Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата – базовая часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника.

Дополнительная заработная плата, т.е. заработная плата за неотработанное, но оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ, время. К дополнительной заработной плате относится заработная плата, которая начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата ежегодных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации, профессиональную подготовку или обучение другой профессии; оплата простоев не по вине работника; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных, общественных обязанностей, на сельскохозяйственные и другие работы, работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови; оплата за время вынужденного прогула; компенсации за неиспользованный отпуск. Большинство видов таких выплат, например, оплата ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и др. уплачиваются исходя из среднего заработка работающего.

Зарплата не может изменяться в неблагоприятную для работника сторону, за исключением, когда, прежние условия труда не могут быть сохранены (о чем работника письменно предупреждают за 2 месяца).

Расчет годового фонда заработной платы.

Rсп. - списочная численность рабочих по данной профессии (чел.)

Тст.дн. - дневная тарифная ставка одного рабочего (руб./день)

Т ст. дн. = Тст. час * 8 , где

Т ст. час – тарифная ставка часовая (из исходных данных)

 8 - продолжительность рабочей смены, час

Д – действительный фонд рабочего времени (берется из таблицы годового баланса рабочего времени)

З по тар. – заработок по тарифу (кол.6 = кол.4*кол.5*кол.2)

Премия в руб. = кол.6*кол.7 / 100%

Доп. ноч. – доплата за работу в ночные часы

кол.9 = кол.6*12% / 100%

Доп. празд.- доплата за работу в праздничные дни

кол.10 = кол.6 * 2,2% / 100%

кол.11 = кол.6 + кол.8 + кол.9 + кол.10

Р. К. – районный коэффициент

кол.12 = кол.11 * 20% / 100%

З осн. с р. к. – зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту

кол.13 = кол.11 + кол.12

З доп. – дополнительная заработная плата

кол.14 = кол.13 * 13% / 100%

ГФЗП – годовой фонд заработной платы

кол.15 = кол.13 + кол.14

З ср. – среднемесячная заработная плата на одного рабочего

кол.16 = кол.15 / кол.2 * 12 мес.

Таблица расчета годового фонда заработной платы основных рабочих.

Таблица 1. Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка.

Продолжение таблицы 3

Раздел 5. РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧАСТКА.

Роль работников АУП в налаживании работы участка.

Процесс управления производством на предприятии осуществляется коллективом работников, организованных в аппарат управления. Важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура. Структура управления – это организационная форма построения аппарата управления, которая характеризует состав и соподчиненность подразделений управления и должностных лиц, сформированных исходя из целей функционирования предприятия.

Под функцией управления понимают конкретный целенаправленный вид управленческой деятельности, обусловленной разделением труда в аппарате управления.

Структура и численность аппарата управления для каждого данного предприятия зависит от многих факторов, которые можно сгруппировать следующим образом:

· технические (масштаб производства, сложность продукции, технологических процессов и оборудования, уровень автоматизации производства и управления);

· организационно-экономические (степень централизации функции, характер связей между различными ступенями и звеньями управляющей системы, между объектом и субъектом управления);

· внешние связи и условия (уровень кооперации, система снабжения и сбыта, климатические и природные условия);

· организационно-правовые отношения (полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество).

Таблица расчета годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка.

Таблица 4. Расчет годового фонда з/платы специалистов и служащих участка

РАЗДЕЛ 6. РАСЧЕТ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ.