. по условию мастер входит в состав бригады то ему устанавливается КТУ не ниже 1,3.

Режим работы – пятидневка.

Процент материального вознаграждения (премия):

% роста = 118 – 100 = 18%

Для управленческого и обслуживающего персонала

100% – 20%  

1%перевыполнения – 1%

а) 18 * 1 = 18%

б) 18 + 20 = 38%

Для персонала, занятого на производстве

100% - 25%

1%перевыполнения – 2%

а) 18 * 2 = 36%

б) 36 + 25 = 61%, т.к предел премиальной выплаты 60%, то принимаем 60%

В данном курсовом проекте необходимо указать вид системы оплаты труда и расписать условия материального стимулирования, схему установления КТУ.

Составляем «Табель рабочего времени» и рассчитывается ФОТ для расчета штатного расписания работников.

После расчёта штатного расписания работников, по этой позиции тоже считается ФОТ и сравнивается с ФОТ по «Табелю». После сравнения выявляется разница , которую необходимо объяснить.

Штатное расписание работников фирмы

Фонд заработной платы.