В чем состоит специфика российского рынка труда?

СОДЕРЖАНИЕ

Часть 1 Регулирование занятости в регионе

. Перечислите основные принципы рыночных отношений в сфере труда и принципы обеспечения полной занятости в период перехода к рынку

. Каковы формы государственного регулирования занятости населения?

. Перечислите основные принципы высокого уровня безработицы в регионах

. В чем состоит специфика российского рынка труда?

. Перечислите негативные моменты современного российского рынка труда

. В чем состоит роль государства в регулировании занятости?

. Каковы пути решения проблемы занятости в регионе?

. В чем состоит роль малого бизнеса в решении проблемы занятости населения

. Перечислите направления государственной политики в отношении потенциальных безработных

. Какие задачи должна выполнять служба занятости в сфере решения проблем безработицы 9

Часть 2. Восточно-Сибирский макрорегион

Часть 3 Электроэнергетика Архангельской области, производство и распределение электроэнергии

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Часть 1 Регулирование занятости в регионе

Перечислите основные принципы рыночных отношений в сфере труда и принципы обеспечения полной занятости в период перехода к рынку

Рыночные отношения в сфере труда базируются на трех основных принципах. Первый - это личная и экономическая свобода работника. При многообразии форм собственности граждане свободно распоряжаются своей рабочей силой, наделяются правом самостоятельного решения участия или неучастия в общественном труде, выбора режима занятости. Второй принцип основывается на праве владельцев средств производства (работодателей) самому решать вопросы о количестве и качестве используемой рабочей силы, увольнять лишних с точки зрения его производственной деятельности работников. И третий принцип состоит в том, что для рынка труда характерна свобода в движении заработной платы, отсутствие ограничений ее роста.

Существует три основных принципа обеспечения занятости в период перехода к рынку.

-  добровольность и не принудительность труда;

-  работать там и столько, где и сколько необходимо самому человеку;

-  свобода выбора географического места приложения труда.[4]

Каковы формы государственного регулирования занятости населения?

Обычно выделяют активную и пассивную политику государственных органов в области занятости. Тактика пассивного ожидания экономического подъема и на этой основе решения проблемы повышения уровня занятости может быть оправдана лишь при наличии высокой гибкости рабочей силы и рынка труда в целом, позитивных экономических перспектив, которые обеспечивают достаточно широкие возможности самостоятельного трудоустройства.

Тактика активных действий по обеспечению экономического подъема предполагает последовательные действия государства по повышению деловой активности и на этой основе повышению уровня занятости населения

Перечислите основные принципы высокого уровня безработицы в регионах

Основными факторами высокого уровня безработицы в большинстве регионов являются:

-  несоответствие темпов роста численности населения спросу на рабочую силу, что наблюдается на протяжении длительного времени, например, в ряде республик Северного Кавказа, Поволжья и других экономических районах;

-  кризисные явления в экономике северных и восточных регионов с высокой долей в производстве добывающих предприятий (кроме экспортно-ориентированных), а также центральных и южных регионов с высокой долей легкой промышленности и машиностроения (в том числе оборонного назначения);

-  последствия национальных конфликтов и военных действий (в Чеченской Республике), оказывающие негативное влияние на рынок труда, как на самой конфликтной территории, так и на территории расположенных по соседству регионов вследствие массового притока беженцев, вынужденных переселенцев.

-  ориентация реформ в основном на общие макроэкономические преобразования, без должного учета регионально-отраслевых особенностей экономики привела к тому, что большинство регионов и городов Российской Федерации сегодня находятся в критическом положении и нуждаются в специальных программах противодействия росту безработицы, среди которых особое место должно быть отведено программам общественных работ.[3]

В чем состоит специфика российского рынка труда?

Особенность российского рынка труда состоит в том, что формируется он в определенной мере стихийно и ярким примером тому служит наличие в больших масштабах неформальной занятости либо как самостоятельного вида деятельности, либо как возможности иметь дополнительный доход. Неформальная занятость означает стихийное начало в перераспределении рабочей силы по видам деятельности, вызванное переходом к рынку и меняющимся спросом на товары и услуги.

Современный этап развития рынка труда в России характеризуется следующими особенностями:

-  изменение распределения рабочей силы по секторам экономики- значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышения эффективности их использования;

-  трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, а существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден;

-  неполная занятость, обусловленная не гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (*,6% неработающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%)-находились в вынужденных отпусках;

-  глубокая территориальная дифференциация занятости- до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам обусловлена степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности на земле.

-  низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда;[3]

    Перечислите негативные моменты современного российского рынка труда

-  Существенные изменения отраслевой структуры занятости (снижение удельного веса занятых в промышленности, перераспределение рабочей силы между обрабатывающей и добывающей промышленностью в пользу последней, рост сельского хозяйства в общей занятости);

-  Значительные масштабы неполной и неэффективной занятости, преобладание неэффективной занятости проявляется в излишней концентрации рабочей силы на убыточных предприятиях, больших масштабах недоиспользования рабочего времени занятых в высокотехнологичных и наукоемких видах деятельности;

-  Потеря трудового потенциала квалифицированных и высококвалифицированных кадров в результате отсутствия реальной связи между доходом и уровнем профессионализма работников, их перетока в сферу занятости, часто не требующую прежней квалификации, увеличение масштабов вторичной занятости;

-  Постоянный рост числа молодежи среди российских безработных, преобладание в трудовых ориентациях молодежи установок на будущую работу в непроизводственной сфере:

-  Медленная перестройка системы государственного профессионального образования, неадекватность масштабов, структуры и форм первичной профессиональной подготовки граждан изменениям в спросе на рабочую силу (переподготовка и повышение квалификации),слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации работающих и их переподготовка;

-  Чрезвычайно сложная ситуация с трудоустройством отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, демобилизованных военнослужащих и др.) сохранение селективного подхода при высвобождении рабочей силы и приеме на работу в зависимости от пола, возраста, состояния здоровья, несоблюдение в полной мере норма трудового законодательства о режиме и охране труда отдельных групп населения.[3]