Исследование кадровой политики ЗАО «Иртышское»

Исследуя кадровую политику ЗАО «Иртышское», целесообразно не забывать о коллективном договоре между работодателем и работниками предприятия.

Именно во втором разделе коллективного договора рассматриваются трудовые отношения.

Трудовой коллектив и каждый работник в отдельности ЗАО «Иртышское» принимает и обязуется исполнять предлагаемые администрацией ЗАО «Иртышское» производственные задания, соблюдать дисциплину труда, правила охраны труда, беречь имущество предприятия.

В третьем разделе коллективного договора говорится о трудовых спорах. В данном вопросе кадровая политика организации построена таким образом, что в случае возникновении конфликтных ситуаций, споров, они будут разрешаться посредством переговоров, и обе стороны будут проводить встречи, консультации и прилагать все усилия для достижения согласия по всем спорным вопросам.

В пятом разделе четко описывается рабочее время, режим труда и отдыха, отпуска. Рабочее время - время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. С точки зрения кадровой политики интересны следующие моменты:

работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей одного и более детей в возрасте до 14 лет;

работа в выходные и праздничные нерабочие.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно согласно графику отпусков.

Запрещается не предоставление отпуска:

в течение двух лет подряд;

лицам до 18-ти лет;

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Дополнительные отпуска устанавливаются:

за вредные условия труда в соответствии с перечнем категорий работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск.

за ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем категорий работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Предприятие в соответствии с законодательством РФ об Охране труда обеспечивает и создает безопасные условия труда, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, и несет ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Итак, проведя анализ коллективного договора, можно сделать следующий вывод: руководство организации ЗАО «Иртышское» ведет активную работу с персоналом.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Поощрения за труд.

За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие поощрения:

.   Объявление благодарности;

.   Награждение почетной грамотой;

.   Награждение ценным подарком;

.   Выдача премии.

Перечисленные поощрения за труд являются значительной мотивацией для работников к качественному и добросовестному выполнению своих служебных обязанностей.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания предусмотренных действующим законодательством РФ.

За нарушение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно является грубым. К числу грубых нарушений трудовой дисциплины относятся:

.   Прогул, который квалифицируется как отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течении рабочего дня;

.   Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения;

.   Совершения по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

.   Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В данном случае нарушение должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением и др.).

Таким образом, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, возлагаемая на рабочего, снижает риски для работодателя по некачественному выполнению или отказу от выполнения трудовых обязанностей со стороны рабочих.

Порядок приема и увольнения работников.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

.   Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

.   Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

.   Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

.   Документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

.   Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

.   Идентификационный номер налогоплательщика. С целью повышения уровня квалификации за счет предприятия проводится обучение вне организации для главных специалистов и руководителей структурных подразделений. Оформляется соответствующий приказ по предприятию.

Для впервые пришедших на работу сотрудников обучение происходит без отрыва от места работы.

Исходя из анализа коллективного договора и иных документов, формируется вывод о том, что на предприятии ЗАО «Иртышское» ведется активная кадровая политика. Предоставляется мощный социальный пакет, материальная поддержка, материальное стимулирование спортивной и других видов деятельности, уделяется большое значение охране и условиям труда, достойная оплата труда и т.д.