Оценка управленческой этики в процессе деятельности                      предприятия ООО «ПОСТУЛАТ»

 

Оценка предприятия ООО «ПОСТУЛАТ» производиться по следующим критериям:

1. Соблюдение сотрудниками ООО «ПОСТУЛАТ» законов и правил деловой этики и поведения. Компания ООО «ПОСТУЛАТ» ожидает и требует от своих сотрудников во всех странах мира соблюдения всех законов и принципов, относящихся к деятельности компании. В связи с этим мы направляем вам экземпляр настоящих Правил, в котором в сжатой и доступной форме изложены принципы поведения сотрудников ООО «ПОСТУЛАТ».

У своего непосредственного начальника вы можете получить экземпляр более полного свода Правил, а также конкретные доку­менты, относящиеся к вашим непосредственным обязанностям. Каждый сотрудник должен знать и понимать организационно-правовые требования, предъявляемые к его должности, и инфор­мировать руководство, если он считает, что допущено нарушение закона или основных принципов деятельности ООО «ПОСТУЛАТ».

На сотрудников, допускающих нарушения закона или основ­ных принципов деятельности ООО «ПОСТУЛАТ» либо действующих вопреки полученным ими рекомендациям юристов, налагаются дисципли­нарные взыскания вплоть до увольнения.

Каждый работник обязан оберегать престиж и честное имя ООО «ПОСТУЛАТ». Если вы считаете, что какой-либо сотрудник компании (включая работающих неполный рабочий день и временных со­трудников), консультант или работающий по контракту наруша­ет закон или принципы деятельности ООО «ПОСТУЛАТ», вы обязаны довести это до сведения вашего руководства.

Если по какой-либо причине вы не желаете обсуждать этот вопрос с вашим руководством, то вам необходимо обратиться в (а) Отдел безопасности компании, (Ь) к любому руководящему со­труднику Отдела по работе с персоналом или (с) к любому юрис­консульту ООО «ПОСТУЛАТ».

При желании сохранить анонимность вы можете позвонить по нашему бесплатному телефону «Горячая линия ООО «ПОСТУЛАТ»». Все бес­платные телефонные линии работают круглые сутки, и звонки принимаются внешней организацией «МТС».

Если вы считаете нужным назвать себя при сообщении о ка­ких-либо действиях, которые, по вашему мнению, имеют противо­правный характер, то вам необходимо помнить, что в компании категорически запрещены любые запугивания или преследования со стороны руководителей или коллег. Естественно, если вы сами нарушили какой-либо закон или принцип деятельности компании, то несете личную ответственность за свои действия.

2. Этические принципы. В Декларации цели нашей компании указывается, что ООО «ПОСТУЛАТ» стремится неукоснительно соблюдать все законы и выполнять правила, существующие там, где мы осуще­ствляем свою деятельность.

Компания ожидает, что вы изучите правовые положения и принципы, относящиеся к вашей работе в ООО «ПОСТУЛАТ», и будете трудить­ся с безупречной честностью и добросовестностью. Это является неотъемлемой частью вашей работы в компании.

Совершенно очевидно, что некоторые стороны предпринима­тельской деятельности не регламентируются законами, а требова­ния, изложенные в отдельных законах и правилах, значительно уступают тем, которые ООО «ПОСТУЛАТ» устанавливает для самой себя.

В этих случаях до принятия какого-либо решения вы должны поставить перед собой следующие вопросы:

• будет ли мой поступок наилучшим в данной ситуации?

• выдержат ли мои действия публичную огласку?

• будут ли мои действия способствовать укреплению репута­ции ООО «ПОСТУЛАТ» как компании с высокими этическими принципами?

Если на эти вопросы нельзя безоговорочно ответить «да», не делайте того, что вы собирались сделать.

3. Политика в отношении конфликта интересов. Политика компании в отношении возможного конфликта интересов основы­вается на том принципе, что при принятии сотрудником решений по деловым вопросам он должен руководствоваться исключитель­но интересами ООО «ПОСТУЛАТ».

При этом сотрудник не должен принимать во внимание какие-либо личные или семейные соображения, которые могут явным или неявным для него образом повлиять на его суждения о том, какие действия в наибольшей степени соответствуют интересам, компании.

Конфликт интересов может возникнуть, если у сотрудника ООО «ПОСТУЛАТ» есть личная или семейная финансовая или иная заинтересо­ванность в какой-либо иной организации, которая может получить выгоду от решений, принимаемых этим сотрудником при исполне­нии им служебных обязанностей; либо от осведомленности сотруд­ника относительно действий компании или ее планов на будущее.

Каждый сотрудник обязан избегать внешних финансовых или иных связей, которые могли бы отрицательно сказаться на интересах ООО «ПОСТУЛАТ», создать раздвоенность в его отношении к компа­нии или ее интересам и препятствовать эффективному выполнению им служебных обязанностей, а также стать причиной возникно­вения конфликта интересов.

В качестве руководства ниже указываются области, в которых сотрудники ООО «ПОСТУЛАТ» могут с наибольшей вероятностью столкнуться с конфликтом интересов. Каждый сотрудник ООО «ПОСТУЛАТ» должен руковод­ствоваться приведенным ниже перечнем применительно к самому себе и считать это одной из своих важнейших задач.

В случае вероятного возникновения конфликта интересов этот вопрос необходимо обсудить с непосредственным начальни­ком, который затем проконсультируется с юридическим отделом. Надлежащее информирование и рассмотрение устранят опас­ность возникновения конфликта или укажут возможные способы его решения.

 Конфликт может возникнуть в следующих ситуациях:

1. Вложение денежных средств. Как правило, сотрудник и его ближайшие родственники не должны иметь имущественной или финансовой заинтересованности в деятельности какой-либо кон­курирующей компании или же в деятельности фирмы, поставщи­ка или заказчика, с которыми данный сотрудник взаимодействует в ходе своей работы.

Номинальная доля участия в какой-либо зарегистрированной компании, в том числе в форме портфельных инвестиций, а равно небольшая косвенная доля участия при посредстве инве­стиционного фонда или трастовой компании обычно не считают­ся конфликтом интересов при условии, что это не сказывается на работе сотрудника, действующего от имени ООО «ПОСТУЛАТ». Сотрудник, ко­торый участвует в приобретении какого-либо товара для компа­нии или же непосредственно связан с такими закупками, не должен лично заниматься торговлей этим товаром,

2. Исполнение служебных обязанностей в компании или внеслу­жебная предпринимательская деятельность Сотрудники ООО «ПОСТУЛАТ» долж­ны с полной отдачей работать на благо компании. Сотрудникам не разрешается иметь посторонние деловые интересы, которые отвлекали бы существенную часть их времени или внимания от выполнения должностных обязанностей в ООО «ПОСТУЛАТ» или каким-либо иным образом отрицательно сказывались на деятельности ООО «ПОСТУЛАТ».

3. Развлечения/подарки. Ни при каких обстоятельствах вы не имеете права принимать в связи с вашей работой какие-либо при­глашения на развлечения, путешествия, спортивные мероприятия, а также принимать подарки, билеты, оплаченный отдых, личные подношения в денежной форме и т.д. Действия такого рода могут быть расценены другими лицами как принятие определенного обязательства со стороны ООО «ПОСТУЛАТ» и вовлечь вас в конфликт интере­сов. Конечно, это не относится к таким малоценным предметам, как дешевые ручки и календари.

Кроме того, как в связи, так и вне связи с деловой встречей сотрудник ООО «ПОСТУЛАТ» может время от времени принимать билеты на развлекательные мероприятия, если он платит за них сам. Допусти­мы также деловые встречи в ресторанах при условии, что в некото­рых случаях сотрудник ООО «ПОСТУЛАТ» оплачивает счет. За исключением этого ограниченного перечня случаев, никаких иных личных по­дарков принимать от посторонних лиц не следует.

d)Выполнение служебных обязанностей/ предпринимательская деятельность родственников Если супруг (а) или близкий род­ственник сотрудника ООО «ПОСТУЛАТ» работает в какой-либо компании, явля­ющейся заказчиком, поставщиком или конкурентом ООО «ПОСТУЛАТ», либо владеет такой компанией, то данному сотруднику не следует уча­ствовать в принятии решений, касающихся деловых отношений ООО «ПОСТУЛАТ» с такой компанией.

Сотрудник не должен также обсуждать с этими лицами конфи­денциальные действия ООО «ПОСТУЛАТ» и знакомить их с конфиденциальными документами или материалами ООО «ПОСТУЛАТ». Если у сотрудника есть близ­кий родственник, также являющийся сотрудником компании, то данный сотрудник не должен иметь возможности оказывать ка­кое-либо воздействие на решения относительно работы своего родственника, например на его назначения по службе, повышение заработной платы и т.д.

е) Поставка товаров и услуг для ООО «ПОСТУЛАТ». Конфликт интересов так­же может возникнуть в том случае, если сотрудник ООО «ПОСТУЛАТ» или его родственник поставляет товары и услуги для компании в качестве независимого поставщика.

Аналогичным образом личная или семейная заинтересован­ность в деятельности поставщика может привести к возникнове­нию конфликта интересов, если сотрудник имеет возможность оказывать воздействие на решения какой-либо фирмы, даже если он и не участвует непосредственно в деловых отношениях ООО «ПОСТУЛАТ» с данной фирмой. Как правило, необходимо избегать возникнове­ния подобных ситуаций и во всех случаях испрашивать предвари­тельную санкцию компании.

4. Конфиденциальная или являющаяся собственностью компании информация. В процессе своей работы в компании ООО «ПОСТУЛАТ» сотрудник будет сталкиваться с информацией и материалами, имеющими кон­фиденциальный характер. Многие из этих информационных ма­териалов должны рассматриваться как коммерческая тайна. Их защита от несанкционированного доступа жизненно важна для успеха деятельности компании в будущем и, таким образом, мо­жет иметь существенное значение для сохранения рабочих мест всех сотрудников.

При поступлении на работу в ООО «ПОСТУЛАТ», как, впрочем, и в любую иную компанию, новый сотрудник принимает на себя этическое и правовое обязательство не разглашать конфиденциальную или представляющую коммерческую тайну информацию, даже если в дальнейшем он примет решение уйти из данной компании.

Суды уже давно считают такую информацию собственностью компании и полностью признают отношения взаимного доверия и лояльности, существующие между работодателем и его служа­щими. Аналогичным образом, если сотрудник ранее работал в иной организации, он должен осознавать, что не имеет права раз­глашать конфиденциальную информацию предыдущего работо­дателя.

Для сотрудника, которому доверена конфиденциальная ин­формация, наиболее надежный и по сути дела единственный га­рантированный способ избежать ее случайного разглашения является твердое решение не обсуждать ее в общественных мес­тах. Такая информация не должна обсуждаться с кем-либо, за ис­ключением сотрудников ООО «ПОСТУЛАТ», которым она необходима для выполнения служебных обязанностей.

Следует также воздерживаться от обсуждения подобной ин­формации с членами семьи, так как это обсуждение налагает на них обязательство хранить эту информацию в тайне. К тому же они могут не понимать причин такого запрета. Кроме того, нельзя ожидать, что эти лица будут помнить, что именно не сле­дует разглашать.

Все сотрудники компании должны хорошо знать и соблюдать правила безопасности, созданные для защиты конфиденциальной информации от разглашения. Это самый действенный способ из­бежать случайного раскрытия конфиденциальной информации.

5. Поведение на рабочем месте. Наша принципиальная полити­ка заключается в том, что мы относимся ко всем нашим коллегам в компании с уважением. Компания стремится создать на работе безопасные, здоровые и стимулирующие высокую производитель­ность труда условия. Каждый сотрудник несет личную ответ­ственность перед коллегами и компанией за содействие в устра­нении причин и обстоятельств, подрывающих такие условия и отрицательно сказывающихся на обстановке в коллективе.

ООО «ПОСТУЛАТ» руководствуется правилом приема на работу на основе оценки профессиональных качеств кандидатов и с учетом требо­ваний, предъявляемых к данной должности. Более того, необхо­димо всемерно стремиться к тому, чтобы все кандидаты имели равные возможности при поступлении на любую работу на лю­бом должностном уровне.

ООО «ПОСТУЛАТ» ожидает, что при приеме на работу каждый сотрудник будет поддерживать компанию в ее стремлении создать равные ус­ловия для всех кандидатов. ООО «ПОСТУЛАТ» берет на себя обязательство соблю­дать все действующие законы и правила в отношении равных возможностей при приеме на работу, недопущения дискримина­ции и соблюдения иных положений трудового законодательства.

Для успеха своей деятельности ООО «ПОСТУЛАТ» считает необходимым, и это является нашей политикой, создавать на своих предприятиях моральный климат, который полностью исключил бы не только дискриминацию, но и любые преследования или запугивание по причине расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национально­го происхождения, гражданства, сексуальных склонностей или физической неполноценности.

Сотрудникам рекомендуется информировать свое руковод­ство о любых проблемах или конфликтах такого рода. Непремен­ным условием работы каждого сотрудника в компании является недопущение подобного поведения. При нарушении этого правила принимаются строгие дисциплинарные меры воздействия, вплоть до увольнения.

Не допускается нахождение на рабочем месте в состоянии ал­когольного или наркотического опьянения, так как это может поставить под угрозу безопасность труда. Должны быть приня­ты надлежащие меры для недопущения того, чтобы употребление сотрудниками алкоголя или наркотических средств оказывало от­рицательное воздействие на безопасность и успешное ведение на­шего бизнеса.

ООО «ПОСТУЛАТ» преисполнена решимости создать на работе обстановку, в которой будут исключены любые преследования по причине расы, пола, цвета кожи, религии, происхождения, возраста, сексу­альных склонностей, физической неполноценности или любых иных качеств, не влияющих на выполнение должностных обязан­ностей.

Категорически запрещаются какие-либо действия любого со­трудника ООО «ПОСТУЛАТ» по отношению к другому сотруднику, заказчику или поставщику, которые могут быть квалифицированы как пре­следование, вне зависимости от того, где такие действия имеют место. Такая политика, включая нижеследующие положения, дол­жна быть разъяснена всем сотрудникам.

Преследованием является поведение, ущемляющее достоинство какого-либо лица и имеющее характер оскорбления, в случаях, ког­да человек, отдающий себе отчет в своих действиях, понимал бы, что его поведение вызывает отрицательную реакцию. Такое поведе­ние может сказываться на способности сотрудника в максималь­ной степени проявить свои возможности на работе в компании или же может создать в коллективе обстановку вражды.

Если сотрудник считает, что является объектом преследова­ния, ему рекомендуется незамедлительно информировать об этом компанию с целью возбуждения расследования и принятия соот­ветствующих мер.

При возникновении такой ситуации сотрудник может по сво­ему усмотрению поставить в известность своего непосредственного начальника, руководителя на следующем должностном уровне или же сотрудника отдела по работе с персоналом. ООО «ПОСТУЛАТ» оператив­но проведет тщательное расследование любых заявлений о пре­следовании, примет в случае необходимости действенные меры и защитит сотрудника от мести или иных враждебных действий по причине обоснованной жалобы.

Такая политика означает, что для каждого сотрудника непре­менным условием работы в компании является недопущение дей­ствий, квалифицируемых как преследование. Если в нарушение этой политики имеют место действия такого рода, эти действия рассматриваются исключительно как поступок виновного сотруд­ника, а не какая-либо акция, осуществленная ООО «ПОСТУЛАТ» либо от ее имени.

При нарушении этого правила в необходимых случаях при­нимаются строгие меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. В отдельных случаях виновный сотрудник будет обя­зан возместить соответствующие затраты компании или понесет материальную ответственность, определенную судом.

Каждый сотрудник ООО «ПОСТУЛАТ» обязан поставить администрацию в известность о ситуациях, в которых на месте работы возникают или могут возникнуть акты насилия, и, в частности, о применении силы или угроз применения силы в отношении сотрудников, а равно о действиях, которые могут повлечь за собой имуществен­ный ущерб.

Руководители должны оперативно и действенно реагировать как на сообщения такого рода, так и на предупреждения со­трудников относительно возможных актов насилия. В указанных ситуациях для действенного урегулирования таких инцидентов должны также незамедлительно привлекаться служба безопасности и отдел по работе с персоналом (отделение трудовых отношений).

Если руководству становится известно о ситуации, в которой вероятны акты насилия, оно должно принять надлежащие пре­дупредительные меры для устранения или сведения к минимуму возможности таких действий. При этом руководители должны действовать таким образом, чтобы не допустить ущемления про­фессионального и личного достоинства своих подчиненных и в особенности избегать любых провоцирующих действий, которые вместо ликвидации конфликтной ситуации могут привести к ее обострению.

Любой человек, который угрожает насилием или же факти­чески применяет силу в помещениях, принадлежащих ООО «ПОСТУЛАТ», дол­жен быть, как можно быстрее удален из этих помещений (но с учетом общей безопасности сотрудников) и не должен допус­каться в эти помещения ООО «ПОСТУЛАТ» вплоть до завершения расследования соответствующего инцидента.

6. Подкуп в коммерческих отношениях. Во многих странах, и в том числе в США, подкуп в коммерческих отношениях является противоправным актом и карается как уголовное преступление. Выплата каких-либо сумм или дача взяток лицам, находящимся на службе у заказчиков либо поставщиков ООО «ПОСТУЛАТ», а равно получе­ние взяток или принятие денежных сумм сотрудниками ООО «ПОСТУЛАТ» вле­чет за собой строгие дисциплинарные меры в отношении виновного со стороны компании, вплоть до возбуждения уголов­ного дела.

Даже в тех странах, где подобные действия с формальной точки зрения могут и не считаться противоправными, компания их категорически запрещает. В условиях конкуренции ООО «ПОСТУЛАТ» всегда должна действовать честно и прежде всего полагаться на высокое качество своей продукции.

7. Политика в отношении безопасности труда, охраны здоровья и защиты окружающей среды. ООО «ПОСТУЛАТ» соблюдает все действующие законы и правила, относящиеся к нашей продукции и деятельнос­ти. Нарушения законов влекут за собой личную и корпоративную ответственность и могут поставить компанию перед необходимо­стью возмещения убытков.

Сотрудники ООО «ПОСТУЛАТ» должны знать законы, которые регламенти­руют их деятельность, и выполнять их, используя все надлежащие средства, имеющиеся в распоряжении компании. Более того, каж­дый сотрудник должен знать и соблюдать в своей повседневной работе правила безопасности труда и охраны окружающей среды.

Сотрудники, в обязанность которых входит оценка безопас­ности наших продуктов, должны принимать все возможные меры для того, чтобы характеристики продуктов, их изготовление, а так­же оценка результатов исследований соответствовали наивысшим профессиональным и научным стандартам, а компания и потре­бители были уверены в полной безопасности нашей продукции.

Не менее важно, чтобы при оценке безопасности изделий ру­ководители и разработчики учитывали все имеющиеся мнения. Руководители должны избегать действий, препятствующих свобод­ному обмену мнениями или направленных на его ограничение.

Низке излагаются основные принципы, которыми мы руководствуемся при осуществлении мероприятий по обеспечению безо­пасности нашей продукции:

· наши изделия должны быть безопасны для людей и окру­жающей среды при условии их правильного использования в пре­дусмотренных целях;

· программа испытания предлагаемых покупателям изделий должна гарантировать их безопасность;

· наши программы должны опираться на все более глубокое научное изучение продуктов и их компонентов. Для того чтобы в наших исследованиях и оценке безопасности продукции учитыва­лись наиболее профессиональные научные заключения, в том числе и критические, необходимо привлекать к этой работе независи­мых экспертов, как состоящих, так и не состоящих на службе в компании,

· ООО «ПОСТУЛАТ» взяла на себя обязательство выполнять все законода­тельные и нормативные требования в отношении разработки и маркировки изделий или же вводить еще более жесткие внутрен­ние нормативы.

· ООО «ПОСТУЛАТ» традиционно стремится к созданию на всех своих пред­приятиях в различных странах мира безопасных условий работы и экологически чистой рабочей среды. Эта политика обеспечивает­ся соблюдением внутренних нормативных требований, действую­щих на всех предприятиях.

Эти требования нередко превышают по своей жесткости дух и букву местных законов и правил. Работа по поддержанию та­ких условий ведется на предприятиях в рамках программ по ох­ране окружающей среды, в осуществлении которых участвуют специалисты юридического, инженерного и производственного отделов.

Политика ООО «ПОСТУЛАТ», направленная на создание благоприятной эко­логической обстановки на всех предприятиях компании в различ­ных странах, предусматривает, что мы будем непрерывно стремиться к улучшению условий, в которых работают наши со­трудники.

Для достижения этой цели  ООО «ПОСТУЛАТ» проводит следующую политику:

· выполнение требований всех законов и правил или еще бо­лее жестких нормативов;

· обеспечение безопасности производственной деятельности наших работников, работников соседних предприятий, а также на территориях, прилегающих к нашим производственным объектам,

· уменьшение или полное устранение отрицательного воз­действия нашей производственной деятельности на окружающую среду;

· оценка нашей работы по охране окружающей среды, ставя своей целью ее непрерывное совершенствование;

· предоставление заказчикам конкретной информации отно­сительно воздействия наших производств на окружающую среду;

· обеспечение понимания нашими сотрудниками правил ох­раны окружающей среды и их выполнения в ходе повседневной деятельности,

· подготовка рабочих нормативов, программ и материально-технических средств, необходимых для реализации этой политики.

Ответственность за нарушение экологических нормативов. Как указано в Принципах экологической политики, определяющим в этой деятельности является соблюдение соответствующих зако­нов, что составляет наиболее важную задачу экологических про­грамм ООО «ПОСТУЛАТ». Компания обеспечивает строгое соблюдение законов независимо от того, как их выполнение контролируется местными органами.

При выявлении каких-либо отклонений от требований зако­нов необходимо направлять о них надлежащие уведомления, и незамедлительно устранять эти отклонения еще до того, как они приобретут серьезный характер. Руководители предприятий дол­жны разрабатывать и осуществлять план мероприятий на буду­щее, обеспечивающий соблюдение соответствующих нормативов.

При отсутствии надлежащих законодательных норм или в слу­чаях, когда защита окружающей среды должна осуществляться в порядке, не регламентированном законом, наши предприятия должны принимать меры для обеспечения безопасности своей производственной деятельности для соседних предприятий и рай­онов, а также для окружающей среды.

С целью создания условий, обеспечивающих соблюдение экологи­ческих нормативов в долгосрочном плане, подразделения ООО «ПОСТУЛАТ» во всех странах разработали производственные стандарты и типовые ме­тодики, в частности:

· определяющие ответственность исполнителей на местах, на региональном уровне и в центре, предусматривающие наличие на каждом предприятии квалифицированного специалиста по воп­росам экологии, а также необходимую подготовку сотрудников и персонала подрядчиков работающих на местах;

· обязывающие предприятия контролировать объем выбро­сов и обеспечивать удаление отходов экологически безопасным способом;

· обязывающие предприятия иметь средства, обеспечиваю­щие минимизацию вреда от случайных выбросов и(или) утечек, и разрабатывать специальные планы мероприятий по недопуще­нию опасных ситуаций;

· обязывающие предприятия ежегодно проводить обследо­вания и(или) оценки основных факторов риска и разрабатывать целевые планы повышения экологической безопасности с учетом таких факторов, как отходы, затраты, долгосрочные риски и фун­кциональные возможности систем.

Каждые полгода производится оценка экологических мероп­риятий, осуществляемых как на региональном уровне, так и в мас­штабе всей компании, о чем представляется отчет руководству. Благодаря такой системе обеспечивается разработка соответству­ющих планов совершенствования и выделение ресурсов, необхо­димых для их реализации.

Привлечение к уголовной ответственности за нарушения зако­нов охраны окружающей среды стало сейчас весьма распростра­ненным явлением. Для соблюдения этих законов государственные органы всех уровней широко используют практику привлечения предприятий и их сотрудников к судебной ответственности.

В некоторых случаях даже не уведомление о каком-либо фак­те, создающем угрозу окружающей среде, может повлечь за собой строгую уголовную ответственность. Помимо штрафов, взыскива­емых по уголовным делам, и тюремного заключения нарушения природоохранного законодательства могут повлечь за собой большие штрафы по гражданским искам.

8. Честность в отношениях с заказчиками и поставщиками. ООО «ПОСТУЛАТ» ставит перед собой задачу производить товары наивысшего качества и потребительской ценности для максимального удовлет­ворения запросов покупателей. Успех нашей деятельности зависит от создания благоприятных отношений с нашими заказчиками, основанных на добросовестности, соблюдении этических норм и взаимном доверии. ООО «ПОСТУЛАТ» осознает, что у наших заказчиков имеют­ся индивидуальные потребности и запросы, которые создают пре­восходные возможности для успешного взаимодействия на благо обеих сторон.

В своих взаимоотношениях с поставщиками в любой стране мира компания руководствуется принципами честности, справед­ливости, взаимного уважения и отсутствия дискриминации. ООО «ПОСТУЛАТ» стремится создать систему всесторонней поддержки поставщиков, способствующую общему процветанию, а также долгосрочному сотрудничеству на прочной основе.

Все сотрудники, которые взаимодействуют с уже существую­щими или потенциальными поставщиками, вне зависимости от того, осуществляется ли такое взаимодействие периодически или эпизодически, непосредственно либо через третьих лиц, должны руководствоваться политикой компании в отношении конфликта интересов (раздел 3), а также нижеследующими положениями:

· приобретение материалов и услуг производится на основе оценки преимуществ предложений (с учетом их общей стоимос­ти) конкурирующих поставщиков;

· все переговоры с уже имеющимся или возможным постав­щиком должны ограничиваться исключительно потребностями компании, а также материалами/услугами, предлагаемыми дан­ным поставщиком либо запрашиваемыми у него. Никакого об­суждения взаимоотношений компании с иными поставщиками в настоящем или будущем не допускается;

· компания не практикует и не одобряет принцип взаимнос­ти во взаимоотношениях с поставщиками по любому направле­нию нашей деятельности. Материалы и услуги, необходимые компании, приобретаются исключительно на основе их качества; продукция, реализуемая компанией, также предлагается исключи­тельно на той же основе;

· сотрудники ООО «ПОСТУЛАТ», принимающие решения относительно за­купок, не должны обращаться к действующим или потенциаль­ным поставщикам от имени благотворительных, общественных или иных организаций с просьбами о предоставлении денежных пожертвований или иных услуг.

9. Достоверность учетной документации компании. Вся доку­ментация относительно деловой активности компании должна быть точной, достоверной и полной без каких-либо ограничений или оговорок. Это означает, что достоверность любой документа­ции определяется как ее фактической точностью, так и этической оценкой и соответствием этическим нормам.

Сотрудники ООО «ПОСТУЛАТ», участвующие в подготовке, оценке и ведении документации компании, должны помнить, что компания придает достоверности своей документации первостепенное значение.

Все сотрудники должны также учитывать, что компания не допускает и не санкционирует наличия какого-либо фонда денеж­ных средств, который не отражен в бухгалтерской документации, вне зависимости от целей, для которых эти средства могут быть предназначены. Это означает, без всяких исключений, что все сред­ства компании должны быть отражены в официальной учетной до­кументации компании и что каждая проводка и счет должны быть точно и полно определены по своему характеру и назначению.

Компания категорически не допускает сокрытия каких-либо платежей посредством их проведения через бухгалтерские книги и счета третьих лиц и, в частности, агентов или консультантов.

Подразделения ООО «ПОСТУЛАТ» во всех странах обязаны соблюдать все местные и государственные законоположения в отношении точ­ного и полного ведения бухгалтерских книг и документации ком­пании.

При ведении учетной документации, так же как и при исполнении иных обязанностей, сотрудники должны действовать честно, объективно и добросовестно. Добросовестность предполагает, что сотрудник ни при каких обстоятельствах не должен согла­шаться на участие в противоправных или неэтичных действиях.

 • Никаких оправданий для создания умышленно искаженного или вводящего в заблуждение учетного документа компании быть не может.

10. Отношения с государственными служащими. Политика ООО «ПОСТУЛАТ» предусматривает соблюдение всех действующих законов, правил и положений, касающихся лоббирования или попыток оказать влияние на государственных служащих. Предоставляемая государственным органам информация должна быть точной, взаимодействие с государственными служащими должно осуществляться в строгом соответствии с этическими нормами. Любые действия, которые могут рассматриваться как лоббирование или попытка оказать влияние на государственных служащих, должны быть сначала согласованы с руководством вашей организации и юри­дическим отделом.