Определение количества руководителей и специалистов на участке

Устанавливаем перечень должностных лиц необходимых для работы участка (10% от основных производственных рабочих). Составляем штатное расписание участка в виде таблицы 2.7.

Таблица 2.7 - Перечень должностных лиц и их оклады

Количество вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов принимается для всего участка, т.е. для производства всей приведенной программы. По данным таблиц 2.5, 2.6, 2.7 составляем сводную ведомость работающих на участке в таблице 2.8

Таблица 2.8 - Персонал участка

Экономические расчеты

Расчет годового фонда зарплаты основных рабочих

Расчет расценки по операциям проводим по формуле:

(3.1)

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

 руб.

Где С_час - часовая тарифная ставка по разряду работы;

Т_шт - штучное время операции в мин., из таблицы 1.1.

Данные из расчетов сводим в таблицу 3.1.

Таблица 3.1 - Расчет расценок

Годовой фонд зарплаты производственных рабочих определяем для всей программы с учетом выплат по премиальной системе и доплат. Зарплата по расценкам за год составит в руб.:

(3.2)

 руб.

ГдеNпр - годовая приведенная производственная программа выпуска, из формулы 1.4.

Расчет оформляем в виде таблицы 3.2.

Таблица 3.2 - Расчет годового фонда зарплаты производственных рабочих

Статьи затрат рассчитываются следующим образом:

.   Зарплата по расценкам - по формуле 3.2

.   Премия по положению 40% от строки 1.

.   Премии из фонда мастера - 3% от строки 1.

.   Доплата за ночные часы, с/урочно - 2,5% от строки 1.

.   Доплата неосвобожденным бригадирам - 0,5 % от строки 1.

.   Доплата за наставничество - 3% от строки 1.

Часовой фонд - сумма строк 1…6

.   Доплата подросткам - 0,5 от строки 1.

Дневной фонд - это сумма часового фонда и доплат до дневного фонда.

.   Оплата отпусков - 10 % от дневного фонда

.   Доплата за выполнение государственных обязанностей - 0,5 % от дневного фонда

Полный фонд - это сумма дневного фонда и доплат до полного фонда.