Организационная структура профсоюза строителей г. Геленджик

Профсоюз строителей г. Геленджик является подразделением Краснодарской краевой организация профсоюза членов профсоюза строительства и промышленности строительных материалов РФ

Организационная структура профсоюза строителей г. Геленджик показана на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Организационная структура профсоюзной организации строителей г. Геленджик

В состав руководства профкома входят:

-  Председатель;

- Зам. преседателя по орг. вопросам

-  Заместитель председателя по вопросам труда и заработной платы;

-  Бухгалтер;

В состав комитета по труду и заработной плате входят:

- Председатель    ;

-  Ответственный за разработку положений и приложений к Коллективному договору;

-  Ответственный за коллективный договор, его выполнение;

-  Ответственный за контроль над поступлением и расходованием членских взносов;

В состав комитета по охране труда и технике безопасности входят:

- Председатель;

-  Члены комитета от строительных фирм;

В состав комиссии по социальным вопросам входит:

- Председатель

Подкомиссия социального страхования

- Председатель

-  Члены комитета от строительных фирм

Культурно-массовая и спортивно-массовая подкомиссия

- Председатель;

-  Члены комитета от строительных фирм

Подкомиссия по организации отдыха сотрудников

- Директор базы отдыха «Озеро Глубокое»;

-  Директор базы отдыха «Карташевская»;

-  Директор пансионата «Солнечный».

Подкомиссия по информационной деятельности

- Председатель    ;

-  Члены комитета от строительных фирм.

Основные задачи профсоюза связаны с осуществлением его главных функций - представительства интересов и защиты прав членов профсоюза в сфере труда и связанных с трудом отношений. Осуществлению этих задач подчинена деятельность всех уровней профсоюзных организаций.

Основными вопросами, решаемыми с участием профсоюза строителей г. Геленджик, являются:

1. регулирование трудовых отношений;

2. контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

.   контроль социальной защищенности строителей;

.   организация культурно-массовых мероприятий среди строителей и их семей;

.   организация отдыха строителей.

Профсоюз защищает права своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, а также право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

1.3
Сценарий работы профсоюза строителей г. Геленджик

Рассмотрим сценарий работы профсоюза строителей. Он, как и следует ожидать исходя из основного назначения профсоюзных организаций, связан с обработкой поступающих от членов заявок и принятия решения по этим заявкам непосредственно руководством профсоюза. В качестве заявки может быть представлены:

· различного рода жалобы и просьбы о решении спорных вопросов с работодателями (доля таких обращений в конце сезона, когда настает крайний срок по выплатам заработной платы, резко возрастает);

·   заявления на предоставление льготных путевок;

·   заявление на предоставление единовременной материальной помощи

Чтобы построить сценарий, я определил следующих действующих лиц процесса.

. Заместитель председателя профсоюза, осуществляющий первичную обработку поступающих заявлений;

2. Председатель профсоюза, занимающийся рассмотрением обращений членов профсоюза;

.   Комитеты, занимающиеся исполнением указаний председателя и заявлений членов профсоюза;

.   Строители, обращающиеся в профсоюз по каким-либо вопросам.

Отразим сценарий в виде диаграммы (рисунок 1.2)

Рисунок 1.2 - Сценарий бизнес-процессов работы с заявками членов профсоюза строителей г. Геленджик

Из рисунка следует следующее описание бизнес-процесса:

1. У члена профсоюза возникает некоторая проблема, которую может разрешить профсоюз;

2. Работник формулирует запрос и обращается с ней к заместителю председателя профсоюза;

.   Проведя консультацию по проблеме, заместитель председателя регистрирует обращение работника в виде соответствующего заявления;

.   Заявление попадает к председателю профсоюза, который в короткие сроки обязан его рассмотреть;

.   Рассмотрев суть проблемы, содержащейся в заявлении, председатель выдает вердикт по заявлению;

.   Если вердикт отрицательный, то пишется письменный отказ в удовлетворении, оформленный в стандартной форме с указанием причины и передается члену профсоюза; Если вердикт положительный, то заявление с подписью председателя передается соответствующему комитету на исполнение;

.   Приняв заявление на исполнение, комитет решает проблему члена профсоюза, по результатам чего ему выдается соответствующее документальное подтверждение;

.   По получении сотрудником отказа в удовлетворении или исполнения заявления, бизнес-процесс завершается.