Анализ производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Можно выделить следующие задачи изучения производительности труда в организации:

измерение уровня производительности труда и его динамики;

изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема поставок, структуры продукции.

Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко/день или человеко/час.

Среднегодовая выработка продукции = __________ТП__________

ССЧ ППП

Доля рабочих в общей численности = ______ССЧ рабочих_____

ССЧ ППП

Производительность труда характеризуется объемом производства товаров, произведенной одним работником в единицу рабочего времени.

трудовой ресурс анализ обеспеченность

W=V:Т

Где V-объем производства товаров;

Т - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.

В качестве основного показателя применим оценку производительности труда в стоимостном измерении:

W=V:Rсс

Где Rсс - среднесписочная численность работников, человек.

Анализ влияния трудовых факторов на объем производства

В процессе анализа производительности труда и объема производства решим следующие задач: оценим динамику этих показателей, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение.

Объем производства товаров можно определить по формуле

V=Rp х Wp,

где Rp - численность рабочих, человек

Wp - производительность рабочего, руб.

Степень влияния использования труда рабочих на объем производства может быть определена интегральным методом по формулам:

1) При изменении численности рабочих:

∆Vr=Wpб х Rp + (∆Wp+∆Rp)/2

2) При изменении производительности труда рабочих:

∆Vw=Rpб х ∆Wp + (∆Wp+∆Rp)/2

) Под влиянием обоих факторов:

∆V=∆Vr+∆Vw,

где ∆Vr - прирост объема производства за счет изменения численности рабочих, руб;

∆Vw - прирост объема производства за счет изменения производительности труда рабочих, руб;

Wpб - производительность труда рабочих в предыдущем периоде, руб;

Rpб - численность рабочих в предыдущем периоде, человек;

∆Rp - прирост численности рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, человек;

∆Wp - прирост производительности труда рабочих в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом, руб.

Анализ производительности труда одного рабочего включает также оценку влияния экстенсивных и интенсивных факторов. К экстенсивным относятся факторы, влияющие на использование рабочего времени и зависящие от организации труда и производства. К интенсивным относятся факторы, влияющие на среднечасовую производительность труда, такие как технический уровень организации и квалификация рабочих.

Степень влияния экстенсивных и интенсивных факторов на годовую производительность труда рабочих может быть определена методом исчисления разниц на основе следующей формулы:

Wрг= Трд х Трдч х Wрч,

где Wрг - производительность труда рабочего годовая, руб;

Трд - отработано одним рабочим за год, человеко-дней;

Трдч - отработано одним рабочим за день, человеко-часов;

Wрч - производительность труда одного рабочего, часовая.