Решите правовую ситуацию

Классифицируйте перечисленные ниже нормативные правовые акты по юридической силе и заполните таблицу

А) Устав Краснодарского края

Б) Федеральный закон «О производственных кооперативах»

В) Федеральный закон «О свободе совести и религиозных объединениях»

Г) Устав ООО «Максим»

Д) Устав г. Первоуральска

Составьте иерархическую последовательность нормативных правовых актов (в порядке убывания)

А)Постановление Правительства Свердловской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в Свердловской области»

Б) Федеральный закон «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»

В) Конституция РФ

Г) Закон РФ «О занятости населения»

Д) Трудовой распорядок ООО «Комус»

. В 2. Б 3. Г 4.А 5.Д

нормативный правовой акт договор

Проанализируйте ситуацию и определите элементы правоотношений. Ответ оформите в виде таблицы

Жители г. Екатеринбурга супруги Герасимовы Дмитрий Иванович и Елена Сергеевна обратились в ОАО «ГСК «Югория» для страхования от несчастного случая их пятилетнего сына Арсения. Сотрудник СК Белкин Олег объяснил супругам Герасимовым условия и порядок страхования и заключил с Д.И. Герасимовым договор страхования.

Решите правовую ситуацию

Работники Южной железной дороги объявили забастовку, требуя увеличения заработной платы на 15%. То же сделали авиадиспетчеры аэропорта Храброво. Проанализируйте данную ситуацию. Какую забастовку, по Вашему мнению, суд признает незаконной? Почему? Обоснуйте ответ.

Ответ: Право работников железной дороги и авиадиспетчеры на забастовку ограничено, так суд признает забастовку не законной в следующих случаях:В соответствии со ст. 413 ТК РФ Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решите правовую ситуацию

Индивидуальный предприниматель Максим Петров решил создать общество с ограниченной ответственностью «Гарант-инвест».

Проанализируйте данную ситуацию. Будет ли ООО «Гарант-инвест» зарегистрировано, если в обществе всего один участник?

Ответ: Участниками общества с ограниченной ответственностью могут быть граждане и юридические лица. Т.к. индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном порядке и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то и в ООО в качестве участника ИП может выступать как гражданин. Соответственно ООО «Гарант-инвест» будет зарегистрировано.

Решите правовую ситуацию

Воронкова Зинаида Николаевна, работающая психологом в органах ЗАГСа, приняла решение уволиться с работы в связи с поступлением ее дочери в первый класс общеобразовательной школы. Заявление на увольнение она подала за две недели до выхода из очередного оплачиваемого отпуска.

Работодатель, ссылаясь на то, что хорошего специалиста найти очень трудно, попросил Воронкову З.Н. не спешить с увольнением и подождать до того момента, пока на ее место не будет принят новый сотрудник.

Проанализируйте данную ситуацию. Правомочны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения трудового договора? Обязана ли Воронкова З.Н. в данной ситуации продолжить работу?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку <http://git77.rostrud.ru/links/information/about-service-records.shtml>, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Искать себе замену работник не должен, т.к. это не предусмотрено законодательством, а формирование кадрового состава, прием на работу является исключительным правом работодателя. Работодатель должен самостоятельно позаботиться о подборе кадров на освободившееся рабочее место, это право (на заключение трудового договора <http://git77.rostrud.ru/links/information/about-the-employment-contract.shtml>) ему дано в соответствии со статьей 22 ТК РФ.

Для подбора кадров работодателю дается время - две недели, в течение которого работник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию <http://git77.rostrud.ru/links/information/dismissal-at-own-will.shtml>, продолжает работать. Проблема замены уволившегося работника другим работником - это проблема исключительно работодателя. Соответственно Воронкова З.Н. согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу.