Понятие и сущность материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю

Введение

Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности (наряду с уголовной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой). Наступает в связи с причинением нанимателю работником ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке. Это отличает материальную ответственность от дисциплинарной ответственности, которая также наступает по нормам трудового законодательства в связи с трудовым правонарушением, но в результате дисциплинарного проступка материальный ущерб не причиняется.

Актуальность темы исследования. Детальное исследование основных элементов материальной ответственности работника представляется актуальной и насущной задачей. Материальная ответственность в трудовом праве является важной составляющей правового статуса работника и работодателя, существенным элементом трудового договора. Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний. Многоаспектность и значимость этого правового института, необходимость его комплексного и детального изучения подтверждаются и тем, что ему посвящена целая глава Трудового Кодекса Республики Беларусь - глава 34.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с применением ответственности к работнику за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Предметом исследования выступает механизм и порядок привлечения к материальной ответственности работника за ущерб причинённый нанимателю.

Цель исследования: определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Республики Беларусь.

Задачи:

ü определить понятие и отличительные особенности материальной ответственности работника как самостоятельного вида юридической ответственности, позволяющих отграничить ее от других видов юридической ответственности;

ü проанализировать условия наступления материальной ответственности;

ü охарактеризовать виды материальной ответственности;

ü выявить механизм определения размера причиненного работником ущерба, а также порядок возмещения данного ущерба.

Методология исследования основывается на таких общенаучных методах, как: диалектический, исторический, логический, функциональный и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.

При написании данной курсовой работы использовались труды как отечественных, так и российских ученых-правоведов в области трудового права, в том числе работы таких авторов, как Г.А. Василевич, М.Н. Долгова, К.И. Кеник, Е. Новик, О.В. Чесалина и др.

Структура курсовой работы включает следующие разделы: введение, основную часть, заключение, список использованных источников. Количество страниц - 34.

Материальная ответственность работников как самостоятельный вид юридической ответственности

Понятие и сущность материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю

ответственность трудовой юридический работник

Институт материальной ответственности является одним из видов юридической ответственности, причем специфическими чертами обладают практически все его элементы, а также механизм реализации. Эти отличия проявляются, в частности, в том, что неотъемлемым условием возникновения материальной ответственности признается наличие трудового правоотношения между сторонами трудового договора (работником и нанимателем).

Естественно, каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Право собственности в Республике Беларусь признается и охраняется государством. Соответственно признаются и защищаются равным образом частная и государственная формы собственности (статья 44 Конституции Республики Беларусь) [1]. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.

Материальная ответственность работника - это самостоятельный вид ответственности по трудовому праву (наряду с дисциплинарной). Ее следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому законодательству. Материальная ответственность не исключает привлечение работника к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной), применение других мер дисциплинарного и материального воздействия.

М.Н. Долгова: «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях» [12, с. 76]. В этой связи материальную ответственность следует отличать от обязанности работника погасить задолженность нанимателю, образовавшуюся в результате излишне полученных денежных сумм (например, в связи с авансом на командировку).

При этом, если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.

Целями применения материальной ответственности являются:

·   защита собственности путем возмещения причиненного ущерба и оказание таким образом также воспитательного воздействия на нарушителя;

·   охрана заработной платы от необоснованных удержаний.

Таким образом, можно сказать, что материальная ответственность - это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.