Основные технико-экономические показатели работы предприятия

2020-03-17

160

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Данные за 1 квартал 2013г.

) Чистые активы - 2 718 326 руб.

) Чистая выручка - 3250 000 руб.

) Чистая прибыль - 937 000 руб.

Таблица 2. Справка о материально-технических ресурсах

№ п/п	Наименование	Местонахождение	Право собственности или иное право (хозяйственного ведения, оперативного управления)	Предназначение (с точки зрения выполнения Договора)	Состояние	Примечания
1.	Ноутбук Acer Aspire TimelineX	197342, Санкт-Петербург, Белоостровская ул., д. 17, к. 2, лит. А, б/ц "Авантаж", офис 417	собственное	компьютерная обработка данных и подготовка документации	отличное
2.	Ноутбук с экраном SONY VA 10 VPC-SA4S9R/ XI13.3(1600x900) черный.	197342, Санкт-Петербург, Белоостровская ул., д. 17, к. 2, лит. А, б/ц "Авантаж", офис 417	собственное	компьютерная обработка данных и подготовка документации	хорошее
3.	Ноутбук Apple	197342, Санкт-Петербург, Белоостровская ул., д. 17, к. 2, лит. А, б/ц "Авантаж", офис 417	собственное	компьютерная обработка данных и подготовка документации	хорошее
4.	Ноутбук Aspire 5920G-302G25Mi LX.AKQ0X.122	197342, Санкт-Петербург, Белоостровская ул., д. 17, к. 2, лит. А, б/ц "Авантаж", офис 417	собственное	компьютерная обработка данных и подготовка документации	хорошее
5.	Ноутбук Sony Z 21MRN	197342, Санкт-Петербург, Белоостровская ул., д. 17, к. 2, лит. А, б/ц "Авантаж", офис 417	собственное	компьютерная обработка данных и подготовка документации	хорошее

Таблица-3. Основные кадровые ресурсы

№ п/п	Фамилия, имя, отчество специалиста	Образование (какое учебное заведение окончил, год окончания, полученная специальность), группы допуска, сертификаты, лицензии и пр.	Должность	Стаж работы в данной или аналогичной должности, лет
Руководящее звено (руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист)
1.	Ковалев Александр Борисович	Высшее, СПБГУ ИТМО, 2001, инженер	Генеральный директор	9 лет
2.	Ковалев Александр Борисович	Высшее, СПБГУ ИТМО, 2001, экономист	Технический директор	9 лет
3.	Дегтярев Андрей Алексеевич	Высшее, СПБГУ ИТМО, 2003, инженер	Директор по развитию	9 лет
4.	Малинин Алексей Анатольевич	К.т.н., высшее, СПБГУ ИТМО, 2004, инженер	Исполнительный директор	6 лет
6.	Гаврюшенко Анастасия Александровна	Высшее, СПБГУСЭ, 2009, экономист - менеджер	Помощник генерального директора	4 года
Специалисты (в том числе специалисты по продукции, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, менеджеры по гарантийному обслуживанию, сварщики, монтажники, слесари, электрики и т.д.)
1.	Иванова Ольга Евгеньевна	Высшее, СПбГТУ, 1987, инженер-механик-исследователь	Начальник отдела клиентского сервиса	4,5 года
2.	Ланшаков Георгий Владимирович	Среднее проф., Астраханский колледж вычислительной техники, 2011, техник	менеджер	2 года
5.	Дегтярев Максим Алексеевич	Высшее, СПБГУ ИТМО, 2006, инженер	Программист	2 года
10.	Чистяков Михаил Станиславович	Высшее, ИАТЭ НИЯУ МИФИ, 2007, инженер	Инженер-разработчик	7 лет
13.	Луговая Инна Юрьевна	Высшее, ТУСУР, 2011, информатик-экономист	секретарь	2 года
14.	Драгун Надежда Валентиновна	Высшее, СПБГУ ИТМО, 2004, инженер - конструктор - технолог	менеджер	1,5 года
15.	Костин Константин Николаевич	Высшее, ГУАП, 2000, инженер, СПБГУ, высшая школа менеджмента, Executive MBA 2009	менеджер	8 лет
16.	Серов Владимир Вячеславович	Высшее, КузГТУ, 2009, инженер	Менеджер	4 года

Характеристика подразделения предприятия, где студент проходит практику. Выполняемые функции

За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, оказывала помощь специалистам.

Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом в организации.

Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения ее необходимыми кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства, работоспособности, творческого потенциала.

Задачами отдела кадров являются:

ü организация отбора, набора и найма персонала, необходимой квалификации и в требуемом объеме;

ü создание эффективной системы штатных сотрудников;

ü разработка карьерных планов сотрудников;

ü разработка кадровых технологий и др.

Взаимоотношения:

Для выполнения функций и реализации прав кадровая служба взаимодействует: со всеми структурными подразделениями организации по кадровым вопросам.

С юридическим отделом - для получения информации об изменениях в действующем законодательстве и правового обеспечения при подготовке кадровых документов.

С бухгалтерией - по вопросам оплаты труда, а также для предоставления копий приказов о приеме на работу, увольнении, переводе, отпуске, командировании, поощрении, привлечении к материальной ответственности.

С информационно-техническим отделом Организации - по вопросам обеспечения Отдела организационно-вычислительной техникой, ее эксплуатации и ремонта.

2020-03-17

160

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

Обсуждение в статье: Основные технико-экономические показатели работы предприятия

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓