Список используемых источников

УТВЕРЖДАЮ

ООО "УК Дальневосточный Регион"

 П О Л О Ж Е Н И Е

 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение вводится в целях социальной защищенности работников,

 повышения эффективности производства, усовершенствования системы

организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из единого фонда оплаты

труда. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников предприятия с учетом

специфики деятельности предприятия, размеры тарифных ставок, должностных окладов и

иных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.

Положение разработано на основании нормативно-правовых и методических до-

кументов, включая ТК РФ, коллективный договор и устав организации.

2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

1. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц:

25 аванс - до 40% заработной платы;

11 числа каждого месяца - остальная заработная плата.

2. ООО "УК Дальневосточный Регион" " применяется тарифная система организации заработной

платы, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады),

устанавливаемые в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников

и отражаемые в штатном расписании.

3. Наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов

и служащих устанавливаются согласно Общероссийскому классификатору профессий ра-

бочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Тарификация работ и присвоение

разрядов работникам предприятия производится на основании действующих тарифно-

квалификационных справочников.

4. Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжи-

тельности рабочей недели.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.

6. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим, которым установлены

должностные оклады и тарифные ставки, оплата труда производится согласно штатному

расписанию и количеству отработанного времени.

7. Оплата труда работникам, обучающимися в высших учебных заведениях,

производится на основании ТК РФ по среднему заработку по предоставлению соответствующих

документов.

8. Работа в выходной и праздничный день компенсируется предоставлением

другого дня отдыха или оплачивается по существующему ТК РФ.

9. На предприятии предусмотрена договорная система оплаты труда, т.е. руководитель

может заключить "разовый договор-подряд" с определенной категорией работников на выполнение

разовых работ. Оплата согласно соответствующего договора производится на основании

объема выполненных работ, существующих расценок с учетом премии, вознаграждения

по итогам работы за месяц и районным коэффициентом, если работник отработал полный месяц.

11. Работникам, выполняющим на предприятии наряду со своей основной работой,

обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должнос-

ти) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основ-

ной работы, производится оплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника.

12. Доплата руководителям при отсутствии кого-либо из подчиненных

работников не производится.

13. Пересмотр норм труда, доплат и положений по оплате труда производится

в сроки, установленные ТК РФ.

Главный бухгалтер

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

Трудового коллектива

_____________________

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО "УКДальневосточный Регион"

"

П О Л О Ж Е Н И Е

об индивидуальном обслуживании жилого

фонда рабочими текущего ремонта

Настоящее положение вводится в целях повышения

качества обслуживания населения, эффективного использования рабочего времени и содер-

жание жилого фонда с меньшей численностью персонала.

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

1. За каждым слесарем-сантехником, электросварщиком ручной сварки,

рабочим текущего ремонта (плотник, кровельщик, маляр, и др.) закрепляется опреде-

ленный участок работ в соответствии с укрупненными нормативами трудоемкости, утвержденными

приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства.

2. Комплектование участка работ осуществляется на основании принципа добро-

вольности. За каждым работником закрепляется не менее одной нормы обслуживания.

Обслуживание свыше одной нормы оформляется договором на "индивидуальное

обслуживание жилого фонда".

3. В договоре непосредственно указывается:

 полезная площадь и количество обслуживаемых домов;

 на какой период заключен договор;

 права и обязанности сторон;

 условия оплаты труда.

4. В случае изменения обслуживания площадей в течение периода договора

подряда с работником сам "договор" не перезаключается, а в него вносится изменение или

дополнение в виде специального расчета.

5. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время согласно

табеля рабочего времени по тарифным ставкам, существующим на предприятии.

6. В целях материальной заинтересованности работников и в соответствии с положением

о премировании, действующем на предприятии, им выплачивается премия.

7. При невыполнении работником своих должностных обязанностей администрация

ЖЭУ имеет право перевести работника без его согласия на одну обслуживаемую норму.

СОГЛАСОВАНО:

Протокол заседания трудового коллектива

___________________________

Исполнитель:

Главный бухгалтер

УТВЕРЖДАЮ:

Директор

ООО "УК Дальневосточный Регион"

П О Л О Ж Е Н И Е

О КОЭФФИЦИЕНТЕ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

РАБОТНИКОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Настоящее положение разработано и применяется в организации работы

руководителя (участка, отдела) для изменения условий оплаты труда с

целью эффективного использования трудового потенциала работника, его индивидуальных

способностей, профессиональных навыков, развития инициативы и творчества в работе, а

также для укрепления трудовой и производственной дисциплины, предотвращения брака в

работе, невыполнения должностных и служебных обязанностей.

1.2 Источником для оплаты труда и материального поощрения работников

является фонд оплаты труда, относимый на себестоимость работ.

1.3 Коэффициент трудового участия выплачивается за счет экономии фонда

заработной платы.

2. МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

2.1 Поощрение работников производится ежемесячно из фонда оплаты труда

с учетом коэффициента трудового участия.

2.2 Основанием для начисления материального поощрения работникам являются

данные бухгалтерской и статистической отчетности.

2.3 Размер поощрения работникам утверждается директором.

2.4 Поощрение начисляется за фактически отработанное время на должностной

оклад или тарифную ставку и определяется с личным вкладом каждого работника в общие

результаты хозяйственной деятельности и начисляются с учетом КТУ.

2.5 Поощрение выплачивается проработавшему на предприятии работнику

более 3 месяцев. При увольнении без уважительной причины и не отработав весь расчет-

ный период поощрение работнику не выплачивается.

2.6 Снижение или лишение поощрения оформляется приказом по предприятию

с обязательным указанием причин и должно производиться за тот расчетный период, в кото-

ром было упущение в работе.

За упущения в работе, выявленные после выплаты поощрения производятся

в том расчетном периоде, в котором выявлены эти упущения.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ КТУ.

3.1 Коэффициент трудового участия работника не образует новую тарифную

ставку (оклад), а лишь дополнительно стимулирует отношение каждого работника к выполне-

нию своих должностных обязанностей.

3.2 Коэффициент трудового участия работника устанавливается дифференцирован-

но по каждой группе работников в зависимости от их значимости в производственном процес-

се, трудоемкости работ и степени ответственности за выполненную работу в размере

от 0 до 1,5 к утвержденной тарифной ставке (окладу) За базовое значение принимается

3.3 Коэффициент трудового участия устанавливается работникам руководителем

подразделения, участка и утверждается директором предприятия.

4. ПОКАЗАТЕЛИ КТУ.

Показатели

Величина КТУ

РАБОЧИЕ

1. Показатели, повышающие КТУ

1. Выполнение наряду со своими обязанностями,

 обязанности отсутствующего работника

2. Экономное отношение к материалам, топливу,

 электроэнергии

3. Благодарность от жильцов

2. Показатели, понижающие КТУ

1. Невыполнение распоряжений и заданий админи-

 страции

2. Неэкономное расходование топлива, материалов

3. Наличие жалоб со стороны жильцов

4. Объявление в приказе выговора

5. Объявление в приказе замечания

6. Некачественное и несвоевременное выполнение

 работ, заявок

7. Нарушение правил ТБ, пожарной безопасности

 (за каждое предписание)

8. Нарушение установленного распорядка рабочего

 времени (опоздание, самовольный уход с работы)

9. Прогул, появление на рабочем месте в состоянии

 алкогольного опьянения

10. Нанесение материального ущерба предприятию

11. Некачественное техническое обслуживание

 автотранспорта

ПРИМЕЧАНИЕ:

Коэффициент трудового участия работника может быть уменьшен на срок от

одного месяца до одного года.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО "УК Дальневосточный Регион"

 П О Л О Ж Е Н И Е

о введении доплат и надбавок стиму-

лирующего характера

Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ

и вводится в целях повышения материальной заинтересованности и усиления социальной защиты работников предприятия.

I. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНОГО

 РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ